自2022年起，每三年从全市自然科学、哲学和社会科学、管理科学和工程技术领域评选100名“港城英才”，入选者除获一次性奖励2万元外，每人每月享受600元工作津贴，还将在管理服务期内享受政治、经济、工作等方面特殊待遇……。5月26日上午，记者从秦皇岛市召开的“秦皇岛市颁布实施‘人才新政’新闻发布会”上获悉，秦皇岛市对原有人才政策进行优化整合、改版升级，出台了《关于加快推进新时代人才强秦建设的若干措施》（以下简称《若干措施》）， 其中25条具体措施干货满满，涵盖了人才引育管用各个方面，诚邀天下英才来秦创新创业。
入选“港城英才”可获全面支持
据秦皇岛市委组织部常务副部长张晓雁介绍，依据《若干措施》秦皇岛从2022年开始实施“港城英才”支持计划，每3年从全市自然科学、哲学和社会科学、管理科学和工程技术领域评选100名包括“秦皇岛市领军人才”“秦皇岛市创新创业人才”“秦皇岛市青年拔尖人才”在内的系列“港城英才”。新评选的“港城英才”纳入港城英才服务卡持卡人才范围，在管理服务期内享受政治、经济、工作等方面待遇。市委、市政府颁发荣誉证书，注重从符合条件的“港城英才”中推荐“两代表一委员”，同等条件下优先推荐为省管优秀专家人选。
入选者将获一次性奖励2万元，管理服务期内，每人每月享受600元工作津贴。申报的科研项目优先审批、重点支持，科研经费确保专款专用。科研成果的开发应用，所在单位和有关部门在政策、经费等方面予以优惠。同时，秦市将积极创造条件，有计划地组织市高层次人才参加国内外学术交流、研修深造和学习考察等等。
对3个平台加大资金和政策支持
《若干措施》加大了对产学研合作平台、科技创新平台和人力资源产业园3个创新创业平台的支持力度。
秦皇岛市科技局局长冯智恩说，《若干措施》从科技层面加大了对产学研、科技创新2个平台载体的支持力度，建立企业需求信息和高校科研成果发布平台，开通供需对接“直通车”，促成更多科研成果在秦市转化。同时，大力扶持科技创新平台建设。加快聚集一批国家级、国际化的研发机构，打造一批高层次科技创新平台。市域企业新培育国家重点实验室、国家工程技术研究中心的，给予建设单位100~500万元资金支持；新培育省级重点实验室、省级工程技术研究中心、产业技术研究院的，给予建设单位20~50万元资金支持；新培育市级重点实验室、工程技术研究中心的，给予建设单位5~10万元资金支持；新成立院士工作站、博士后科研工作站，给予建设单位30万元以内资金支持；新设立博士后创新实践基地、引进国外智力成果示范推广基地，给予建设单位10万元以内资金支持。鼓励引导社会资本建立人才创业项目孵化器、众创空间、创客服务中心等，根据服务绩效，给予20万元以内资金支持。
秦皇岛市人社局局长单慧英表示，人社部门高标准的建好市级人力资源产业示范园，同时鼓励有条件的县区根据市场需求建立独立的人力资源产业园。该局依托原来的秦皇岛人力资源市场，制定了产业园建设规划， 目前已经初步完成了3万平米的装修改造工作，与58家的人力资源服务机构签订了入驻协议。下一步将继续加大人力资源服务机构的引进率力度，对入驻产业园的企业给予房租、物业、水电的补贴和政府优先购买服务等支持政政策。推动形成与产业发展相匹配的多元化、多层次、专业化的人力资源服务产业集群。支持入住的企业持续完善自身服务产品、运营体系、服务模式，推动市场配置、人力资源能级的不断提升。为企事业单位提供猎头外包、招聘、培训、测评、管理、咨询等全链条智能化的人力资源服务。
优秀高校毕业生来秦就业有房补
《若干措施》在引进高技能人才和高校毕业生方面更是诚意满满。据秦皇岛市人社局局长单慧英介绍，秦市对新创建或新评定的市级高技能人才培训基地、市级技能大师工作室，给予10万元以内资金奖励。对新获得世界技能大赛金、银、铜奖的团队或个人，分别给予10万元、5万元、3万元资金奖励；对新获得“中华技能大奖”“全国技术能手”的领军型高技能人才，给予5万元资金奖励；对新获得全省技能大赛金奖的团队或个人，给予2万元资金奖励。全职引进的上述高技能人才给予相应的资金奖励。
另外，对获得中华技能大奖、全国技术能手荣誉称号或省级技能大奖、技术能手荣誉称号，享受国务院或省政府特殊津贴、国家级或省级技能大师工作室带头人、获得省部级以上劳动模范表彰的高技能人才以及世界技能大赛国家集训选手和中国技能大赛优秀选手，可按国家有关规定直接通过考察的方式公开招聘到技工院校与所获技能奖项相关的岗位任教。对具备高级技师资格的高技能人才，职业院校和技工院校可通过选聘方式公开招聘，没有空缺岗位的，按规定申请特设岗位。
同时，实施“人才安居工程”，向在秦无房的各类人才提供安居服务。来秦企业工作并缴纳社保，具有全日制博士学位的，5年内每人每月发放1500元房租补助；具有全日制硕士学位以及“双一流”院校和世界排名前200位国（境）外院校全日制本科毕业生，5年内每人每月发放1000元房租补助。
此外，秦市还出台了中、小微企业吸纳高校毕业生的相关政策，对招用毕业两年内的高校毕业生，与之签订一年以上的劳动合同并交纳社会保险费的企业给予不超过三年的社会保险补贴，补贴的标准就是单位缴纳的部分是百分之百返还。招新招用毕业两年内的高校毕业生，与其签订一年以上的劳动合同，并缴纳社会保险费的单位予一次性吸纳就业补贴，补贴标准的是每人1000元。对吸纳毕业两年内的高校毕业生提供就业见习岗位的单位，给予就业见习的补贴。补贴标准是当地最低工资标准的百分之九十，就业见习期是3到12个月。
事业单位对双一流”人才优优聘用
据秦皇岛市委编办主任沈洪波介绍，依据《若干措施》秦市将设立引进高层次人才周转编制制度，用于超编、满编事业单位引进具有博士学位、正高级职称等紧缺急需人才。各级事业单位公开招（选）聘优先保障“双一流”、世界排名前200位国（境）外院校硕士研究生以上学历人才用编。对确需设立机构、增加编制的国家级创新团队，机构编制部门按机构编制管理有关政策予以优先支持。对新引进人才原专家称号、专业技术职务、职业技能以及工龄等予以相应承认。对因流动原因辞职的，承认其原有身份，前后工龄连续计算。非本人原因未能从原单位办理有关手续的人才，经调查认证后，兑现相关待遇。
持和鼓励秦市高等院校、科研院所等聘用在专业技术岗位的科研人员离岗创业，其职称、年龄、科技成果形式、获奖层次、获得专利与否均不作为限制条件。离岗创业期限一般不超过6年，离岗创业期间工龄连续计算，按上级规定正常调整档案工资。支持和鼓励科研人员兼职创新、在职创办企业。到企业兼职创新人员，与企业职工同等享有获取报酬、奖金、股权激励的权利。兼职创新、在职创办企业人员，继续享有在人事关系所在单位参加职称评审、项目申报、岗位竞聘、培训、考核、奖励等各方面权利，工资、社会保险等各项福利待遇不受影响。（燕都融媒体记者 李淑丽）