——大学生需要提前加补的底层职业技术
当前经济增长乏力，大厂裁人门店倒闭，失业大军不断增加
每年千万大学生涌入就业市场，毕业即失业愈加常态
大学生就业，怎样才能不难？
应该且必须：
早期规划，未雨绸缪，提前锻造大学生的综合能力和职业竞争力！
一，大学生毕业了怎么办？
毕业即是失业，就业难已是普遍情况。
每年过千万的大学毕业生，量变带来质变，本科文凭含金量下降，大专学历约等于高中毕业。
待业，宅家里，刷视频，玩游戏，啃老，年纪轻轻就颓废，成为无业游民，更有滑落到邪路上。
大学毕业后，摆在面前的是：就业，创业，学业深造，参军，考公，最无奈的选择就是待业。在这其中，就业，是最现实的选择。即便是打算创业，或是进行学业深造，也得先通过就业来进行社会实践。
有些毕业生就算找到工作上班了，也不珍惜，不认真对待，看不到工作中的价值所在，无法理解和接受工作中的压力和挫折，总是各种对比，觉得自己屈才了，吃亏了，被排挤了，没有成就感，失去耐心。于是，随意更换工作，几次之后，觉得都不如意，被消磨了锐气和进取心，产生就业厌烦。或是出于逃避上班，而去贸然进行创业，这带来的风险更大。
二，用人单位要什么人？
不是用人单位不要人。
而是用人单位要的是人才，不是简单的人。所谓人才，就是符合需求的，能创造价值的人，而且是马上就能创造价值的。
创造价值，需要的不仅仅是一张学历，或某项专业技术，还需要：
1， 个人的基本素质/品行，是个成熟且靠谱的人
2， 有清晰的个人发展规划
3， 对职场和事业有理性的认识，有一定社会学和人文基础
4， 具备一定的抗压抗打击能力
5， 能适应被管理，能从基层做起
6， 情商与人际交往能力（沟通能力）
7， 正常的工作思维和基本的正面行为习惯
8， 有再学习能力，可塑性强
9， 积极进取的工作态度
10， 与团队的融合能力
以上这些可统称为底层职业技术，不管做什么工作，这些都是基础。
具备底层职业技术，情绪正常，脑子清楚，且具备一定的基本功，能适应企业的管理，能服从安排，这样的人自然受用人单位的欢迎，甚至是多多益善。
虽说招聘不可能直接找到正好的精品，一般也是招可用的半成品，但用人单位也想找基础更好，与需求度更加接近的半成品。
大学毕业生，如果是纯粹的一张白纸，这个也不会，那个也不懂，在短期内无法为用人单位创造效益，从财务角度来说，这就是负资产状态。
虽然，也有用人单位一直在做校招，做管培生，也愿意花钱从一张白纸开始对新招大学生进行培训。但是：
1， 这只是极少部分实力雄厚的大企业，有这个预算和体系保障，能做到储备式招聘和内部培养。大多数中小企业还做不到这点，还是停留在现找现用的阶段。
2， 管培生及新员工的淘汰率非常高，只是给机会让你进门而已，不确保一定会留你下来。
3， 由于当前的年轻员工流动率高，往往是新员工培训工作刚做完，就离职走人了，导致许多大型用人单位也开始压缩对新员工的入职培训，更多是自生自灭。对能留存下来的，具备一定稳定性的新员工，才开始进行培训辅导，避免资源浪费。
接下篇：大学生就业，怎样才能不难？（中）