无论是熟人介绍还是自己从网站上投递简历找工作，都需要面试，可面试完之后大多数HR都会说你回家先等一下结果，如果可以了我再通知你。
很多应聘者也许会想着不是拿我闹着玩吗？行不行，痛快一点。其实还真的不是,因为面试就像是相亲找对象一样，双方需要估量一下，如果觉得有缘咱就继续，如果没缘分，那就相互拜拜了。
那到底是什么原因，会说让回家等消息呢？具体原因是这样的。
一、 招聘需要走流程
一般应聘的话是需要走几个流程的，首先是人力资源谈，其次是部门谈，部门谈完觉得合适了可能还需要高层审批。
面试完之后，人力资源部门和用人部门会对应聘者的薪资要求、与人合作态度、工作经验、工作技术水平、学历及培训、沟通技巧、语言表达能力、领导能力等等做出综合评价，做完之后觉得很符合招聘要求才会向公司提流程，流程审批完之后才能正式录取。
二、 做招聘比较
用人单位招聘的时候，会有面试很多个应聘者，尤其是大众的岗位，例如，行政、司机、出纳、会计、库管员等这种大众从事的职业。
这样的岗位简历很多，应聘者很多，多了企业也会千挑万选，这样企业主要是注重员工的品德、踏实肯干能力，主要看眼缘，用人部门会多选几个人看，不会立马定下来。
如果和你说回家再等等，有可能用人单位还在继续比较，挑人。如果过了一到两个星期用人单位没有选到比你更好的人，这时候你自然会收到HR的通知并发放录取通知书。
三、 用人单位犹豫
有的时候面试单位千挑万选，也没有特别心仪的人选，觉得你合适，但是可能有一两个点需要考虑，例如：你目前需要生二胎宝宝，到岗之后或急切的要宝宝。恰当这时候公司是个新项目，脱不开人，还需要你经常出差，但是从个人能力方面公司又非常认可，这时候公司会比较犹豫。
一般情况下公司会考虑并想办法看是否录用你，部门负责人和人力部门根据公司的运营情况会做综合考量，这样的情况下一般是需要一个答复期的。
四、 不着急上岗
有很多单位招聘员工，一般都是先提前做招聘计划，先把招聘职位发布出去，但是真正的到岗工作还需要一段时间。例如：公司扩张业务，计划招聘一名采购员，但是目前公司只是在项目的资料准备阶段，采购员两个月之后到岗就行，可又怕耽误进度，公司就想看着是否有合适人选。
如果碰到这样的情况，一般用人单位不会立刻答复是否马上到岗。还是有一个等待期的。
五、 领导人出差
有时候面试，恰好是负责人出差，行程太忙、不能确认复试的时间。
六、 不合适，已经被淘汰
谈完之后，HR一般会和用人部门碰一下结果，如果觉得不合适的话，HR也会和你说，我们这边面试需要一个流程，大概一到两个星期，如果还没有等到结果的话，你就看其他的工作机会吧。
你要抓住HR说的每一个字眼，再根据当时的沟通情况，基本就能判断企业是否能够录用了。
建议：
面试完之后千万把希望只寄托在这一个公司上，还要继续撒网捞鱼，多投简历、主动出击。不能一棵树上吊死，因为只要公司不给具体的“录用通知”，成功的机会也许是零。
面试过三天之后可以问一下面试的HR，是成功了，还是被淘汰了？那时候HR应该大概有结果了。
如果说继续等，说明还有希望。如果说不用等了，那你可以问一下原因，做一下面试反思，为下一个面试机会做更好的准备。
记住，别松懈，别指望，别依靠，一个人给我站稳了，妥妥的写好简历、做好职业分析、选好工作。
应聘面试时注意细节。要衣装得体，面部整洁，自信微笑，积极向上。
交流时，善于倾听，知己知彼。对答如流，不卑不亢。态度端正，定位准确。
祝你面试，一定成功，职场凯旋，一帆风顺！
作者介绍：本人从业人力资源经验十年以上，每年有过上万份简历浏览、招聘能力极强，精通劳动法，薪酬运营能力、员工关系能力。专注于人才发展。欢迎大家留言，咨询。