群面作为面试的一种实施方式，也经常会在招聘中使用。群面通常有两种，一种是无领导小组讨论，另外一种是团队游戏等，其中以“无领导小组讨论”为多，后者反而容易应对，以轻松的心态参与即可。
“无领导小组讨论”主要通过一种场景面试，可以快速认知了解求职者，进行多方面考察，考察的点也比较多，比如团队协作能力，沟通协调能力，逻辑思维能力，项目管理能力及语言组织能力等等。
群面攻略也比较多，基本上通用的流程大概就是会先做各自的自我介绍，然后是无领导小组讨论，一开始是个人观点陈述，接着是小组讨论总结，最后会有一个团队成果展示。另外还有各种角色定位，比如把控全局的领导者，记录讨论内容的记录者，控制时间的掌控者，做总结的陈述者等。
相关的内容都比较多，这里主要给求职者个人的一点建议：
① 进入面试场地就要注意言行，面试已经开始 。群面的面试是从进入场地到离开的全过程，一言一行都在面试官的考察下进行的，所以进入场地以后就要注重个人言行。
②虽然面对的都是竞争者，还是要 摒弃博弈思维，要以团队目标为优先，尽量发扬自己的长处， 要和其他的参与者建立起短暂的“战友关系”，要为共同的目标而努力，如果有机会也要 帮助他人 来实现这个目标。
③群面组成的临时团队有角色之分，但也没有那么分明。可能会通过交流商定谁的角色如何如何，在进行的过程中，其实每个人都是时间的掌控者，每个参与者也可以做一些记录和想法作为记录者后续再补充等等，总之角色的变换是为了更好地实现团队目标。在角色的选择的过程中没有必要去争， 要以团队需要为优先。
④在进行小组讨论的过程中，如果不是领导者要把控节奏，或者对问题的认知不够，尽可能 多听多学习，再自己做一些记录和想法 ，不去插话，等自己有成熟的意见再发表看法或进行补充。小组讨论最重要的不是要争一个谁对谁错，最主要的是形成合力，形成团队的成果。
⑤在做总结陈述的时候， 团队一致的成果 比面试问题的答案正确与否重要的多，你们所展示的是你们几个陌生的竞争者可以快速组成团队形成合力最后并有所成就，这才是面试官最看重的地方。
⑥重复再重复的告诉自己， 一切以团队为优先 ，自己在这场面试中努力为团队做贡献，问心无愧。
⑦在整个群面的过程中， 你不能决定别人的行为，你尽量做好自己就好。 群面有的时候会有一些认知偏差，所以对于面试结果 顺其自然 ，不必过于纠结。
相对来说群面是比较难准备的，但是，一般经历过1-2次群面以后，基本的套路都是清清楚楚的，所以，第一次群面，不要胆怯，好好表现努力学习，第二三四五等等次，经验丰富以后更要注重细节和个人表现，要努力为团队的目标而表现，这个是群面的核心内容。
面试之群面