7、8月就业季刚走，又到一年开学季，刚走下实习岗位的在校实习生们，又回到了校园的怀抱。

今年暑期大学生实习实训期间，记者走访了孝感城区多家企事业单位，了解作为用人单位，企业需要怎样的人才？大学生们毕业后倾向于选择怎样的就业方向？企业在求才若渴时期盼职能部门给予怎样的支持？

企业

更青睐有潜力毕业生

湖北传福翻译有限公司翻译间里，今年刚从湖北工程学院商务英语专业毕业的李焱鑫正聚精会神地翻译一份文档。公司监事高胜安告诉记者，现在孝感市内翻译人才招聘形势不乐观，英语人才流失严重，很多人才选择外地“淘金”，“像李焱鑫这样热爱商务英语、有潜力的毕业生正是我们急需的。”高胜安说。

传福翻译公司从2009年成立，2012年正式注册，发展至今，商务英语、小语种等外语专业在校生、毕业生是他们招纳实习生、翻译员的首选。高胜安说：“翻译工作有很强的专业性要求，而且同声翻译与现场翻译非常辛苦。”

湖北孝感华冠饮料有限公司实验室内，湖北生物科技职业学院食品加工专业大二学生艾殷、湖北轻工职业技术学院啤酒酿造专业大二学生周鹏，两人正围着实验室工作人员学习品控知识。

▲ 湖北华冠饮料有限公司实验室内，两名实习大学生随技术人员一起开展食品检验。记者刘艳摄

华冠公司行政人事部经理吕倩介绍，公司作为王老吉凉茶代工企业，进入6月份就迎来了生产高峰期，对品管员、普工需求陡然增加。她说：“品管员岗位对学历有严格要求，必须具备食品、生物工程相关专业知识，艾殷和周鹏正好符合我们的需求。”

华冠公司多年来与湖北职院开展了良好的合作，多次吸纳湖北职院学生到企业实习、就业，“与本地高职高专院校开展合作，可部分缓解我们招工难题，同时，促进高校学生实习、就业。”

在孝感市中心医院，又一位研究生前来“加盟”，中心医院人力资源部谢芳正忙着安排去科室报道。近年来，中心医院参加多场大学招聘会，广招硕士研究生、博士生，融入新鲜血液，着力充实医师队伍。谢芳说：“现在我们紧缺高学历卫生专业人才、科教专业人才，以及学科领军人物和各卫生专业博士研究生，博士生更是难以引进。”

谢芳坦言，每年医院都要参加许多高校招聘会，不仅仅局限于武汉大学、华中科技大学，还要走出湖北，北上哈尔滨等医科大学，南下云南、广西、广州等地的多所高校，就是为了让来自五湖四海的“人才”储备到中心医院，实现医院跨越式发展。

学生

更喜欢高平台有前途工作

李焱鑫到传福翻译已有些时日，她觉得在这里学到了翻译中语法结构的重要知识，同时，高胜安总监对自己翻译工作的指导，让自己的商务英语翻译能力有了很大的提升。她说：“我觉得在工作中学到东西更重要，工资的多少是其次的。”

▲ 湖北传福翻译有限公司指导老师正在给实习大学生们讲解翻译基础知识及技巧。记者刘艳摄

今年，李焱鑫成功通过专升本考试，她认为这次成功与自己工作密不可分，“日常工作中接触的翻译工作，与考试中考题涉及的方向有部分重合，加上不懂的问题在同事交流中得到解惑，专升本成功不是偶然。”李焱鑫分析。

毕业后，李焱鑫的部分同学纷纷前往广州、深圳、上海、武汉等地工作，她通过同学间聊天得知，沿海一线城市工作压力大，要求高强度的自我能力提升，她倾向考虑离家较近的武汉，到更大的平台择业。

“以后毕业了想找一个离家近一点的工作，刚开始我会以从工作中学习积累知识为主，后期成长起来后希望有更好的工资待遇。”艾殷说，她毕业后愿意留在孝感就业，选择食品相关的岗位，想成为一名化验室里的产品检测员。

与艾殷相似，周鹏也认为在工作中学到知识、人际交流等更为重要，并希望从事与自己专业较为对口的啤酒行业。他说：“以前到南昌百威啤酒有限公司实习过，也在品控岗位，在实习期间同样学到了许多知识，毕业后工资待遇有8000元左右就很满意了。”

今年是高思琪到中心医院见习的第二年，两年来，专修护理专业的她已在内、外、妇、儿科从事护士岗，学会了打针、量体温、雾化治疗等多项技能，能较好地处理医嘱、书写病历。她说：“在医院，要主动学习，提升自己的专业技术，给自己树立的小目标是以后能评上护师职称。”

期盼

政策更完善扶持更精准

“现在企业承担实习生的成本有所升高。”高胜安坦言，实习生刚到企业其实没有工作效率，需经过1至2个月培训，但讲解完英语翻译基本知识后，实习期基本到了，实习生必须走了，公司测算把1名大学生培养成一名合格翻译人员，最少需要投入5000元，增加了公司成本。高胜安希望，在企业出资一部分的基础上，政府财政能对接纳实习生企业给予更多补贴，减轻企业实习、用工成本。

大学实习生来得晚、走得早，是华冠公司每年都要面对的尴尬。吕倩说：“作为饮料生产企业，进入6月高温天即进入生产繁忙时段，生产线会出现缺工，但根据实习时段，实习生7月中旬才开始陆续到岗，到岗后还需半个月开展岗前培训，工作‘发光’仅半个月，到8月中旬就走了。”

吕倩认为，现在企业招工难与众多人力市场中介有关。现在人力资源市场行情变化很大，很多资源被劳务公司分走，直接造成了企业招聘压力增加，企业用工需依附劳务公司，并且支付有佣金，变相抬高了工价。她希望在分配大学实习生时，相关部门能尽可能优先满足企业用工需求。

而在孝感市中心医院，谢芳苦恼的是，我市与发达地区、大中城市相比，大环境上没有抢占先机的优势，造成优秀人才难以吸引的窘境。“多年来，我们持之以恒地参加各类校园招聘，积极参与‘招硕引博’工程，为每位应聘博士、研究生安排好吃、穿、用、住、行，但是依然难以招到紧缺人才。”她说，十年间，医院共引进各学历人才1000人，但高学历占比较少，研究生学历的仅300余人，今年截至8月初，已引进研究生60名。

▲ 实习大学生在市中心医院学习药理知识。记者刘艳摄

医疗卫生水平的高低关系着群众幸福感、获得感的强弱。谢芳希望相关职能部门能提前部署，早做谋划，把“招硕引博”行动时间前置，让医院能在每次招才纳贤时抢占先机，引进更多研究生、博士生等高学历医学人才，提高医疗队伍整体素质，让孝感的医疗卫生水平再上一级台阶。

1.7万名大学生，暑期在孝实习实训

据市人社局统计，截止8月31日，全市共接收实习实训大学生17258人，完成全年任务的138.1%，截至8月底，全市新增高校毕业生就业人数1925人。

今年以来，市人社局多措并举，进一步推进“我选湖北·立业孝感”计划的实施。将今年全市15000人的实习实训任务指标分解到市直和7个县、市（区）。对全市具备实习条件的企业、事业单位的底数以及我市近几年在高校就读学生的底数进行摸底排查。同时，加强与省人才服务局的联系与沟通，进一步摸清了实习实训相关政策，确保政策落实规范、执行不走样。逐步规范政策流程，从报名、报到、上岗实习、实习管理、实习鉴定、实习实训补贴、结束返校，一系列流程做到了规范有序，确保实习实训顺利完成。

多措并举，千方百计引才。全市人社部门深入企事业单位征集实习实训岗位信息；印制“我选湖北·立业孝感”宣传册和“大学生实习实训岗位一览表”共5000份；发布孝感市大学生实习实训公告和实习实训须知。多次组织企业赴高校推介引才。市人才服务局组建专班，深入武汉大学、华中科技大学、中国地质大学、中南财经政法大学等20余所高校开展实习实训宣传推介，与学校签订了校企实习实训合作协议，并在各高校教务处网站发布实习实训公告，并通过QQ群、微信群发等方式动员孝感籍学生暑期回乡实习。

我市对来孝实习实训的大学生，继续发放实习实训补贴，本科生与专科生补贴标准为每人每月1000元，硕士、博士研究生补贴标准每人每月1200元、1500元。

为吸引大学生在孝就业创业，近年来，我市相继出台《孝感市“槐荫人才”计划》《关于实施“我选湖北·立业孝感”计划大力促进大学生在孝就业创业实施方案》，打造“1+3+7+N”创业孵化体系等，并建立健全大学生留孝创业服务机制。

我选湖北，立业孝感

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岗位多多，等你来~

来源：孝感日报 黄佐君 编审：焦志新

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