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岗位职责描述动词
工作分析的最核心内容之一是岗位职责描述。为了使岗位职责的描述能更准确、清晰、真实地界定岗位承担的责任、所具有的权限和岗位工作必须达到的目标、规范性责利关系等，在进行岗位职责描述时，应采用“动词+宾语+结果”的格式，动词的选择可参照下面，宾语表示该项任务的对象，即工作任务的内容，结果表示通过此项工作的完成要实现的目标，可用“确保、保证、争取、推动、促进”等词语连接。例如人力资源部经理负责人力资源战略工作可描述为“负责组织制定人力资源战略和人力资源规划，保证为公司的发展战略提供有效的人力资源支撑”。
职位类别：决策层
管理职责：主持、制定、筹划、指导、督管、协调、委派、考核、交办
业务职责：审核、审批、批准、签署、核转
职位类别：管理层
管理职责：组织、拟定、提交、制定、安排、督促、布置、提出
业务职责：编制、开展，考察、分析、综合、研究、处理、解决、推广
职位类别：执行层
管理职责：策划、设计、提出、参与、协助、代理
业务职责：编制、收集、整理、调查、统计、记录、维护、遵守、维修、办理、呈报、接待、保管、核算、登记、送达
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