2021已接近年尾，2022春招在即，对于企业的HR来说，每年的校招是企业增量人才集中、批量的补充机会。2022年企业面临的经济环境、商业挑战和行业变革，加上疫情带来的冲击和机遇，使得企业的校招工作愈加充满不确定性，甚至可能需要重新布局规划。
不可否认，应届毕业生俨然成为了人才市场最为庞大的新生力军。他们年轻有活力，既有很强的学习能力，又愿意吃苦，是企业储备人才、内部培养人才的必备之选。尽管应届毕业生群体的数量众多，但是优秀的毕业生在企业当中也是竞争激烈，那么如何才能做好校园招聘，将心仪的人才收入囊中？
所谓得校招者得天下，校园招聘作为人才供应链的源头，其重要性不言而喻。企业为提高招聘效率和质量，选准优秀毕业生，通常会使用各种测评和考试，有针对性的对应届生的各项能力进行考察。但是如果想更好得做好校园招聘，就不得不了解最近校园招聘的新趋势~
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校企合作
近年来，企业和学校的合作形式一直在发生变化，演变趋势可以分为四个阶段。
第一阶段是当企业有用人需求时，会直接进校园进行招聘；第二阶段，演变成固定的一年两次集中招聘：秋招和春招，很多企业现在是处于第二阶段，但是对第三、第四阶段有涉及。
第三阶段，就是企业通过赞助学校的文艺晚会、运动赛等形式，保证学生在非校招季，也能了解这家企业；第四阶段，现在有越来越多的知识密集型的企业，开始跟高校开展更紧密、更深入的合作，比如说赞助、实验室、专业共建等。
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全年化的校招节点布局
企业不再只在春季秋季的时候才开启校招工作，而是根据上文提到的学生求职特点，不断调整校招的时间点，校招启动的时间可能也越来越早，这种现象在互联网企业尤为明显。
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数字化招聘成趋势
AI赋能数字化招聘包括智能化人才筛选与匹配、智能化简历解析、智能化数据。数字化时代的招聘将帮助企业节省时间成本，规范信息发布流程，建立人才数据库等等，同时解放人力，将HR的时间集中到更具有创造性的工作中去。
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校招内推受重视
上文已经提到，内推成为毕业生求职的重要途径之一。内推对企业和学生来说，都有很大的益处。有熟人背书的信任度会更高，而且比起普通的招聘，内推更节省时间，人才招聘的质量也不差，特别是适用于人才竞争比较激烈的技术岗位。
校园招聘时间短、任务重，在真实的校招场景中，涉及到现场招聘，集中面试、统一笔试等环节，对企业和HR是一项重大的考验。软通优才通过专业共建、产教融合等形式与众多高校有紧密的联系，可满足企业全时间段校招需求，多年深耕招聘场景，丰富的校招经验助力企业提升校招效率。
当下，2022年度校园招聘的战役已经打响，专业的事交给专业的人，想要在在激烈的校招中满载而归，不如交给优才吧~