“招聘操盘手，有无经验均可，公司提供免费培训，初级操盘手底薪5000提成20%，中级操盘手底薪10000提成30%。高级操盘手底薪15000提成40%，考核通过即操盘公司提供的资金，无需承担风险，办公灵活”。这是一则操盘手招聘广告，打开网络招聘软件操盘手招聘每天都有很多，这些招聘都是真的吗？
一个成功的操盘手必须能够持续稳定盈利，需要有实盘操作经验。有的人说我在做模拟盘的时候盈利很好，那是因为你没有风险共担，模拟盘做的好坏你都没损失，当你做实盘的时候你的心态就完全不一样了，但是一个成功的操盘手心态的好坏将占据你成功的60%以上。心态是需要用实盘长期磨练出来的。不是一蹴而就的事。
随着金融发展，操盘手这个职业因为薪资高工作灵活，受到还很多人的青睐，也正是因为此生出了金融公司的很多套路。要想跟公司签约，必须进行实盘考核，但是招聘的要求没有经验也可以，而想达到要求，一般你的至少月盈利20%，而且是持续的，对于一个没有经验或者就算有一点经验想要月盈利20%有可能，但要持续稳定却很难。最终的结果是你在金融公司耽误了时间，没有成为他的签约操盘手，却成为了她的客户。
操盘手的待遇固然很好，但我们也要擦亮眼睛，认清自我。通过选拔操盘手的方式发展客户一应成为很多金额公司发展客户的重要渠道。
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