当员工与单位发生劳动争议的时候，大部分的人会选择去相关部门投诉举报，来维护自己合法权益。但是行政机构部门众多，投诉渠道方式也很多，到底哪一种效果会更好一些呢？
首先，我们得捋清楚自己的诉求和主张是什么，才能够做到“对症下药”，比如企业拖欠工资，去劳动监察大队投诉。因企业未及时足额缴纳社会保险去社保局和税务局。因未签劳动合同主张双倍工资的去劳动仲裁。
投诉举报主要通过以下三种方式
第一种 现场投诉窗口
现场投诉这种方式，目前是最有效，最常见的，人也最多。申请人可以准备相应证据材料，从主管部门官网*载下**标准版申请书，把信息准确填写好，然后打印出来，根据案情需要打印几份。
第二种 行政部门官网线上投诉举报
很多人都说网上投诉效率不高，其实很正常，一般行政机构由于业务大，人员紧张，现场事务都无法及时处理，更何况网上？有时候因为网站网络维护等问题出现故障难以及时发现和处理，效率不高也很正常。
第三种 官方电话投诉
电话投诉也是比较常见的一种方式，但是由于没有书面材料，来电人的身份难以确认，一般都是以咨询的方式了解。当然市民提供投诉举报信息，相关部门做好登记以后，也会安排工作人员去了解情况，但是什么时候会去这个就不好说了，看案情需要来，大家都懂的。
维权三大核心要素：法律依据，时效，事实证据。
切记，切记，切记重要的事情说三遍。
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