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一朋友在一家内衣公司做事，公司的主要客户群体是女性，但公司的总设计师却是个男性，他总是站在男性的角度搞出一些比较迎合男性审美和需求的设计细节，比如方便男性在与伴侣爱爱时解开文胸扣子，比如过分追求文胸的聚拢效果。本来嘛，产品多元化也是一种好事，可满足不同客户群体的要求，但是，当女设计师提出来要设计一款无钢圈、轻薄透气的内衣的想法，却被总设计师否决了……那你能怎么办？对方比你官大一级，那么，你的意见就变得不再重要。毕竟，没有人比他更懂女性内衣。这是一种很隐形的职场歧视，但它发生得非常普遍。不信请各位职场女性问问自己：在自己的从业生涯中，你有没有遭遇过类似的情况？
你是个出版社的女编辑，想找一位女性作者写一本女性群体可能会爱看的书，但是，你的上司是个男性，你的选题刚一提出来就被毙了，因为他们认为女的不爱看这种书。毕竟，没有人比他们更懂女性更爱看什么。你是一个参与公园规划或商场建筑设计工作的女经办人，你跟上司提了一个建议：一般来说，公园和商场女厕所外排队现象很严重，女性厕所坑位应该至少比男性多出三分之一。但是，你的上司是个男的，他对这些事情根本没有切肤的体验，他只是觉得这样做太麻烦，于是，冲你大手一挥说：你的建议不重要。毕竟，没有人他们更懂规划和设计。你是个房地产公司的宣传策划人员，你参与了一个楼盘的宣传项目。在遴选宣传口号时，你投票选出了一个比较能打动单身女性购房者的宣传口号，但因为你的上司和同事几乎都是男性，最终大家以“少数服从多数”的原则选出了一个物化女性的口号，你只能干瞪眼。毕竟，没有人比他们更懂宣传。在这些事情上，你的提议根本没有错，甚至你的提议很有可能给供职单位带来更大的利润或更好的社会影响力，但是，你根本没有实践它们的机会，因为话语权、决策权在人家手里。 这种现象看多了，我最大的一个感触就是：女性，一定要活出你的狼性、血性。如果有机会，一定要夺权、夺利、夺资源，不要发怵，不要退缩，不要谦让。没有人会感谢你的谦让，相反，他们只会变本加厉地欺辱你、伤害你、蚕食你的利益。 家庭中如此，职场中也是如此。 我们这个社会，对女性的规训总是比对男性的，要多出来很多。 在家庭里，你被要求温柔贤惠、识大体、顾大局，但基本上，你不是为自己温柔、为自己贤惠，识的也不是自己的大体，顾的也不是自己的大局。女性总是被鼓励牺牲、奉献，被鼓励“燃烧自己，照亮别人”，活成别人的花边。如果意识到自己在家庭中没有得到作为一个“人”来公正对待，该掀桌子时一定要敢掀桌子。忍气吞声是没有用的，反抗和争气才能赢得生存和发展空间。
请正视自己作为“人”的价值，家庭成员之间也应该是平等的合作关系，而不是统治与被统治、圈养与被圈养的关系。若是你的伴侣意识不到这一点，那是他鸡贼、是他蠢不可及。这种智识低的人，不必再和他合作。
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在职场中，对女性的隐性歧视根深蒂固，女性更要活出自己的攻击性。这一点，男性作为既得利益集团的一部分，是无法跟我们感同身受的。我举几个最简单的例子
我一朋友做HR很多年，他跟我讲起招聘新人的过程（他们每年招上百个），总爱说“阴盛阳衰”。明明确定这次要招聘多少男员工，但一到笔试、面试，却发现不管在哪个环节都是优秀女性远远多于男性。
有时候，他们甚至需要在面试环节对男性多一点倾斜，才能保证招聘新员工时，性别比较均衡。参加工作后，哪怕女员工的责任感、能力更强，但晋升时总是优先考虑男员工，所以，男员工只要稍微努力一点，就可以脱颖而出做到中层。
大家仔细想一想就会发现：这体现的正是性别不平等。女性需要付出比男性更多的努力、表现得更加好，才有入围的机会。
上次我去一家体检机构体检，前台、基层服务的清一色是女性，而管理人员多为男性。而他们都“管理了”什么呢？不过就是收集客户的数据，然后再往总公司报送而已。
请问：像收集客户数据这种事情，女的不能做么？
文员类、行政类、服务类岗位，充斥着大量女性。哪里收入低，哪里就挤满了女性。而收入高的、决策权和话语权大的，女性基本上挤不进去。
是女性的智商比他们低么？不是的。
你有同样的学历、能力、条件，但招聘时很有可能人家优先录用男性，竞聘、晋升时人家也优先选用男性，女性被排除在很多机会门外，所以我们女高管数量远少于男高管。
在男性掌权比较多的行业，女性上台解析一个问题，很有可能她首先被人注意到的是相貌、身材，然后是性别，最后才是她说了什么。而男性上台宣讲一个问题，人们反而能更专注地倾听他到底想表达什么。有升职机会，人们也更愿意提拔男性，总是先入为主地认为男性镇得住场……这种“镇得住场”，本身就是对女性的歧视。 到底是什么人，需要你花费力气去“镇场”？当然是刁民。刁民为什么不怕女的？就是看准了女的不够有狼性、血性，不够有铁血手腕。如果让动不动就让人掉脑袋的武则天或慈禧太后来坐镇，他们还敢吗？不敢的。 男上司用铁血手腕治理公司，没人说他们强硬、狠辣。女上司这么做，很有可能就会被取各种绰号，比如“慈禧太后”“灭绝师太”“铁娘子”“强势女人”“睡上去的，心虚”。
女人在职场上想做一个事情，总是会比遇到比男人更多的阻力。 我真的觉得，女性真的要学会无视这些*压打**你的杂音，而是紧盯着利益迎难而上。不要理会他人说什么，而是专注于自己的目标，去夺权夺利，壮大自己。
只有我们壮大了自己、掌握了话语权，我们才能在隐性歧视中杀出一条血路，为我们自己、我们的女儿们赢得更公平的未来。
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疫情期间，山东某地出现这样一条新闻。
你看，真正关注女性权益的人掌握不了话语权，就是这种后果。
看起来，像是为女性和孩子着想，实际上？呵呵哒。
女性一到疫情期间就在家带孩子，以后谁还愿意招聘女性？当企业是做慈善的吗？
用人单位歧视求职者性别，归根究底在于成本效益考量，女性如果不能全身心投入工作，企业为了躲避这种“只出不入”的成本才会想尽办法在招聘员工的性别上做文章。
鼓励女方在家带孩子这种决策，看起来对女性非常友好，但它却是一个圈套、一个大坑。
很有可能这是男性决策者想出来的，理由有二：
第一、比起工作，带孩子更累且无偿。第二、女性在职场上的优势被削弱后，方便他们进一步把女性赶入家庭做贤妻良母，这样，哪天他们若是乱搞了以后想换老婆，就可以更理直气壮地让身无分文的女性扫地出门啦。
我们这个社会，真的需要更多的女性决策者，这就需要我们更有狼性、血性，要去各行各业争夺话语权、决策权和社会资源。
像这次疫情，很多负责做决策的男领导，会认为一线女医护人员会用到的卫生巾、安心裤等等不属于可接受捐赠的物资。他们也不是坏，就是没体验，不知道这些东西对职业女性特别是一线女医护人员有多重要。我们想要打宫颈癌疫苗，要么只能出境，要么得排队等上一年半载。决策者如果都是男的，可能会觉得这事儿不重要，就不肯加快进程。我们去到公共场所，女厕门口永远在排长队……如此种种，太多了。
永远不要惧怕别人嘲讽你是“女强人”，永远不要接受社会对“女强人”的*压打**。
届时，我们可以理直气壮地冲他们说：你闭嘴，你的意见不重要。
自由和权利不是骂来的，不是乞讨来的，而是“争气”来的。fighting！为我们自己，也为我们的女儿们！
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作者：晏凌羊，80后，情感专栏作者，新女性主义作者，中国作协会员。著有畅销书《那些让你痛苦的，终有一天你会笑着说出来》《愿你放得下过往，配得起将来》《愿你有*途征**，也有退路》《我离婚了》《有你的江湖不寂寞——金庸武侠小说的另类解读》以及儿童绘本《妈妈家，爸爸家》。拥有13年金融从业（管理）经验，现为广州某文化信息咨询公司创始人、某文化传媒公司联合创始人。出生于云南丽江，现居广州。欢迎关注微信公众号：晏凌羊 微博：晏凌羊~