文 | 董楼主
工作，要么是（1）你想从事用于养家糊口的一份职业，要么 是（2）你想完成的使命，要么是二者的结合体。我敦促你尽可能把工作当成（2），当然也承认（1）的价值。如果你能这么想，那么几乎每件事都会做得比你不这样想时更好。——瑞·达利欧，《原则》
桥水创始人——瑞·达利欧
工作对我们的重要性不言而喻，很多人说选择大于努力，那如何选择一家好公司呢？人生的第一份工作如何选择？
作为有过三家不同类型公司工作经历的人，我想分享一下我的看法，这篇文章将带你破除迷茫，从另一个角度看公司选择。
选择感兴趣的小公司还是不感兴趣的大公司？
不少人都有类似的问题，是选小公司还是大公司？是选大国企还是初创企业？
大公司具有平台优势，通常会提供更为稳定的收入，并且可以接触到专业的管理，但职场晋升空间有限，上升速度受限。相比之下，创业类的小公司，平台不够稳定，管理也可能规范，但是有更多的发展机会，晋升空间比较大。
其实，大公司、小公司都能提供职业发展通道，并没有本质区别，用大公司、小公司来作为选择区分标准是不合适的。
小库科技CEO何宛余说：判断是否是适合自己的标准，并不是在于大厂或小公司，而是看这个公司是否具备一个优秀的公司应有的品质。
当年马云创立阿里巴巴，连公司都没有注册好，找雷军投资被当成了*子骗**。然而一个人却看到了公司的未来，放弃了年薪七十万美元的工作，千里迢迢投奔马云。他就是蔡崇信，他的家人都不理解他，一度怀疑他疯了。
蔡崇信，马云背后的男人
蔡崇信成了阿里巴巴的CFO，拿着五百块人民币月薪，将公司一点点推入正轨。
网上有人调侃：蔡崇信是唯一见到马云从UFO下来的男人，所以他才有那么强烈的信念。
所以，要成就自己，并不一定要纠结大厂、小厂，你愿意为之全力付出的才是你要寻找的事业。
如何判断一个公司是否优秀？
如果选择公司不看规模，那看什么呢？
全球私募巨头黑石集团的联合创始人苏世民有个建议：看公司的办公室装修风格。
黑石集团联合创始人——苏世民
苏世民在哈佛商学院毕业时，申请了多家公司：
库恩勒伯公司，正门内侧悬挂创始人巨幅肖像，还有公司历史上的每一位合伙人小幅肖像。合伙人有独立办公室，与外面的办公区隔离开来。由此可见，公司历史氛围厚重，但气氛不够活跃，显得故步自封，不易接受挑战，将来可能难以生存。
摩根士丹利、帝杰证券办公室光线明亮，公司氛围偏现代，节奏明快。
雷曼兄弟，整个办公楼像一座宫殿，每层楼都被分成了小部分的办公室，给人各自为战的感觉，里面充满了阴谋诡计，任何人只有互相拼杀才能成功。
为此，苏世民写完了在哈佛商学院的论文——《银行办公室氛围所反映的企业文化》。
面试后，摩根士丹利抛出了橄榄枝，但是他需要收敛锋芒，改变个性。
最后，苏世民选择了雷曼兄弟，公司聚集了很多有意思的人——前中央情报局特工、退伍军人、前石油行业从业人员等等，他喜欢这里的文化氛围，他觉得这里是一个令人兴奋的地方。
每层办公室的设计都不同，30个合伙人和30个经理之间没有任何隔阂。这里看起来是一个风起云涌、令人兴奋的地方。——苏世民，《苏世民：我的经验与教训》
事实证明，苏世民的选择是正确的。在雷曼兄弟，他有很高的自由度，很快就崭露头角，6年后由于纯果乐交易的出色表现，晋升为合伙人。
然而，也如他在论文中预言的一样，“内斗会导致公司倒闭”，多年以后，合伙人逼走CEO，公司出现决策失误，苏世民不得不联合其他合伙人卖掉了雷曼兄弟。
我的第一家公司，办公大楼每一楼层的办公区都没有隔断，几十人来来往往，气氛热烈。公司高管的办公室也在办公区，门墙都是透明玻璃的。我在座位上抬头，老远就能看到领导是否在办公室。尽管它是一家国企，但是完全没有国企的古板老套，这么多年一直在良性发展。
而我前一家公司，每一层楼都被分割成了小办公室，办公室窗帘紧闭，光线昏暗，工位三面隔板，抬头都看不到隔壁桌的电脑屏幕。公司的流程冗长，项目周期远远超出行业均时。
所以，要看一个公司的发展，可以看公司的文化，要看企业文化可以看企业的办公环境。
2020年年初，中国重汽董事长谭旭光在进行企业生产车间调研时发现，车间还是用旱厕，很远就能透过口罩闻到臭味。谭旭光震怒，处分了75名干部，发起了一场“厕所革命”。
中国重汽董事长-谭旭光
厕所就是企业的一个门面，一扇窗户，一面镜子，最能折射出企业的管理水平，最能折射出高层的人文关怀，最能折射出品牌的社会形象。——谭旭光
人是有气质的， 企业也有气质，企业的气质就表现在办公环境与氛围中。
如何选择公司？
蔡崇信当年为什么会选择马云？因为这种机会千载难逢，如果阿里巴巴失败了，大不了他再回到国外继续做高管。
当年商鞅变法，秦国羸弱，但有明君。魏国虽强，魏王却没有重用他。最终，秦国通过变法，强势崛起。
他们的选择看似风险很大，但高风险也意味着高收益。在我们年轻的时候，还有很多试错机会，为什么不选择自己喜爱的工作呢？
假设一边是自己的兴趣，一边是稳定但乏味的工作，怎么选？
如果你选择稳定的工作，你的心里会一直有个“结”，等你工作了多年，技能经验固化了，生活也稳定了，还怎么追求自己所爱？人到中年再转行，要付出的成本要远远超出刚踏入社会的时期。项目越到后期，变更的成本越高。
巴菲特曾给毕业生的忠告：“做自己喜欢的事，和喜欢的人共事，只要能做到这两点，你们准错不了。”
一份理想的工作，我想至少具备3个特点：
- 自己喜欢
- 公司文化氛围好
- 个人才华能够得以施展
在年轻的时候，请接受能为自己提供陡峭的学习曲线和艰苦的磨练机会的工作。最初的工作是为人生打基础的，不要为了暂时的声望而轻易地接受一份工作。——苏世民
趁年轻，选择喜欢而又有发展前景的事业，不要把薪酬放到首位。
选择什么公司，你有自己的答案了吗？