近日，人力资源社会保障部回应了一些用人单位要求求职者交毕业证原件的问题，呼吁求职者要敢于说“不”，果断拒绝这种不合理的行为。这是一个关乎求职者权益的重要议题。许多毕业生在就业入职时，或许也遭遇了用人单位要求扣押毕业证原件的情况。
这些单位声称需要这些证件来进行查验或保管，直到员工离职时才予以归还。然而，这种行为实际上是违法的。
国家早有明文规定，用人单位不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这是为了保护劳动者的权益，确保他们的个人信息安全和自由权利。
人力资源社会保障部相关司局负责人表示，任何单位和个人都没有权利扣留他人证件原件，求职者千万不要将证件原件交付他人。如果遇到这样的单位，可以向劳动监察部门举报。
面对用人单位的不合理要求，求职者还是要首选:勇敢地说“不”。毕业证是求职者辛辛苦苦几年时间才获得的重要证明，它代表了个人的努力和学历背景。不应该随意将其交出，更不能被用人单位滥用。
然而，现实情况是，不只是应届毕业生，还有许多往届毕业生，这些新、老求职者，也面临用人单位要求“暂存”毕业证原件的情况。尽管他们明知这种做法是不合法的，但由于就业市场竞争激烈，工作机会稀缺，他们不得不妥协，交出毕业证以换取一份工作机会。这种现象，也凸显了如今就业的困难和求职者处于被动、劣势地位的问题。
如何破解这一矛盾和问题，简单地一味回绝说“不”，看来也不是一个最好的办法。求职者可以用更多的策略和技巧，来保护自己的权益:
其一，可以提前了解用人单位的信誉和口碑，选择那些有良好声誉、遵守法律规定的单位。
其二，可以提前准备一份复印件作为备份，以防止原件被滥用或弄丢。
其三，如果实在遇到了不合理的要求，可以寻求劳动监察部门的帮助，来维护自己的合法权益。
求职者应该坚持自己的原则，不轻易妥协于违法行为。同时，也应该加强对用人单位的劳动监察和执法力度，确保求职者的合法权益得到保障。只有共同努力，才能打造一个公平、透明的就业环境，让求职者能够在公正的竞争中，及时找到一份称心如意的工作。
