职业偏心人。
这是来整顿职场了吗？兔子急了会咬人，色畜急了也能反手pua老板。最近冒出个职业偏心人的新闻，这是活久见了，同时打好几份工，但是光拿钱不上班成绩不要，只要底薪混不下去了就跑，干的就是薄利多销，上海有一对夫妻，两年的时间入职了三百多家公司，靠骗底薪月入六十多万，而且他们还发展了下线。
内推下线入职，能收提成两个人的小团伙，规模扩张到上百人骗了几百家公司，他们这个骗法就是瞄准了老板的喜好，给他们量身定制了一个杀猪盘。老板们不是喜欢完美员工吗？不仅完美还能给公司创造奇迹，公司想做几十万的项目这哪能够？
我能帮公司拿下一个亿，有一对团伙专业的职业品牌人，专挑不做败掉的中小型金融公司，里头的带了八个小弟，号称金牌销售团队。说自己在金融行业窝爬滚打了八年，经验丰富，家境很好，学历不错。
之前的履历也很光荣，银行干过，进入公司干过神通广大，人脉通天有头有脸的大人物。只要你敢想没有他不认识的拉投资，那是分分钟的事团队一体化作战。普通人你就招呼员工招了我们，那就是整个一个奇迹团队。
老板一听喜出望外，以为是谁家的凤凰落到了自个的枝头上，开个三万的月薪，等着他们一个亿的项目天上哪有掉馅饼的事呢？实际上学历是假的，初中毕业简直也是假的，只干过中介，卖过保险，但是大牌一看劳力士一代lv一跨，人靠衣装马靠支撑头一百，值得信仰。面试的套路话术那是做到了极致，面对hr也是一顿pua从行业环境到公司发展，连什么时候代理公司上市都计划好了，主要的就是一个，只要脸皮厚什么都能够。
结果人招进来，每天不上班，不打卡，不参会。一问就是在外边跑业务，等哪天老板开始觉得不对劲了，就领着几个客户过来，一身品牌谈吐不凡。再一问资产多到溢出来，分分钟几万的项目就要进口，袋了这个饼，是又大又实，老板心安了。
不管了。实际上，所谓的客户也是假的，几十块钱找的演员，就这么两个月过去了，公司什么也没捞着，薪资开了二十多万，等老板着急上火了，*子骗**那也就知难而退了，离职可以，但是工资你得结清，不然拿着劳动法去仲裁，没办法，只能当是遇人不淑，含泪交出两个月的底薪，这个骗法瞄准的其实就是老板的操心。
现在的老板恨不得把员工拆了用，工资能少就少，但是员工必须最好，工作能力要强，最好是自带资源人脉，能让公司一举上市。还要精力充沛，二十四小时能连轴转，直接干到下辈子，下辈子还能接着干。这个要求提的不能说离谱，只能说是做梦。从市场的角度来说，能创造多少价值？员工一定会要求从公司拿到对等的回报，能帮你拿到上亿项目的员工会只要三万一个月吗？所以老板们长点心吧，招人之前基础的员工背景调查得完善完善，最重要的是脚踏实地一点，真能打造奇迹的员工，何必找你打工呢？与其每天想着怎么去压榨员工，不如想想怎么分好蛋糕，激励员工把公司做的更大。
