暑假快到了，又是一个适合打工赚钱的好时机，可是不少小伙伴却和小袋诉苦说不敢去打暑期工，因为*子骗**们太厉害了，令他们防不胜防。
在小袋看来，无论骗术多么高明，其骗钱的本质是不变的，下面，小袋就为大家揭露*子骗**常用的几种陷阱和应对方法。
招聘陷阱
在这个阶段需要对兼职有一定的辨别能力，一般来说，正规商家往往是通过官网或正规平台（如口袋兼职APP）来发布招聘信息的，而*子骗**则会通过微信群、QQ群、论坛贴吧、街边小广告等没有审核机制的平台进行发布，为了使学生上钩，*子骗**发布的招聘信息往往具有高仿真和高诱惑这两个特点。
① 发布高薪酬、低门槛的兼职
小袋支招：高薪兼职通常门槛也比较高，会对身材外貌、技能经验等方面有所要求，可以找同岗位的正规兼职，对比一下两者的门槛差异。
② 招聘校园代理、暑期代理等工作
小袋支招：代理类工作一定要详细查看商家相关证件（营业执照、人力资源服务许可证等），并上工商部门网站（即红盾网）核实清楚，否则出事后自己也是要负相关责任的。
③ 冒充或伪造知名企业发布招聘信息
小袋支招：先上名企官网查看，或者致电官方客服，弄清楚该公司是否有分公司或地方代理，以及是否有招聘需求或委托过中介代为招聘。
④ 看似轻松的网络兼职，如打字、翻译、发广告等
小袋支招：有些网络兼职实际上是骗学生免费帮商家工作的，所以应该事先谈好工资结算时间为日结或者一单一结，这样即使被骗也不至于损失太多。
面试陷阱
这是学生被骗钱最多的阶段，有的商家不会在招聘咨询里提及任何费用，目的是为了降低学生的防范心理，等面试的时候就开始各种诱导，学生常常会抱着“不能白跑一趟”的心态而乖乖听商家的话去交钱。
① 以各种名义进行收费，再以各种理由拒绝退款
小袋支招：正规商家收费都是从工资里扣除的，而正规中介则是向商家那边收钱，切记不要花钱去办中介的会员卡，一般办卡所推荐的都是钱少活多的垃圾兼职。
② 公司简陋、面试地点偏僻，便于作案和撤离
小袋支招：面试时找一两个朋友陪同，若公司没有营业执照则基本上是假的，如果是中介公司，还要有《人力资源服务许可证》或《职业介绍许可证》。
③ 以各种理由要求抵押个人证件或填写详细家庭资料
小袋支招：不要把家庭资料填的太详细，以免对方骗不了你后去骗你的家人，也不要把个人证件抵押给对方，以免对方拿去做一些见不得光的事，比如*款贷**、诈骗等。
④ 雇人充场制造面试火热的假象，让人觉得工作靠谱
小袋支招：不要轻信主动找你聊天的所谓“前辈”们的话，这些人很有可能是商家指使过来套近乎的，目的是为了诱导你去交钱。
工作陷阱
有的学生觉得招聘和面试阶段都没什么问题了，那前往工作也不会有太大的问题，但小袋还是提醒大家要留个心眼，因为有的商家并不在乎骗不骗到学生的钱，而是在乎骗不骗到学生的人。
① 将学生送去与招聘信息不符合的地方工作
小袋支招：事前签一份协议可作为处理纠纷时的证据，如果商家拒签协议则可以保留口头约定的录音，但还是建议找已经打过暑期工的同学推荐靠谱的工作。
② 以上岗前需要培训等理由送入传销组织窝点
小袋支招：传销组织最明显的特点就是现场氛围慷慨激昂，并且不会让自己轻易地打电话和离开，这时最好以想交钱等理由骗取联系外界的机会，然后趁机求救或逃跑。
③ 让学生先垫货款，然后卖货赚钱或发展下线
小袋支招：先了解清楚卖不出的货商家是否愿意回收，并记住一点：任何正规的兼职都是让学生付出劳动力来换钱的，先付出钱后再来换钱的不是兼职，而是经商。
④ 用家教、秘书类工作引诱学生单独上门
小袋支招：需要上门的工作第一次最好找朋友陪同前往，去到之后认真考察环境，比如家里是不是真的有小孩、对方是不是该单位的业主等。
工资陷阱
到了这个阶段，不少学生会松一口气，觉得商家已经没有机会骗钱了吧？恰恰相反，这个阶段其实并不省心，因为劳动力已经付出了，所以商家拥有很大的主动权，很多学生往往是在这里吃了哑巴亏。① 拖欠工资、克扣工资或与约定工资不符
小袋支招：工作前一定要签协议，写明工资数额、发放时间、工伤处理方法，认真看清每个条款，防止因文字陷阱而被“合理”地扣掉工资，自己要保留一份协议，遇到拖欠克扣等情况可以向劳动监察大队举报，很多学生往往因为没有协议在身，所以很难讨回工资。
② 借发工资的名义套取银行卡号和验证码
小袋支招：可以要求支付现金，如果觉得现金在身上不安全，也可以让公司转账去支付宝或者微信，如果一定要用到银行卡，绝对不要给卡号以外的其他信息，因为网银只需要开户人的名字和卡号对得上就能转账，验证码是登录个人银行卡账户时才会有的操作。
关于暑期工的维权事项
1、根据《劳动法》规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，因而未建立劳动关系，可以不签订劳动合同，学生也不能强迫用人方与其订立劳动合同、购买社保等，暑期学生打工提供的是兼职劳务服务，属于劳务关系，不受《劳动合同法》保护。
2、打暑假工的学生首先要了解工作单位是否合法正规，在工作前跟单位协商一致之后，订立一个合同（非劳动合同），通过合同将权利义务固定下来，口头协定是无法认账的。
3、一旦出现意外，千万不要莽撞行事，要学会冷静处理，运用正确的途径解决问题，包括向政府部门或老师求助，必要的时候可以向律师寻求法律援助（口袋兼职服务号有公益律师团队提供免费的维权咨询）。
4、当学生认为劳动权益受到侵害时，应向劳动监察机构投诉反映，投诉时填写投诉表，并提交相关资料：身份证复印件以及证明在该单位工作过的材料，例如合同、工作牌、工服、有单位签名盖章的入职表等。
5、劳动监察机构在调查了解后，如果双方没有直接书面证据，单位又不承认学生在那里工作过，在存在劳动争议的状况下会进行劳动仲裁，确认劳动关系。