开美甲店，没人敢说的真话(二十九)。
在哪里才能招到美甲师？你平时招聘都是怎么招的？门口贴一个招聘启事，有人进店就跟他说，还有吗？还有在BOSS上面58上面也在招，但是没有人来面试，是不是发布岗位之后就在那里坐等？是的，这样怎么可能能招到美甲师？方法错了，那要怎么做？
·第一个，想要去招到美甲师肯定要做线上，而并不是在门口贴一张所谓的招聘启事，那样子肯定没有用的。
·第二个，必须要做线上。线上怎么做？大家都知道，现在用的主流的招聘，比如像BOSS，还有像58。但是想要在这两个平台获取到一定的美甲师。想招到一定的美甲师的前提是什么？就是这个岗位要让更多的求职者给看到。
如何让求职者看到我们的岗位？比如就拿BOSS平台来举例，正常情况下不是发布了岗位就在那里等，是要让我们的岗位开始有活跃度。活跃度的前提是什么？就是这个岗位不断的去刷人、刷求职者，跟求职者打招呼。这样子我们的岗位的活跃度也就高了，活跃度高了我们的曝光也就高了。
举个例子，比如商圈有个50家美甲店在招聘，有50个岗位在招聘。这个时候如果不作为活跃，不往前面去置顶或者往前面跑，当求职者打开搜索，比如美甲师招聘。这个时候就会发现岗位在下面，用户根本就看不到，求助者根本看不到。
这个时候怎么办？就要通过这个岗位的活跃去让这个岗位不断的往前排，因为它的排名机制是通过我们岗位活跃度去排名的。你跟美甲师或者跟求职者打招呼的频率越高，活跃度就越高，也就越往前，也就越有更多的求职者才能看到你的门店。明白了吗？这就是BOSS上的招聘的底层逻辑。
·当然了还有比如像58，很多小伙伴在做58的时候也是一样的在上面招聘发布的岗位，以后就是靠什么刷新点乱七八糟的，最后发现还是招不到人，其实不是这样的。
在58上面我不建议大家去做一些什么套餐，乱七八糟都不要去搞，只要做一件事情就是需要的时候开推广，开推广也不是乱开的，不是开置顶或怎么样的，因为置顶太贵了，其实也没必要。只要开什么？开黄金展位，每天预算把它放在多少？100块钱左右就OK了；或者开优选投递，但是优选投递说实话真实性稍微有点弱。
所以我建议大家就是可以开黄金展位，预算100块钱，不要预算太高，有需要就开，没需要就不开，慢慢的就会发现招人也就顺利起来了，同时招聘成本也会越来越低。
大家明白了吗？明白了，快执行起来吧。