对当代大学生就业现状的思考
看看当代大学生的就业潮，真是人满为患，比菜市场还热闹
我们读高中是为了什么？是为了学习。是为了上大学！对，我听到最多的答定放是上大学.那么，我们上大学考研究生甚至读博士又是为了什么呐？是为了找理想工作，是为了更好地生存，更好地立足于社会，所以，针对当代大学生就业现状。我们提出了议题，分析当代大学全就业现状，也足让我们对我们的人生有一个个的规划。
当前，大学生就业地已不再是一个新话题。昔日的天之骄子，今天面临着沉重的就业压力。对缺乏工作经验，没有操作技能的大学生来说，就业变得异常的艰难，大学生宋**可算是个例子。2020年，宋**从某大学财经字院（双非大学）毕业。虽然之前学的是经济学专业，但找到的工作却与大学时的想象去甚远。作为一名销售。宋**需要每天穿于火街小巷，忙着拉客户、拿订单，原本希望通过努力工作能换来职场的晋升。但是三年中一次次的尝试试，只换来一次次沉重的教训，四处打拼到处碰壁。回想起刚刚离开校园时的豪言壮语宋**开始怀疑当初自己的选择。
“最痛苦的事情都已经经历过了，哪还有什么不好的事情？”
经过现如今应届毕业生的调查第三方网站所公布数据，研究生阶段硕士学位证书相对比而言占到比例的60%以上，博士学位证书比例相对来说较少，大多数学生提高个人研究生学历证明是为了能够找到一份理想的工作岗位。
考研并不意味着万事大吉，在研究生上岸以后的读研才是真正的难度考试开始。
据了解，在我国2023年度研究生总比例人员在经济发达地区竟然反超本科阶段，毕业学生北京地区研究生毕业人员已经达到7400多万人，然而在我国本科阶段的毕业学生人数孩子的，仅仅有4000多名应届毕业生。
研究生阶段的毕业生团队数量越来越多，在社会上的人才出现供不应求的现象，即将走出校门的大学生面临着失业的尴尬窘境，就业形势愈发严峻，随处可见的大学生间接导致学历贬值问题愈发严重。
这是当代大学生就业面临的问题之一：近年来的就业、择业形势 近年来，随着 我国高校毕业生 就业制度的改革和高等教育规模的迅速扩大，高校毕业生的数量迅速增加，就业难的问题日益突出，按照教育部公布的数据计算，我国高校毕业生的数量由2006年的413万人增加到2023年的1158万人，18年后招生人数翻了近3倍。毕业生就业压力已经越来越大。毕业生人数与就业岗位相比供大于求，待就业人数与社会有效需求短期内增幅有限的供需矛盾日益突出，同时就业结构性矛盾依然存在……这些新形势、新情况对面临就业的 大学生 来讲，既增加了难度，同时也增加了择业过程中的 心理 负担。
找到的工作与专业不符，无法适应预想中的工作的落差。
18年间全国高校毕业生翻了近3倍，相反学生人数却一直在减少，很恐怖吧！
当代大学生就业面临的问题之二：就业处境遭遇尴尬，如高学历却敲不开企业的大门，本科生到处都是，硕士生也没有那么稀罕，博士生都扩招了，所谓的高学历还能在市场上所向披靡吗？曾经被人们看好的高学历在今天似乎怎嘛也敲不开企业的大门；研究生白送没人要；育农民工同酬…… 当他们走出象牙塔再次面临就业的时候，却发现学历在市场上的吸引力已大大缩水，如同涨工资赶不上通货膨胀率。最夸张的是招聘洗碗工快递员，也要求本科学历。我一堂堂大学生，你拿我当农民工使唤？
我一堂堂大学生，你拿我当农民工使唤？
当代大学生就业面临的问题之三：
就业竞争激烈。毕业生数量增加导致竞争加剧，尤其是985、211等高校毕业生涌入市场，使得竞争更加激烈。近几年很多大学生想通过考研考博躲避就业，但令人尴尬的是躲得了一时躲不了一世，最终还是要回到就业竞争激烈的现实中来。
3000余名“考研族”老师上“巨无霸”大课，场面十分壮观。
那么，对这种种的尴尬遭遇，种种困难，要好好分析是什么原因形成了当代大学生就业困难，造成大学生就业困难的原因有很多，比如大学毕业生自身素质参差不齐，就业心态不好，我国劳动力相对过剩，国家产业结构的不合理等等，要通过有针对性的措施来逐步解决这些困扰大学生就业的问题。
大学生就业工作是一个系统工程，需要社会各方面共同努力，大学毕业自身素质参差不齐，是造成就业困难的主要原因。大学毕业生是就业的优势群体，他们有思想、有知识，而且年轻，身体好，，接受新事物快。然而由于这些年来大学的一再扩招，导致大学生从生源质量培养水平都有所下降，一大批拥有”真毕业证、假能力’的学生走向社会。
大学生表示真的很冤枉很委屈，没有最难只有更难
通过调查了解，许多企业的人力资源部的人员认为当代大学毕业生主要有以下几个方面的欠缺：
（1）专业知识不够扎实，没有形成自己的核心竞争力， 很多毕业生对专业知识是一知半解大部分还需要企业培训来完善和提高，二企业需要的是招之能用而且是能够很好用的人才，因此造成有“中间差”的局面。一方面是大量毕业生找不到合适的工作岗位，一方面是企业招不到合适的人。
（2）很多毕业生能力水平低下，特别是实际动手能力不强。很多毕业生的能力停留在书本上、思想上，真正要解决实际问题就不行。
（3）综合素质不高，难以胜任更高层次职位的需要。
大学毕业生就业心态不好是造成就业难的另一方面。
（1）浮躁、急功近利的就业心态。主要表现在：一毕业就想拿高工资，谋好职位，认为造成就业难。
（2）没有清晰的职业生涯规划。目前大部分高校毕业生没有自己的职业目标和规划。据一项调查显示在‘你清楚考虑过自己今后的职业生涯吗’一题中51.4%的人对此 “只存在只存在模糊的想法和愿望。”17%的人感到茫然不知道自己能做什么；只有27.6%的人有3-5年的职业规划。学生不清楚自己要什么，自己的目标是什么，与之想对应的能力素质又是什么，大部分学生都是茫然无知，走一步算一步，笔者的子女也是这样。
我国劳动力相对过剩造成大学生就业难。我国是一个人口大国每年需要就业的人数达2000万（其中大学毕业生过半）另外还有1000多万半就业人员（或者叫没有固定职业的失业大军）劳动力市场供大于求，带来就业的压力相对增大，演变成大学毕业生就业难的现实。
既然分析了原因，俗话说“适者生存”，应该及时纠正错误的思想，错误的行为，既然不能改变环、改造社会，那就学会适应生活、适应社会。
转变就业观念，提高就业能力
当然，国家会帮助大学生们，从政策层面出台相应的文件法规，促进大学毕业生就业，这些年来国家为促进大学毕业生就业，出台相应的文件法规，并采取了不少措施。如鼓励大学生自主创业，鼓励大学生到中西部就业，扩大研究生招生比例，下基层去当大学生村官，从大学毕业生中招士官生等等。但是力度还不够有些方面更有待加强，比如促进公平就业、就业保障、就业待遇等方面。
部分企业面对当前大学毕业生在招工时有多强势，没有做不到的，只有想不到的。
企业也要出一份力。企业要参与到学校人才培养中来，企业是人才的使用方，最具有发言权，业最有权威性。但是作为企业并没有落实“校企合作，订单培养”，参与学校人才建设的企业不多。在这方面我认为华为福耀做的就不错，值得其他企业学习效仿。学校在用人方面是弱势群体，不知道企业对人才的要求，最后也就单打独干，闭门造车，企业要把企业文化、企业技术、企业管理与学校有机融合、学校才能真正培养产销对路的学生，大学生就业才不会太难。企业要营造宽松和谐的用人环境，人才是企业的基石，是企业发展的动力，企业用人不能太功利，一味强调要有工作经验，而把刚毕业的大学生拒之门外，企业文化要让高校刚毕业的大学生进得来、管得住、发展好。
自己的行为才是最主动的，才是最有用的，才是真正可以很好地帮助自己。“天助自助者”，人只有通过自己的不断提升和提高，用脚踏实地，一步一个脚印才可能有更好的发展。一个社会 的发展离不开人才，只要是人才，就一定能找到自己的立足点。
作为当代大学生，要用积极地心态看待就业这个问题，只要有足够的能力和素质，就业应当不是什么难事。不要被眼下的迷雾蒙住双眼，以致于看不清前行的道路。
大学生要理性面对就业形势，平和心态，要学会自己去经营自己的人生。学生要根据自己的实际情况给自己一个合理的定位。
大学生要积极参加社会实践，增强动手能力，提高处理事务的能力，不断积累各方面经验，以适应社会。现代社会对人才的要求越来越高，不仅要有丰富的理论知识，更重要的是解决问题、创新的能力，把知识转化为财富的能力。作为当代大学生，不能只”两耳不闻窗外事，一心只读圣贤书”，要更多地接触社会、了解社会、融入社会。
山重水复疑无路，柳暗花明又一村
了解了一些当代大学生就业问题，也对某些问题进行了讨论，初步得出了自己的答案，抛砖引玉希望能引起更多人的重视、参与讨论，提出更多的解决方案，若能引起全社会广泛关注那就更好了。希望对当代大学生以后自己的生活，自己的人生有一点的启迪作用。