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近日网传阿里一员工，疑似过度加班，导致凌晨猝死。

1、618加班猝死，真实原因不知

该员工亲属，在脉脉上进行爆料控诉，说自己爱人经常性加班到深夜，回家还得随时汇报工作。

尤其是618期间，经常开会，在公司一呆就是一整天，回到家两三点都是常态。

至今阿里方面并未回应，但在脉脉上，虽然有所谓的阿里员工认证，原因众说纷纭。

有的说是加班太多导致的，有的说当天并未加班，7点多就已经下班了。

关于这一点，因为我们不是当事人，也没用权威认证，所以和公司是否相关，不做评论。

但对于加班这件事情，我想和大家说，多数企业的加班是毫无意义的，是浪费钱的，是浪费员工生命的，是浪费员工激情的。

2、许多企业价值引导加班

许多企业不知道怎么的，养成了一种加班文化，并以加班感到光荣，不加班就是可耻的。

而且还故意设置了一些机制，引导员工加班。

其一，有的企业会搞上班时间的奖励，比如一个月上班多长时间企业内部排名。

其二，晚上7点半以后有员工餐，8点半以后有加班补贴，9点半或者10点以后可以免费打车。

其三，许多企业以上班不打卡，不签到为由，也设置了一些引导加班的陷阱。

其四，最为可恶的的是一些企业的老板、高管，总喜欢拉着团队开会，显摆自己的想法、见识等等。

比如可以上午、下午开会的，非要安排到六七点、七八点以后，全然不顾一些离家远，或者有子女的家庭。

然后会以PUA、辞退、考核等来威胁员工留在公司加班。

另外直到现在许多企业依然在执行996的工作制，即早上9点、晚上9点、一周工作六天。

3、加班带来的后果

我自己上过班，也创立过公司，对于996、加班我有深刻的体会。

我是一个极其反感加班的人，因为多年来的经历证明，加班多数是无效的。

其一，加班对员工的身心造成了伤害，尤其是那些周六还在加班的企业。

谈恋爱没时间，和父母亲沟通没时间，想出去玩没时间，想做点自己喜欢的事情更没有时间。

其二，加班并没有提升员工效率，加班只是一种时间上的延长，不是效率。

对于许多机械类工作，也许增加了工作量。

但对于许多互联网企业来说，员工如果能力不行，暂时没有想法、资源，一天24小时也不行。

早上10点上班，喝水聊天蹲厕所就到11点多了，再过十几分钟就吃午饭了，然后再休息一二个小时。

所以许多互联网企业的上班，真正意义上从下午开始的。

其三，对企业的资源是巨大的浪费，不管是加班费、打车费、餐饮费还是电费、水费、零食等等。

其实这些都是不必要的支出。

而且时间越久，反而不是员工的效率越高。

而是企业的成本越高，员工的负面情绪越高，摆烂拖延程度越高。

4、业务的成败从来不是加班

有一部分人就会站出来说了，说是不加班，但是安排工作那么多，不加班哪里做的完？

我觉得发生这种事情的本质，根本就不再事情多上，而是整个公司制度、管理的不合理造成的。

其一，强制要求9点甚至8点30就开始上班，当然下班的时间也要改变，比如6点或者5点半。

其二，取消一切无意义的补贴，加班需要申请，补贴也需要申请。

其三，每周定期对工作量进行评估，是不是真的很多，是不合理还是业务激增。

其四，避免全员养成加班的心态和氛围，除了特殊活动外，其他时间不允许加班。

其五，想要改变加班文化，所有一切根源都在老板。

老板不压榨，严格审查跟进员工，主管的工作，及时根据业务需要增加人员。

企业的加班文化就会减弱，多数企业之所以加班，都是从老板压榨开始的。

最后我想表达一个很重要的观点，那就是一般成功的企业，从来不是靠加班做出来的。

其一是靠企业聚集了足够多的人才，做出了好产品、服务好了客户。

其二是靠企业先进的技术、过硬的产品质量，赢得了市场认可。

其三是靠恰当的发展机遇，你遇上了电商、私域、直播、跨境、自媒体，然后就做起来了。

所以加班本质上，改变不了企业失败或者成功的命运。

作者介绍：

村长，写作者、轻创业者，多平台专栏作家，多家企业营销顾问。专注分享【自媒体+创业+营销】，关注我，让我陪你慢慢成长，慢慢变富。