有什么好方法快速做好内训吗？”
——“考试”
考考考
老师的法宝
分分分
学生的命根
从隋朝开始的科举制度至今
我们应该是习惯了考试的
认识一下我们的考试
1、笔试纸质试卷
2、网络端链接或扫码
3、现场演练
4、剧本类展示
5、背诵抽查
6、随机抽查
总结
1、考试的类型其实很多，以上是基本列举，可以根据情况自行设计，本文旨在分享给新内训师。
2、以上虽然是对新员工的考试方法，但也可以移植到全员日常训练中。
3、考试只是手段，是日常管理的有效补充，请执行部分考核前与销售总监一起设计。
4、部分考试要形成机制、比如可以做周考、月考，形成员工学习的常态化。
5、可以适当引入结果考核，激励挂钩。但不建议在日常激励政策中占过大比重。
6、新员工培训考试十分有必要，可以去伪存真，锻炼耐性，能过得了以上诸关的必然非凡。
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