人才招聘测评10工具包解读。
人才招聘测评：助力中小企业降本增效，提高用人准确性。北京西三角人事技术研究所推荐：人才招聘选拔测评10大工具包欢迎选购。
当你进行人才招聘时，面对蜂拥而来的应聘者如何快速地进行选择？在校园召集推广会，面对坐满会议室的前来应聘的学生如何快速地进行筛选？采用我们研发的校园招聘通用胜任力十维度测评，共70个情景题，需要测评18分钟就可以帮助您从十个维度了解并挑选出应聘者。
这十个维度分别是：积极主动、认真负责、沟通能力、团队合作、抗压能力、坚韧性、适应转变、学习能力、严谨细致、高效执行。这十个维度是现代职业人所必备的通用素质与能力。它不同于学校内的学习成绩，更全面地从学生进入企业之后的适应性角度，帮助你挑选了最适合企业发展的具有广泛适应力的职业人。
在北京西三角人事技术研究所《人才招聘选拔测评10工具包》中，除了校园招聘之后还有针对普通员工的社会招聘：《社招员工通用胜任力十维度测评》与校园招聘十维度比较。这十个维度的名称是一样的，但采用的测评题目的场景是不一样的。前者重视校园场景，后者重视社会场景及工作场景。
如果你不是招聘普通的员工，你想招聘在管理上有发展潜力的人或者是招聘管胚生怎么办呢？可以采用这个测评包中的《管理潜质测评》。这个视频由八十个情径体组成，需要测评30分钟就可以帮助你选拔出具有管理潜力的后备干部人。
这个选拔既可以面向社会上的陌生人，也可以从企业内部进行选拔。这个测评共分为四大维度13个子维度。这四大维度分别为：领导倾向因子决策执行因子管理个性因子思维能力因子、十三个字维度分别为：管理意愿、管理经历、指挥他人、影响他人、集思广意、果断抉择、高效执行、独立性、自律性、包容性、概念性思维、分析性、思维问题解决能力。
您看到了吧？这个量表对被试是否具有担当管理潜质的考察是很全面的，用它来招聘或者选拔后备干部真是省时又省力。
此外如果你想招聘市场类销售牛学员，建议使用《商业潜质测评》。如果觉得还有必要，还可以配合使用《销售技能测评》。《商业潜质测评》是一个比较全面的考察考察历史，是否具有市场素质、商业感觉等方面的综合性。测评两表是北京西三角人事技术研究所，具有独创性的测评两表。商业前置测评共有一百零五题，以秦进题为主共需要三十分钟。
本测评量表由成长环境、职业性格、职业品质、销售意识四大维度组成，共有十九个字维度。这十九个字维度分别是：区域环境、家庭环境、成长经历、亲和乐群、情绪稳定、风趣活泼、敢作敢为、精明世故、独立果断、诚实守信、挫折承受、灵活应变、自我激励、人际理解、语言理解、销售意识、价值认知、商业意识、销售意愿、人际影响，可以说《商业潜质测评》。
首先重视了对被式成长环境影响的考察，然后才是分析被式的职业性格及职业品质。因为一个人的成长环境对人的影响是很全面的，也是很潜移默化的，在此基础之上形成了"职业品质"及"销售意识"。
本测评在各大公司选拔市场类人员及销售类人员时被广泛使用。另外，《商业推理能力测试》共二十题需二十分钟，分为分析性思维能力、概念性思维能力二个维度，其目的是测试人的逻辑思维能力，是适合于所有招聘职位，尤其是技术类工程类职位的基础测试。
其他还有人际沟通与协调能力情景测评、《大五人格测评简版》、情绪智慧(EQ)测评(招聘版)均可以根据测评两秒的名称进行单项测评或者配合其他的量表进行测评。
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