找工作了解公司状况的时候，不能只听Hr的一面之词；因为有些公司确实很坑，公司不好的地方面试官是不会跟你说的， 毕竟家丑不可外扬，职场上也慎说公司的坏话。
面试前了解到足够的企业信息，就能避免很多无效面试，甚至是避开*子骗**公司。当然，如果你是打算刷点面试经验这就另当别论了。
那么，企业背景调查要怎么做，可以从哪些渠道了解企业情况？
一、看公司官网
看官网的时候，先看网站有没有备案，随后才是看网站的内容信息。备案信息一般在网页的尾部，如果网站没有备案，这家公司多半有问题。
▲ 网站备案信息
官网是企业的门面，从企业官网上，我们能够了解到很多信息，比如：主要业务，综合实力，组织架构，人员组成，发展历史，新闻动态等等。稍微正常点的公司都有自己的企业官网，如果连官网都没有，那你就要好好考虑这家公司值不值得去。
▲ 图源pexels
其次，从网站内容的丰富度上也能够反映出企业的实力。很多小公司的网站就是个普通的营销页面，没有多少内容。而你对比看看大公司的网站，无论是内容的丰富度，还是网站的服务功能，明显看得出有专门的团队在维护。
另外，企业的实力还能从网站的访问量和权重上反映出来。越是知名的网站，网站每天都会有很多的用户访问，访问流量越高，网站的权重越大（可以把权重理解为等级）。官网不仅是企业宣传的渠道，也是获客的渠道，网站访问量越高，能够获取的潜在客户越多。
▲ 网站权重与流量
那么，网站数据要怎么查看。进入：SEO综合查询 - 站长工具，输入官网域名就可以获取网站的基础数据。这里也查询了两家大公司和一家普通公司的网站数据，通过对比，能够直观感受到实力的差距。
▲ 华为官网seo数据
▲ 腾讯官网seo数据
▲ 某企业官网seo数据
如果一家网站的访问量和权重都是0，这种网站也叫“墓碑网站”，公司实力怎么样这就不用说了。
二、搜索企业品牌词，查看相关搜索结果
当一家公司比较出名的时候，搜索引擎查询公司的品牌词会得到很多相关的内容，搜索到的结果越多，企业实力一般都不会差到那里去。如果是一家小公司，搜索到的企业内容都比较少。
可以通过这一小技巧来判断企业的实力和品牌影响力，这里也搜索两家公司，从两家公司的搜索结果上就能够知道哪家公司有比较高的知名度（详细对比红色框选处）。
▲ 华为
▲ 智邦国际
三、国家企业信用信息公示系统
首先看企业人数，参保人数，注册资本。一般情况下，注册资本和参保人数越高，企业实力越强，这里可以对比一些小企业，差距怎么样一眼就能看出来。 有些企业参保人数是0，这种慎重考虑。 当然，并不是什么人都可以去大企业，主要还是对企业的实力有一个初步的评估，结合自身情况，觉得合适再去。
▲ 国家企业信用信息公示系统
之后是看企业有没有被行政处罚，常见的处罚有：广告违规，生产违规，经营违规，产品违规，消防违规等等。如果这家企业被政府处罚过，能不能去还得看情节严不严重，因重大违规而被处罚，影响恶劣的，这类公司就不要去了。
▲ 行政处罚
四、中国裁判文书网
企业有司法案件是很正常的事情，作为求职者，重点看目标公司有没有 劳动纠纷和债务纠纷 。查询的方法很简单，直接在搜索栏输入公司名称就可以了。如果搜不到什么内容，可以放心去面试。若搜出大量的劳动纠纷案件，这种就别去了，搞不好你也要打官司。
其次是看债务纠纷。公司欠钱被起诉，要么是资金困难还不起，要么是耍无赖。出现这种问题，你也别去了，很可能工资都发不起。如果是起诉别人欠钱的，一般问题不大，但涉及金额庞大的要认真考虑，毕竟这笔钱可能关系着企业的生死存亡。
▲ 中国裁判文书网
五、自媒体平台
自媒体平台也是企业对外宣传的重要窗口，常见的平台有微信公众号、头条、网易号、抖音、视频号、微博等等。可以通过这些平台了解企业的业务情况与内部动态。
其次，还可以通过文章或视频的质量，阅读量，点赞量等了解企业的业务能力和团队实力，内容传达出的观点也能反映出企业的价值观。
▲ 自媒体平台
有些公司的短视频也会放一些员工上班日常的视频，可以提前刷一刷，了解工作氛围和办公环境。如果主流的媒体平台企业都没有进行布局，企业实力可能就比较一般，结合其他的企业数据和实际待遇情况再确定要不要去。
六、负面言论与新闻
没有一家企业是完美的，越大的公司越容易出负面新闻。 你看某些公司经常996，甚至有员工猝死，但依旧有很多人前去应聘，其原因无非钱多。
具体怎么找负面消息呢？可以在搜索引擎或各大app软件搜索对应的关键词，比如：某某公司怎么样，某某公司能去吗，后悔去某某公司，别来某某公司等等。
▲ 负面评价
搜索的时候尽量换不同的关键词去搜索，同时也不要单单在百度上搜索，像知乎，小红书，微博，豆瓣等平台都可以搜索。
搜索后发现要去的公司有负面言论也不要大惊小怪，个别的小问题影响不大。但如果有大量的劝退言论，尤其涉及资金短缺，克扣工资，管理混乱，离职率高等内容，你就要想清楚了，高待遇也不好拿。这种我劝不要头铁，去了估计没过多久也会跑路。
七、地图和租房软件
公司所处在的位置也很重要，可以用地图软件看一看周边的环境怎么样。卫星图和全景图也可以看一看，这样不用到现场也能了解实际的环境状况。
要查的信息主要有 生活购物，吃喝玩乐，交通与医疗等条件情况。 如果周边生活配套设施一般，位置偏僻且交通不好，后续生活会有各种各样的麻烦，这类情况要考虑清楚。
▲百度地图
此外，还要了解一下周边的租房情况，知道大致的价格。毕竟找工作会有各种成本要考虑在内，住的地方一般建议离公司近一些，这能减少通勤时间。单次通勤时间超过40分钟的要想好，通勤时间太长真的会很累。
八、内部人员和离职人员
公司实际情况肯定是内部人员最清楚了。你要是能找到在职的内部人员或者是离职人员，这是再好不过的了。至于怎么找，难度还是比较大的，以下有些方法可以试一试。
▲ 图源pexels
1.通过网上相关的负面言论、入职报道、工作分享等帖子去联系发帖人，表明来意后看看能不能问到一些东西。
2.通过客服等前端沟通平台。有些公司在官网，淘宝等端口都有专门的客服，搞社群运营的还会有专门的企业微信。可以试试能不能问出一些内部信息，这比较考验个人的沟通能力。
九、看条件相当的竞争公司
这就好比一场比赛，能打到决赛的队伍，双方实力差距一般不会太大。 能和苹果公司做直接竞争对手的企业能差到哪里去呢？竞争公司一般都是行业内竞争，经营盈利模式大同小异。如果目标公司了解到的信息有限，可以看竞争对手怎么样。
▲ 图源pexels
从同行身上你能了解到很多行业信息，毕竟同一行业的相同岗位，工作内容和要求差距不大。 如果能了解到同岗位公司给的工资，对后续面试谈工资有很大优势，相当于知道了底价。 这里也是要多家对比，毕竟有些公司开的工资是低于市场平均水平的。
以上就是本文的全部内容，前期做好企业的背景调查工作，能避免很多不必要的麻烦。如果你还有其他别的调查技巧，那就再评论区跟各位分享一下吧!
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