曾几何时,进入国企就意味着铁饭碗,安稳体面的工作。可是,现如今国企的"香味"真的还那么诱人吗?让我们听听几个身边人的故事。
1 张雄:降级从国企重新出发
张雄曾是一名外企高管,年薪过百万。随着年龄渐长,他决定在40岁的时候换个舒服的工作环境,于是辞职进入一家知名央企。起初,张雄对国企的好福利很是向往,可没过多久,他就吃足了国企办事效率低下的苦头。
"流程很是繁琐,决策拖拖拉拉,效率太低了。"张雄感叹,"每做一件小事都要开无数会,很多时候方向也不明确。"他从百万年薪高管降级为普通国企员工,收入只有之前的三分之一。
不过,生活还是要继续。张雄安慰自己:"国企确实能享受不错的福利,而且没那么多加班,工作生活平衡了。我要静下心来接受这种新的工作节奏。"
2 杨芳:干不动国企被开除
和张雄一样,杨芳原是一家互联网公司的骨干,年薪也有六位数。她之所以选择离职进入国企,是为了寻求工作生活的平衡。"能在国企获得丰厚的补贴和各种福利,工作压力也小一些。"杨芳对国企有着美好向往。
可是没过多久,美梦就破碎了。因为习惯了互联网公司高效的工作作风,杨芳在国企里总觉得进度慢吞吞、决策捷径很多。再加上同事们上班时间打游戏聊天等现象时有发生,杨芳遭到不少白眼,和同事们也存在文化冲突。
最后,杨芳只干了一年国企就被开除了。"我干事风格太急了,配合不来国企的作风。"杨芳有些自嘲。不过也许这才是最好的结果,互联网从业者和国企文化确实存在一些割裂,在节奏迥异的环境下很难驾驭自如。
3 王磊:留在国企安稳当"老王"
相比之下,王磊就比较知足了。从毕业开始,他就进入了国企,虽然工资待遇不算太高,但每年能分红几万块。更重要的是,工作相对轻松,节假日双薪,每年还有两个月左右的年假福利。
"我们这边有个说法'当好老王'。"王磊说,"大家平时也就摸摸鱼,完成了工作量就行了,反正不会加班,国企就这个氛围。"有了年假福利,王磊每年都可以出去旅游消遣,生活作息很规律。
不过,王磊坦言,如果是有事业心的人,可能就难在国企干太久了。"毕竟晋升太慢,发展空间受限,像我这种安于现状的人倒是可以干到退休。"对于现在的工作,王磊还是比较满意的。
通过上面几个案例,我们可以看到,进入国企并非人人都合适,很大程度上取决于个人的价值观和对工作的期望。如果你希望追求高薪高效、快速发展,那国企显然不太适合你。但如果你更看重工作生活平衡、福利待遇,那国企的"香气"或许更引人垂涎些。
当然,不同的国企之间也存在文化差异。从事制造业的国企常年与市场竞争,作风会更为企业化;而一些特权行业的国企,弊病如效率低下。总的来说,对于有事业心、能吃苦耐劳的人来说,还是私企和互联网公司更有发展前景。
不过,随着国企改革不断深入,未来或许会有新的变化。对于求职者而言,权衡自身的价值取向,理性选择才是最明智之道。成为"老王"安于现状,或是干出一番事业,两种人生道路没有高低贵贱之分,关键是做自己想做的那个人。