做了很多年的HR，你是否对自己的未来感到茫然？是不是不时会有着想转行，想辞职的念头呢？但他们也有自己的担忧，如果不做HR，自己又能做些什么呢？
今天小编就整理整理自己身边能看到的，HR转行的一些方向，供大家参考：
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自主创业
1. 开店
民宿、餐厅、酒吧、咖啡馆或书店…和朋友喝咖啡聊聊是非是许多HR的一大梦想。
有些HR离开了“大城市”，到丽江、大理、台湾 开民宿，寻找心目中的桃花源。
有些女同胞完成结婚生娃的人生大事后，顺势就开启了瑜伽馆、产后修复中心等健康健身事业，完成职场996到人生自由的逆袭。
2. 开咨询公司
HR经营的咨询公司基本多属于“迷你型”（个人工作室），由于业务能力有限，还是需要跟有业务能力的公司合作才能生存。
多数HR 性格较为谨慎与保守加上仔细， 因此往往想法很多但最终能够真正落地的是少之又少，考虑的越多，风险意识就会越强，创业的可能性就越低。
3. 追创业风口
随时信息技术的发展和不断涌现的黑天鹅，经济面和大就业环境并不稳定，但是乱世出英雄。不少HR凭借着极强的职业素养和职场人脉，转型做企业。
有位在3D打印行业做HR负责人姐姐，从创业期就加入公司，随着公司快速发展也掌握了行业的解决方案和上下游供应链，再好友支持下勇敢下海，也慢慢做的风生水起。
还有HR看中AI赛道的风口，刚好通过老东家采购数字营销工具的契机接触供应商并初窥门径，毅然决然辞职做起自己的AI电话机器人和数字人分身的生意。
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做培训师
走这条路的人士逐渐多了起来，但要分析成为培训师的条件，从现在市场上已做得较好的人士来看。
第一，在知名企业工作过较长一段时间；（职业履历）
第二，有丰富的培训经历和授课交付案例；（案例作品）
第四，有良好的口才和表达欲，亲和力较强；（性格特质）
第五，在某一方面真正有自己的一套行之有效的方*论法**（专业研究）
1. 自由讲师
每个月教几堂课，生活轻松有质量且收入还不错。这是多数 HR 的终极目标，但并不是每个人都具备担任老师的特质。
不管你以前多资深，人力资源总监也好，副总裁也罢，我只能说台上一分钟， 台下十年功，想要站上讲台 ，受到学员的欢迎“说、学、逗、唱”真是缺一不可。
2. 咨询顾问
顾问比讲师更难，讲师只要学生们喜欢就ok了，反正下了课好与不好都是再见了；
但企业咨询顾问从一开始提案到最终买单，都需要老板拍板，执行过程中还需要跟相关部门协调，企业本身的执行力和员工能力不过关也很难落地，最终结案往往还要产出成果，才能收到尾款…
3. 目前很流行的教练
教练可以是一对一，还可以坐着说话不用被 Q， 多数是问别人问题，加上1个小时不菲的收费，总体感觉也还不错，因此教练这个位子，满足了很多HR的梦想！
身边很多 HR 毅然决然地放下现在的工作，转行干了教练，口口声声说找到了人生的方向！但问题来了， 如何能够接到教练的项目并保持稳定的收入呢？
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进入公司决策层
成为管理整个公司行政和日常事务的 副总裁、总经理助理、董事会秘书 等高职，在中国现在这个市场方可有实施你的人力资源战略管理规划的条件，真正体现作为战略伙伴关系的地位和作用。
要做到这个职位，本人要有高超的内外部平衡能力，但真正能达到这种水平的人，真可谓凤毛麟角。
1. 董监事、独立董事等
这部分的比例相对较少，但从个人发展的角度来看，这是HR人生下半场的一条非常有价值的路径，既可以维持不错的名誉，也能将过去在企业积累的经验发挥出来，继续创造价值。
根据经验，这个过程让我从过往单一人力资源解决方案的提供者， 进一步提升成为 全方位的商业顾问 。
2. 私人董事
真正有机会进入董事会的HR毕竟是少数，因此只要有市场就会有人提供服务，目前市面上刚刚兴起的“ 私董会 ”从某种程度也提供了一条路径，让无法有机会进入上市公司董事会的HR们可以稍微体验一下，其操作模式主要在交流分享跟提问。
3. 成为股东（执行董事）
如果你人缘不错，专业上也受到认可有一定的口碑，或许有机会受邀成为股东，许多公司在创业之初并不会设置很高阶的 HR 职位，即便到了后期有了一定的规模，其实老实说也不一定有人资长这样的角色，因此老板或许愿意让你投资一小部分的股份，换取你的人脉与经验！
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做人力资源顾问
自己或同朋友成立一家人力资源咨询公司， 利用自己丰富的工作经验 这一优势，对一些企业进行管理诊断咨询，及时发现问题，减少人为管理失误带来的损失。
同时，要对各种管理案例要熟悉，特别是要有自己的一套良好的可操作的解决办法。
1. 成为单个模块的专家
人力资源管理设计了许多方面，如： 招聘 、绩效管理、 薪资管理 、人力资源测评、 人力资源规划 、企业文化建设、 高绩效团队管理 、沟通管理、时间管理等等，这些都是可以结合自己的特长、兴趣发展成为自己的专长。
2. 成为人才分析师
要成为合格的人才分析师，需要有多年从事人力资源管理相当丰富的实践经验，并同各人才市场、猎头公司、著名企业的人力资源经理/总监有良好的合作关系，同时具备较高的学识水平，所以此职业进入门槛较高，但发展前景较好。
3. 成为猎头顾问
利用自己各方面的人力资源界的关系 ，及对企业欲招聘人员的了解，可逐步形成某方面的专业猎头。
4. 劳动争议处理专家和法规咨询专家
由于工作关系会经常处理一些企业人事劳动纠纷，随着时间的推移，逐渐积累了处理这方面业务的实践经验，若你本人喜好研究这方面的案例，将对从事这方面的工作大有益处。
当然，你必须 对相关法律有浓厚的兴趣 ，且有一定的研究，并愿在此方面发展下去。很开心的是，小编最近跟很久没有联系的同行前辈偶然沟通，竟然有好几位都成功上岸成为专业律师了。
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HR转型的几点建议
想要进行 行业转换 的HR宝宝，小编从以下 三个方面 给大家一些参考，希望可以帮到大家~
1. 读懂市场，顺应趋势
十多年来HR 的薪水就像房价， 只上不下， 稍具规模公司 HR总监的薪资基本上是百八十万不嫌少，二三百万不嫌多，但从个人综合能力与产出来说，不一定能与薪资成正比。
对企业而言，最终的获利能力成为支撑 HR 薪资的重要因素，老实说HR高管们基本上也都有随时下车心理准备。
生活在这样的环境下，HR必须要读懂市场，了解未来发展的趋势，并将自己下半场的规划与这个趋势相顺应。
2. 了解自己，合理预期
把自己还原，归零，诚实的面对没有光环的自己是开始的第一步！
人生下半场，没有完美的版本，合适不合适完全取决于个人。HR需要与自己对话，了解自己的优势与自己的梦想到底是什么。
当然，我们也需要对自己有合理的预期。既然选择做自己，就不能凡事只从钱的角度来衡量，过渡期是一定会有的但无形的收获与做自己想做的事而得到的快乐，绝对是支持你下半场一路走下去的原动力。
3. 提前积累，事半功倍
结合对自我的认知，建议大家提前做好人生规划。
像海绵一样不停的吸收知识，待到有朝一日厚积薄发~
● 如果将来想要 创业 ，那么就需要提前了解一家公司是如何运作，商业模式及盈利模式是怎么样。
● 如果希望成为一名 自由讲师 ，你就要开始积累课程设计与开发和专业授课技巧的能力。同时，还需要热爱学习与分享，对外界发生的事物有着极强的敏感度，综合获取与分析外界讯息。
● 如果想 进入董事会 ，你有足够的能力和人脉关系了吗？
如果没有，那么请你一步一步去培养能力、积累人脉，凡事都没有快捷方式。
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