一提华为，除了高薪，你还想到什么？股权激励、分红？
要想留住核心员工，给他股权，要想激发员工的动力，还是股权！
比起高薪，股权不仅具有增值前景，更会让员工富有责任感，“咱是股东，要努力经营！”
向A股上市公司学习，在新三板，越来越多的企业抛出了股权来激励员工，梦想是有的，前景是美好的。
今天，我们就来盘点一下新三板股权激励的现状。
新三板股权激励方式灵活
2014年新三板开始快速扩容，股权激励计划也逐渐流行，2015年以来，276家企业抛出了或正推进股权激励计划。
论坛君注意到，2007年以来，总共281家企业披露过激励计划，固然在新三板7千多家的企业中，占比算很小，但有此想法的估计不少。
新三板企业股权激励的方式很灵活，比如，可以采用股东转让股票的方式，这实施起来简单多了。当然，更多的企业采用了常用的方式，定向发行股票，既推行了股权激励，又扩股融资了，一举两得。
激励方式
1
定向发行股票
新三板定向增发股票融资中，众多企业的定增对象出现了高管或核心员工的身影，据说，“自家人”买走了三分之一的定增股份，这当中就有不少企业发给核心员工的“福利”，因为通常此类定增发行价格很低，也被视作激励的一种方式，较为富有新三板特色。
论坛君注意到，目前108家新三板企业采用了直接定增这种方式，其中激励股份占总股本比例最高的企业，就是采用这种方式。
激励股份占比前十企业
赛思信安(834025)披露的股权激励定增方案，推出410万股定增股份，由董事、管理层全部包揽，这部分股份，占激励实施前该公司总股本1000万股的41%，可见激励力度之大。而这次定增的发行价格为每股1元，真真的低价。
论坛君注意到，推出激励股份占股本比例较高的企业，去年业绩普遍不错，个别企业2015年收入、净利润均大幅增长。
2
授予期权-行权股票来源为定向发行股票
这是A股上市公司推出股权激励最常见的方式，在新三板，这种方式也是最多企业采用的，论坛君注意到，118家新三板企业采用了这种方式。
在满足实施条件时，激励对象可要求行权。论坛君想说的是，市场总是有风险的，如果公司股票已经跌到行权价格以下，激励对象是可以选择放弃的。
授予期权-来源定增的118家企业
3
授予期权-行权股票来源为股东转让股票
授予期权的方式，还有部分企业采用了“行权股票来源为股东转让股票”的方式，满足行权条件时，激励对象可获得股东转让的新三板公司股票。
授予期权-来源股东转让的企业
蓝氧科技（834068）披露的股票期权激励方案，由控股股东中珠集团先一次性向员工持股平台转让1200万股蓝氧科技股份，占挂牌公司股本的12%，转让价格为每股2.70元。此次激励计划拟授予激励对象3240万份期权，激励对象将从中珠集团处受让持股平台合伙份额的期权，并通过持股平台间接持有蓝氧科技股份，行权价格为每股1元。
据悉，蓝氧科技此激励计划的第一个行权期不设业绩考核要求，第二个行权期要求”2016年度主营业务净利润达到2400万元“，第三个行权期要求公司2017年度的主营业务净利润达到2880万元。
4
股东转让股票
股东转让股票是一种更简单直接的激励方式。
冠新软件（834376）今年3月初补发的公告显示，该公司实施了一次股权激励，是采取间接持股的方式，具体操作是，控股股东向员工转让冠新软件的机构股东股权，员工受让机构股权后间接持有冠新软件的股票。据悉，该股权激励方案已于2015年实施完毕。
5
股票增值权
股票增值权不涉及实际股票，以公司股票作为虚拟股票标的。
合全药业（832159）今年5月已经实施了股票增值权激励计划首期，向激励对象授予了35.7万份股票增值权。接下来获得激励的员工就等股价上涨了。当行权日公司股票收盘价高于行权价格时，每份股票增值权就可获得每股价差收益，新三板公司将以现金方式支付差额。
当然，行权是有条件要求的。合全药业设置的条件就是，在行权期中，行权期前一年度公司的营业收入必须不低于设定的下限，对于利润则无要求。
行权条件“门槛低”？
相比A股多数公司设定较高业绩要求，新三板的股权激励行权条件可算“宽松”。
论坛君注意到，多数新三板公司要求的条件只是“不违规”，如下两个方面（看起来很容易达到哟）：
公司未发生以下任一情形：
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
（2）最近一年内因重大违法违规行为被中国证监会、股转系统予以行政处罚；
（3）中国证监会、股转系统认定的其他影响股票期权授予的情形。
激励对象未发生以下任一情形：
（1）最近三年内被股转公司公开谴责或宣布为不适当人员；
（2）最近三年内因重大违法违规行为被中国证监会、股转系统予以行政处罚；
（3）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、监事、高级管理人员情形；
（4）公司董事会认定其他严重违反公司有关规定的。
互动派（836928）、长天思源（830842）等公司都是这样的要求。
但如果你以为新三板的股权激励都可以轻松拿到，那就错了。论坛君注意到，有部分新三板企业是设定了业绩要求的，甚至个别公司条件开得并不低，毕竟有压力才有动力。
分豆教育的股权激励方案就需满足这个条件：2015年销售额达到1亿元，利润总额达到4300万元。
论坛君查阅了分豆教育的2015年年报，其2015年业绩同比大幅增长，营业收入为1.07亿元，同比增长267%，净利润超过6千万元，同比更是暴增超37倍。从业绩来看显然已经达到了股权激励要求的条件，激励果然“出成效”。
骑士乳业（832786）也有业绩考核要求：2016年年报合并报表营业收入额“不少于今年经营目标4.1亿元的90%”。
论坛君注意到，骑士乳业2015年营业收入为2.65亿元，这意味着要实现4.1亿元的90%，即3.69亿元的营收，今年收入增速需超过39%。论坛君默默给公司加油！
激励变“接盘侠”？
论坛君常常看到，在这些激励方案中，有些企业给员工的价格堪称“白菜价”，每股1元至3元，一般情况下，普通投资者很难拿到这样的低价。
问题来了，现在新三板市场低迷到让人心碎，部分做市股都跌到了1元以下。拿到了激励计划股份的员工，可还好？
论坛君注意到，部分做市股现在价格已经跌破了股权激励的行权价格，员工若要当“接盘侠”恐怕需要不少勇气。
春泉节能（430715）2014年底披露的股权激励计划中，确定股票期权行权价格为6元。然而2015年7月中旬以来，春泉节能股价一路走弱，在今年4月份跌破了3元。春泉节能4月份时就识趣地撤销了股权激励计划。
根据行悦信息（430357）2015年12月公布的给予员工股权激励的定增方案，发行价格为6.66元/股，但是行悦信息目前的股价已经跌破3元。这个员工股权激励定增计划，虽然获得了股东大会通过，现在暂无下文了。
好的时机很重要，时机不对也无奈。
已经实施股权激励的21家企业
除了股价的因素，还有经营管理团队异动等因素，2015年以来，已经有24家新三板企业停止实施计划，而实施了股权激励的企业只有21家。总体来看，终止实施的比已经实施的还多，看来想要成功实施股权激励，也并非一件容易的事情。
号外！！~~
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