阿里的新旧“六脉神剑”，华为的“狼性文化”，亦或是“多元包容”的字节跳动...在管理者与员工的“化学反应”中形成的企业文化各不相同，这些大厂独具一帜的文化氛围更是他们“个性”的体现。一个方向正确且成熟的企业文化不仅对内有向心性，对外更是具有吸引力。
然而，在企业文化的发展中难免会出现一些看了让人尴尬到“脚趾抓地”的奇葩"企业文化”。
本期文化君就带着大家一起来“鉴赏”下那些奇葩文化，在满足下我们的好奇心的同时也为企业文化“正名”。
企业文化也搞“鸡娃教育”？“狼性文化”咋变成了学狗爬...
相信各位一定遇到过这样的情形，大清早某个商铺门口，一两个西装革履的“管理者”面对着统一服装的员工，跟着激情音乐的节奏一起摇摆，时不时来句洪亮的口号，成功实现了吸引大家伙注意力的目的。
如果说“鸡娃”是父母们望子成龙心切，那这一类“打鸡血”的“企业文化”乍一看实在是让人不明所以。
丹东阿里郎酒店的“疯狂年会”
早在2013年初，辽宁丹东阿里郎酒店年会上的一段视频在当时就引起了网友们的热议。
好家伙，文化君看完表示这又是捶胸顿足又是红旗招展的，属实称得上是“迷惑行为”了。
这些以鼓舞士气之名让员工“尬舞”、学狗爬之事其实不在少数，奇葩程度只有你想不到，没有其做不到。
绕场爬行 高喊“加油”！
重庆解放碑广场前，某公司的员工边绕着广场边爬行边齐声高喊“加油”！结果因动静太大惊动了当地警方。也难怪引起了警察叔叔的注意，一个个穿着红色礼仪服，“头尾接龙”式地跪在地上爬行，不知道的还以为是什么“*教邪**组织”呢！后经调查后才知道，这是一家化妆品公司在进行所谓的“挑战压力课程”,相关部门做出勒令离开的处理,并对组织者进行了批评教育。
文化君希望大家在被这些滑稽表现逗笑之余更要意识到这些哗众取宠的行为对企业无论是文化建设还是创收来说都无异于杀鸡取卵，更不配被称为企业文化。
“传销式”培训 到底收的是谁的“智商税”？
近几年被逐渐被网友揭穿其“毒鸡汤”本质的“成*学功**”却逐渐有将阵地转移到企业文化建设上的趋势...
强制转发老板的鸡汤金句
某互联网公司，老板不仅自己每天在微博微信上发大量的宣言成*学功**的创业鸡汤，还强制要求公司所有员工转发，并且每天检查。如果被发现没有转发，第二天上班开早会时，老板还会当着全公司人的面开骂...
还有部分企业的领导迷上了对员工“良知感恩”的培训，将其作为企业文化培训的重要内容，不仅要求员工都要参加，还要要上交手机，每天开设自我反省大会，甚至只能在规定的时间上厕所。培训内容大都是员工们高声朗读领导自编的培训教材，声音不洪亮还会被训斥。
文化君最初的观点是用这类甚至有违法“擦板球”风险搞“培训”的老板也太傻了吧，直到看来越来越多的此类视频”，文化君才意识到，这些老板不傻，老板只是想让员工变傻。这些企业的打着开班“培训”的旗号，其目的无非就是对学员进行“传销式”*脑洗**，让他们以后更加卖命地为企业工作。
对此文化君表示真正的企业文化建设不是比谁培训中嗓门大，口号响。作为管理者与其高高在上的搞这种“传销式”培训，不如花点心思倾听员工的真实状况与需求，再结合公司现状来发展适合自己的企业文化氛围。
下跪，喝马桶水，互扇耳光？企业文化不背这个锅
如果说之前的那些奇葩“企业文化”还算滑稽搞笑，接下来这些企业的行为让文化君笑都笑不出来了。
员工下跪 感恩老板
2015年9月9日,沈阳某火锅店的几十名员工一大早没有忙着开店工作，而是排队跪地磕头，高呼:“感谢老总,给我工作！”。对此火锅店负责人还振振有词地表示他们每天都这样：“这个属于我们企业文化中的感恩文化，只不过每天早上是行礼，今天员工出于感恩自发下跪，公司没有要求，也有只行礼没下跪的。”
文化君想问问什么火锅店每天需要员工向老板跪地“行礼”？打工人和老板之间本是合作共赢的雇佣关系，这种“病态”强迫出来的“感恩文化”实在是不要也罢。
管理层必须剃光头 剃头奖1万元
2017年小晓在浙江镇某工程有限公司已经工作五六年了，一路打拼到中层。老板却出台了一个新规定：所有管理层必须剃光头，剃了每人奖励1万元，不剃的罚1万元，不剃也不认罚的直接辞退。
“我是女的，剃光头以后怎么出门？”包括小晓（化名）在内的6名女员工，拒绝剃光头也拒不认罚，不久，她们果然收到了辞退邮件。网友也表示老板剃头激励是假，逼走女员工出走才是其真正目的！
上厕所需打报告领导签字
2018年5月，象州县工业园区石龙片区的志光家具有限公司公布了一则公告，上班时间员工若要去上厕所，必须先打报告，领导同意后才能去。厂方相关负责人表示，此规定的目的是为了严肃劳动纪律。确实很严肃，让字节君不禁联想起了影视作品中监狱犯人“打报告”的场景。
员工互扇耳光 称为培养狼性
2018年，某企业的一个周年庆活动上的一段视频在互联网和朋友圈内疯传，十多名女性员工身穿工作服，两两互相面对面跪着，并且大力扇着对方耳光。而现场大多数人非常淡然，有的低头玩手机，有的拿起手机拍摄。后面背板上有大字写着"狼性团队"。
对于舆论质疑为何会出现视频内的行为，该企业相关负责人表示："这是一种团队展示，也是一种感恩，主要是展示团队的强大和培养团队的狼性精神，目的是打造团队凝聚力。”
对此文化君表示拜托你不要糟改“狼性精神”，更不要给企业文化这四个字“泼脏水”！
我国《中华人民共和国治安管理条例》第十九条第四项规定：结伙斗殴，寻衅滋事，*辱侮**妇女或者进行其他流氓活动，尚不够刑事处罚的,处十五日以下拘留、二百元以下罚款或者警告。
此外，《公司法》第十一条规定，设立公司必须制定公司章程。但是公司章程必须是在不违反法律和行政法规的规定下制定，可以规定奖励或者惩罚措施。任何规定都不能违反法律法规的强行性规范。
麻烦这样的企业“管理者”在搞这种涉嫌*辱侮**员工的“活动”前先考虑考虑警察叔叔会不会请你“喝茶”吧！
未满30女职员不能生育
《咱们结婚吧》里面的杨桃因为到了三十岁还没结婚生孩子，被拒绝续签合同。无独有偶，苏州有一家公司出台了一项类似的奇葩规定：在与女员工签订合同时，明确要求女职工30岁前不能生育，如果违反规定辞职的规定的话，还要缴纳违约金……文化君表示老板还是别暴露自己的法盲身份了！根据我国《妇女儿童权益保护法》第四十七条规定：妇女有按照国家有关规定生育子女的权利，也有不生育的自由。因此女职员是否生育，什么时候生育，公司方无权做出条件限制。
买iphone不爱国开除
河南南阳某公司还曾下发文件，禁止员工购买新款苹果手机，并称“一经发现违规者，直接到公司办理辞职手续。”
网友的爆料来自于公司的一纸通知。通知中写道：凡我公司员工严禁购买和使用iPhone 7和iPhone 7 Plus，一经发现违规者，直接到公司办理辞职手续。
此外，公司在通知中还提到，“如果我们经济较宽裕，如果我们条件允许，请让我们更关心父母的健康，更关爱孩子的成长，更关注生命的可贵，更关怀国家的兴亡。”
这份通知是公司董事长直接下发的。因为当时社会上有许多因为购买手机而出现的极端事件，董事长希望自己的员工不要走上歧途。同时也是希望在“918”这个特殊的日子能唤起员工的爱国之心，因此下发了这样一个规定。但是不少员工却执意公司的这一做法有违反《劳动法》的质疑。
女员工要登记例假时间
2016年，有网友在微博爆料称，自己刚刚入职郑州一家跨境贸易公司，让她感到疑惑不解的是，公司竟然要登记女员工的例假时间，公司表示这是为了在例假时间给予职工特殊照顾。文化君认为姑且不*公论**司的意图究竟是不是为职工好，要求女员工将私密事情这样大张旗鼓登记出来的做法实在是欠妥当。
强迫女员工经期 吃下“死神辣条”
就在去年5月7日，悟空财税服务有限公司成都分公司业务部的被曝出在公司“惩罚日”强迫一名业绩不佳的女员工在经期第一天吃下了“死神辣条”。该员工吃了辣条后疼到虚脱，医院检查结果是胃绞痛和急性肠胃炎。除了这位女员工，当日食用了“死神辣条”的多名员工均出现了不同程度的不适。另一名情况相对严重的女生当日也被送医，检查结果为胃绞痛，需要打止痛针处理。
更让人感到愤怒的是，事件发酵成这样之后，公司没有想着为员工报销这些费用，反倒是倒打一耙。女员工休养后回公司上班时居然收到了被老板劝退的通知，理由竟是不符合企业文化。
根据我国《中华人民共和国劳动法》第九十六条规定，用人单位有*辱侮**劳动者行为的，将由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。
任何员工在企业工作中都不应该被践踏尊严，如果企业以牺牲员工尊严为代价，一味追求业务绩效，只会适得其反，甚至会产生逆反报复心理。更不要提形成企业内文化氛围的“凝聚力”和“向心力”了。
文化君想说……
企业文化虽是舶来品，但在我国也迅速被越来越多的管理者所接纳，更是有很多大厂们做出了企业文化本土化建设的优秀表率。企业文化建设在国内实现“落地“的过程中也难免有一些“走火入魔”的情况出现，这些“奇葩“或多或少的也对企业文化造成了“污名化”的负面影响。
文化君今天罗列的这些也只是冰山一角，希望通过本篇文章大家在对“奇葩文化“哭笑不得和指责“病态”文化之于余也能够对行之有效的文化建设有更正确的认识。企业管理者们在今后能够避免走这些“畸形文化建设”的弯路，从“心”出发，让适合自己企业的文化氛围生根发芽；而“打工人们”在将来如果遇见这类“奇葩文化”也要及时脱身，情节严重的更要用法律*器武**维护自己的权力与尊严。
文/卢家傲