这边求职者频频跳槽“太任性” 那边用工方屡屡遭遇招工人难
环境好、待遇高的工作都要求工作经验丰富,找工作不易，且找且珍惜
过完春节长假，陆续回到工作岗位的打工者、白领们，对新一年的事业发展信心如何呢？记者采访发现，和往年一样，今年节后也出现了跳槽季，跳槽者多数是因为对目前工作薪资、待遇等不满意。一方面，是求职者不断跳槽；另一方面，企业的招工情况也不容乐观。
对工作环境和待遇不满意
他们选择了跳槽
昨日，记者在某互联网招聘网站发现，投递简历的人数节后暴增，短短15分钟内，该网站收到的简历数就突破了1万份。这样的全民跳槽，在我们濮阳也不例外。我市不少人在节前因为不满意工作环境或者薪资待遇，而辞去了之前的工作，目前，正处于找工作的状态。
22岁的小慧之前是在我市金堤路上的一所幼儿园工作，她告诉记者：“我初中毕业就上了中专学幼师，17岁毕业后就做了幼师。我现在已经22岁了，工作4年多了，感觉自己还是那个样子，仍是一名普通的幼师，拿着那点少得可怜的工资，没有什么进步，也感觉不到进步的空间。去年年底，我做了个决定，辞职跳槽。我希望今年换个有挑战性、有提升空间、工资待遇高点的工作。”当记者问小慧具体的职业规划时，小慧却是一脸茫然。
和小慧一样处于迷茫期的，还有之前做办公室文员工作的小伟。小伟是个24岁的大男孩，去年毕业后就直接应聘了我市万利财富广场上的一家公司的储备干部。小伟说：“我去应聘的公司是做劳务输出的，应聘的职位是储备干部。当时，感觉储备干部是个很有发展空间的职位，以为进去后随着公司的发展，自己很快就会被提拔为经理之类的。”可是现实总是事与愿违，由于小伟进的公司是个新建的公司，总共就4个员工，而且都是男的，考虑小伟毕业不久涉世未深，就让他做了办公室文员一职。他抱怨道：“以为做文员只是暂时的，可是几个月过去了，老板并没有再招人和涨工资的想法，我便辞去了那份工作，准备跳槽其他行业。”
不少企业节后招人难 服务员缺口最大
和寻寻觅觅、挑肥拣瘦的求职者同样头疼的，还有不少企业的招聘者。记者在采访中了解到，不少招聘企业及个人都表示年年都招聘，今年特别难。记者昨日在赶集网和濮阳人才信息网上搜索招聘信息发现，各行各业的企业都在招人，其中，服务员一个职业，某网站当天招聘更新就有几十条。
昨日，记者在我市振兴路一家餐馆看到，由于员工短缺，老板亲自端起了盘子。老板告诉记者：“很多服务员春节前辞职了，剩下几个员工，还要调休，现在店里紧缺人。为了招人，还没过年的时候，我就贴出了招聘信息，可至今也没招到几个新人。”无奈之下，老板只好动员全家人上阵了。
说到招聘的事，中原路某餐饮店的王老板也有一肚子的苦水：“我们这儿从腊月二十三开始，就存在用工困难的现象。”记者发现，在店里忙碌的服务员年龄多在四五十岁。孙老板表示，在这个特殊的时期，年轻的服务员不好找，年龄大一点的服务员还勉强愿意干着。“因为缺人，我们餐馆开业都推迟了两天，但是现在服务员还未招满，人手紧张，准备下个招聘会招人时再降低标准，提高薪酬。”王老板愁眉紧锁地说。
用人企业提醒求职者 干工作要脚踏实地
对于频繁跳槽找工作、要求又很高的求职者，我市某用人企业的招聘人员对记者说：“找工作要且找且珍惜，工作环境好、工资待遇优厚的工作，不是留给学历高的，就是工作经验丰富的人，所以找工作还是要看清现实，不要眼高手低，稍不满意就跳槽。”
某食品公司在3月8日我市人才市场招聘会当天，招聘业务员、采购员等6人，一个早上只收到了40多个人的简历。负责招聘的苏先生告诉记者，虽然公司招聘并不是很顺利，但最起码也会要求求职者有一定的工作经历。对于跳槽3次以上的求职者，再优秀也不考虑。“跳槽次数太多，可能这个人心性不稳，来到我们企业经过培训上手后，也可能会跳槽，这样公司有损失不说，处理起来还比较麻烦。”苏先生说。
我市一金融公司的招聘人员说：“有些年轻人就是太盲目了，还没有想好自己下一步要做什么，就草草地把工作辞掉了，认为自己一定能找到比当前更好的工作。其实，在找工作时他们就会发现，很多工作还不如之前的工作，所以希望年轻人还是脚踏实地，不要太盲目、太任性。”
记者 李娜
