遇到了一个比较好玩的事情，那天有一个人选求职，看好我的一个岗位。我感觉小姑娘还不错，所以就想着跟她聊一聊。她是在美国应该是一个比较靠谱的学校里面刚读完MBA，然后刚回国，跟她大概聊了几句，感觉她求职的需求也不是那么非常的明确。
她跟我吐槽，感觉国内国外的求职环境还是差别蛮大的。所以她就问我怎么感觉现在国内好像跟国外职位的要求什么都不太一样了，大概了一些岗位，但是还不是特别满意。然后她一说，我就大概知道那个差异点是在哪里了，我就直接跟她打着求了。
我说你之前的薪资大概多少？她说之前大概在30W，然后现在读完MBA，自己觉得身价应该涨到50W了。我就笑了，我说你为什么会觉得可以涨到50W了？她说因为我读了MBA。
然后我说你读MBA是学习的提升，并不代表着你是有这样一个工作经验的，它只是一个学习的东西。企业给你的薪资更多的是参考你过往的经验和跟这个岗位的匹配度的情况，不是因为你MBA的文凭就要给你涨将近百分之七十的薪资。
她说企业不是这么善的，要以过往的薪资做基础，还有你的匹配度来做评估的。我就劝她，如果你的薪资看的比较重，又比较符合你岗位的，你可以多考虑一下。然后她又问了我的薪资其他的问题，简单聊了几句就结束了，挂了电话。
我想这可能也是大部分求职者的误区，现在大环境不太好，大部分人心里还想着能够涨薪百分之五六十这个样子，但现在大环境不好基本上不太现实了。所以也提醒很多小伙伴们，在找工作的时候，尤其是一些非常优秀的小伙伴，我觉得还是要比较客观的去看待，就把自己的心理预期不要搞的太高，然后多去了解岗位本身的匹配度，综合去评估。
最后祝大家都能找到满意的工作。