坚持正确选人用人导向，对于选准用好干部，提高选人用人公信度，具有决定性作用。坚持正确选人用人导向，使选拔出来的干部让组织放心、群众满意，让能干事者有机会、干成事者有舞台，不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利。所以，一定要把干部选好，坚持正确的选人用人导向，做好选人用人“操盘手”，把选人用人的标尺旗帜鲜明亮出来，推动干部改进作风、敢于负责、勇于担当，切实做到律己严、实干事。
坚持标准选好人。只有通过严谨的选拔程序和坚实的标准，才能选拔出真正优秀的人才，为*党**和国家的建设提供稳固支撑。选拔合适的人才，不仅要注重其政治表现，更要关注其专业能力和实践经验。通过标准选好人，可以大大提高*党**员干部队伍的整体素质，使他们能够更加有效地推动各项工作的落实，只有从源头上严格把好关，确保选出的人具备良好的政治素质、杰出的工作能力和清正廉洁的品德，才能有效保证*党**和国家事业的稳定发展。同时，也要注重发挥*党**内民主制度，使选拔工作更加公平公正，提*干高**部队伍的整体素质和水平。
强化培训育好人。在全方位培训培育中，育好人是一个重要的目标。育好人强调培养个体的道德品质、社会责任感和公*意民**识。通过教育和引导，培养个体的正义感、公平心、责任心、诚信等品质，使其成为有良好道德素养的人。强化培训育好人即要全方位培训，包括知识培训、技能培训和素质培养。强化育好人的目标是培养具有综合素质的人才。这样的人才不仅具备专业知识和技能，还具备道德品质和社会责任感能够积极参与社会生活，为社会发展做出积极贡献。
建立制度管好人。制度是一种有效的管理工具，它对于保持组织的正常运转和干部的行为规范具有重要的作用。建立规章制度是用制度管理人的重要途径，之所以好的制度能够激励出人性最善良的美好，是因为好的制度能够为人们提供公正、平等、安全、有序的工作环境，让人们感受到公平和正义的力量，从而激发他们内心的善良和正义感。好的制度能够让人们有更多的机会去追求自己的理想和幸福，让人们感受到自己的价值和尊严，从而激发他们内心的积极向上和创造力。
立足实际用好人。充分发挥干部考核评价的激励鞭策作用，实行差异化考核，针对不同部门拟定不同的考核指标，加大对干部干事创业的激励措施，让有为者受到鼓舞，让引领者继续作为，引导更多的干部勇于担当，善于作为。健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，把到基层和艰苦地区锻炼成长作为年轻干部培养的重要途径。强化不让老实人吃亏、不让干事的人心寒、不让一线的干部失落、不让“带病”的人提拔的“四个不让”鲜明导向，坚持能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向，在干部选拔任用上不以年龄画杠杠，不论资历定位子，逐步提高优秀年轻干部的使用比例。（黎平县交通运输局/甘倩）