会计人肯定都会遇到缴税问题，那么对于公司如果老板要求你*税偷***税漏**，你会怎么做，今天刚好在会计头条APP上看到相关的文章，分享给大家，一起来学技巧！
问：一位会计应聘一家创业公司财务经理。老板进行面试，面试时各种好，期盼我尽快入职并在第二天就发了offer。
情景一：入职后第一天，告诉我需要每天下班后对他汇报当天的工作。当天下班后，发现老板在开会，一问可能还有一个小时会议结束，自己因为刚到杭州，有些琐事需要处理，就先行离开了公司。
情景二：第二天，需要申报第二季度的所得税，老板看过报表后，发现要预缴企业所得税，要求规避。
情景三：第三天，晚上老板发了封邮件给我，要求在后续不能出现账面盈利，本人回复：老板好，此类邮件后续希望能够当面沟通，邮件沟通多有不便。 情景四：第四天，老板找我谈话，总的意思就时不符合公司文化，尽快结束工作关系，OK，本人同意了。 两套帐的服务器居然是一个，账册集中。 短短四天，敏感之事多多，大家有碰到过这样的企业和老板吗。
此类事件大家怎么看？有什么好的建议？
中小民营企业这种情况可能还是比较多的。
这种情况原因如下：
第一，很多民营企业创业的老板，他本身并不懂财税。他站在经营的角度，更多希望减少一些税负成本，财务人员则关心操作的合规性和自风险。双方考虑的视角是不一样的，然后由于他对财税专业的一个不了解，双方的沟通有时候也不在一个频道上；
第二，目前因为整体的税负相对比较重，所以如果企业它在早期它完全合法合规经营，可能他就没有办法和别的其他企业竞争，就没办法生存下去，所以这个有的时候，逼得一些企业干违法违规的事情。
第三，就是我们的立法是非常严格的，但是在执法实践当中，并不是说每一个违法违规的都受到了这种惩罚，实际执行的时候也有相当一部分比例的，违反税法并没有被抓起来，这就使得一些老板他存在这样的侥幸心理，觉得其他的人这样干也没关系啊。他觉得如果合法合规经营，那可能就没有办法和别的企业竞争。尤其在企业早期阶段，他可能更多的是把生存放在第一位的，当然等到他做到一定规模的时候，他可能去更多地想合规。
再加上一些老板在没有出事之前，他总觉得风险不大，等到他出了问题，他可能这时候才感觉到啊，风险是非常严重的。
第四，有的时候企业也不是税费都交不起，也有些老板他总觉得尽量能多赚点钱，所以就算这个税负不是很重时，他也是希望尽量少交点税。再加上有些企业财务人员，他自己本身不能坚持原则，老板怎么要求他怎么做，所以老板一看那别的财务可以做，那你为什么不能做？他自然而然他就会让这个财务按照自己的意思去办。老板对这个财税这块，它并没有敬畏之心，总觉得就算有什么事情，凭关系就能搞定。
那么作为一个财务人员怎么应对？那每个人可能有每个人不同的选择。至少我们在面试之前，可能要和老板沟通清楚这个企业的文化，包括老板的想法，他是想*税偷***税漏**还是想合规经营，老板对这个财税的一个认识。财务人员，在老板面试自己的时候，其实也是对老板做一个反向面试。
当然也有一些财务人员可能会说，啊，我们现在做的企业就经常这样干啊，老板让少交税啊，按老板的意思做是违法的；不按老板意思做，那可能就会丢掉工作，那应该怎么选择？这个每个人的情况不一样，我想只能每个人自己做，做自己的选择，没有一个标准答案。你要自己评估，你愿不愿意接受这样的风险，
当然，财务人员也不用过于焦虑。要整体评估一下就财务人员的风险，也并没有使大家想象那么大，我们可以看一下，全国这么多财务人员，每年因为违法税法规定被抓的比例有多少？那跟其他人群（公务员、司机、律师……）的一个比例来说，它的一个职业危险系数到底有多大，那大家可能心里就有个数了。
当然这种宏观的比例，只能做一个参照，可能没有太大意义。因为你一旦违法被刑事处罚，对你来讲就是100%，所以对每个财务人员来讲，还是要有必要的一个谨慎的，对严重违法的事情，不要轻易去铤而走险。。
对民营企业来讲，和老板的磨合程度，能否相互认同，这是非常重要的一点。否则很容易出现，进去干不了几天，大家一拍两散，与其这样，还不如大家事先多沟通一下。
所以下次再找民营企业财务工作的时候，那还是要事先多做些了解吧，免得再出现类似的局面。
很多民营企业这个情况，它不是一下能够改变的，这个局面的形成和老板本身，和宏观大环境都有很大的关系。
来源：会计头条
作者：财税闲谈