MANAGEMENT WINS
人力制胜 加速前行
“
什么人是“人力资源”？
有效的招聘有哪些作用？
怎样做好培训？
如何做好薪酬福利？
”
背景介绍
人是企业成败最关键的因素，它决定了企业能否在市场竞争中占据有利的地位。如何对人力资源进行有效利用，是企业管理中至关重要的课题。
_01人力资源管理课程·北京站_
Mnaagement Training of Beijing
人力资源管理课程
自人力资源管理课程开展以来，获得各位学员反响强烈，好评如潮，火爆程度远超预期，体现出各地好学的管理者对人力资源管理学习的渴求，对提升自身管理能力、追求良性发展的迫切需求。为帮助学员们改善公司现状，完善公司制度，新与成商学院邀请知名教授周施恩先生在北京理工大学开展人力资源管理课程。
本专业培养掌握人力资源管理的基本理论、专业知识和基本技能，具备比较系统的人力资源管理专业知识结构，掌握较全面的人力资源管理业务技能，并具有一定的人力资源管理专业行为组织能力，以及较强的职业素养提升和社会适应能力，富有创造精神和社会责任感的应用型人才。
_03 C位讲师_
Dazzling Lecturer
·五星特聘讲师·
现任首都经济贸易大学劳动经济学院人力资源管理系副主任，并在多家管理咨询公司兼职。2003年以后，周施恩教授在人力资源管理方面投入了较多的精力，并连续发表文章或出版专著，在国内学术界与企业界均有较大影响力。
_04课程多看点_
More Highlight
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趣味课堂 幽默更有料
周教授讲解人力资源的特点，包括最根本属性是“人”，最原始特点是动物性，最有价值特点是主观能动性，最广泛特点是社会性，最潜在特点是复杂性。
紧接着老师通过“小颖通过考试离职究竟是谁的原因”这一经典案例，让学员积极讨论，持不同意见的学员积极发言，课堂气氛顿时活跃起来。
02
趣味课堂 幽默更有料
然后在讲到人员招聘章节人与职业的匹配时候，划分出六种不同性格：现实型、研究型、艺术型、社交型、事业型、事务型。这时候周教授放出几张照片，随机挑选学员说照片中人物的性格特点，并联系在座学员们的喜好找到方向，引起全部学员们的大笑。在笑的同时，周教授也让学员们明白了，原来性格真的会反应一个人的内在！
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趣味课堂 幽默更有料
第二天，周教授着重讲解了人员培训和薪酬和绩效这三方面。课程中，周教授用各种案例来告诉我们从管理的角度看人事一定会海阔天空。并且，周教授用自己独特的方式和思维告诉同学们，如果没有一个很好的技术队伍，就驾驭不了先进的设备，如果没有非常好的经营管理人才，企业的运作都会存在困难，企业要做强做大，最后的落脚点还是人力资源。在讲解过程中，周教授让学员发言，畅谈自己在公司招聘培训新员工时遇到的问题及想法。
薪资福利包括薪酬策略的指定、岗位价值评估、薪酬分岗定级，薪酬结构设计、福利管理等。周教授在这里引出"C罗薪酬比许多球员还要少”这一案例，让学员们积极发言，学员各抒己见。
学员风采
_06会当击水三千里_
Fighting And Beating
人力资源管理始终在通过人力资源的变革去支撑企业的战略转型和系统的变革，换句话说，人力资源一直是跟着战略和时代发展走的。中国传统企业的人力资源管理需要新的发展方向，新形势下人力资源的管理要转型与创新。
总的来说，不同年龄段可以按自身情况来选择合适的项目。不论哪个年纪都有适合你的MBA，千万别拖拖拉拉，更多MBA相关信息欢迎私信，帮你解答最专业的的MBA信息，选择一个适合自己的学校。