年轻象征着活力，年轻代表着朝气，年轻象征着未来。年轻干部是一个组织一个单位长远发展的基础和财富，年轻干部在成长中必然会遇到诸多困惑和问题，如何面对，如何解决，如何正确看待自身优势与劣势，对于年轻干部人生成长有着方向标作用。
每个人都有优点和优势，年轻干部优势往往较明显，但是将其无限拔高和扩展，就会走向事物反面，使优势变为劣势，使“长板”变成“短板”。笔者认为年轻干部优势和劣势概括起来有以下几点。
1.学历高，经验少。近年来新参加工作人员均为大专以上学历，受教育程度和知识面相对较高，适应工作能力相对较强，但是由于专业性强，行业特色明显，年轻干部完全适应还需一段过程，往往在处理某些事务上缺乏经验。
2.有朝气，缺静气。年轻干部工作起来生龙活虎，富有朝气，富有锐气，工作劲头较足，但是有时工作上也会表现出浮躁、毛躁、不冷静，在处理具体事务时，有时缺少耐心、静力、定力，会造成部分人不满。
3.干得多，钻研少。年轻干部由于自身素质相对较高，进入工作岗位后，对一些简单事务性、程序性工作，学习接收能力较强，往往很快就能接手新的工作，但是部分年轻干部受到周边环境影响，对自身要求不高，平时工作只要能完成就可以了，对特殊工作还缺乏足够刻苦钻研精神，工作几年下来自身综合业务素质和工作技能提升不快，与成长较快干部差距明显，势必会影响个人今后成长。
4.个性强，协调弱。近年来新工作大学生，基本都是独生子女、家庭条件往往也较好，在家里经常受到家人呵护溺爱，在学校也基本上不缺吃不缺穿，造就了每个人独有个性，缺乏艰苦环境的磨练，再加之平时关注社会较少，初到单位就往往会表现的比较个性，有时还会表现的很“另类”，会给人以亲和力不足错觉，在与其他同事共事时容易造成对方误解，出现不和谐音律。
5.效率高，奉献低。年轻干部往往对自己工作岗位的工作效率和积极性均较高，完成情况也较好，但是有时在上级突击安排某项检查或评比时，科室安排干部临时性加班，有时部分年轻干部会表现出不耐烦，没兴趣，有怨言，讲条件，有时还会说些“不该说的话”，缺少科所长等“老一辈”工作人员的那种无怨无悔的奉献精神。
6.有大气，失小节。年轻干部平时私下交流走访较多，在朋友接待等礼尚往来方面大都能表现的比较大度，有风范，有大气，不拘小节，但是往往也会将这种生活中“不拘于小节”带到工作中去，突出表现就是工作不细心、不规范、不严谨、无所谓，有时就会在工作纪律、组织纪律、服务纪律、勤俭节约、工作礼仪、待人接物等方面出现一些不尽人意的地方，当有人提醒时，个别年轻干部还会表现出不以为然态度，意识不到细节和小节对人生成长的极端重要性。
7.接收强，消化弱。年轻干部比较善于接受新事物、新观点、新思潮，敢为人先，敢于尝试，但也有时缺乏辨别力和辩证思维能力，不能做到有效消化吸收，容易造成消化不良，譬如在学习上接受能力较强，对老师讲得教得是否正确，与现实工作是否有出入，还缺乏独立思考和辨别能力，还缺乏多问几个为什么的精神，容易发生生搬硬套、囫囵吞枣、消化不畅现象。