中国第七次人口普查结果已于5月11日公布：2010-2020年，60岁及以上人口比重从13.3%升至18.7%；人口平均年龄增长3.1岁至38.8岁；劳动年龄人口总数小幅下降。

从数据结果来看，积极的一面是：总体与非农就业人数增加，制造业单位劳动力成本在2014-2015年见顶后保持稳定。

伴随“人口普查”的话题，今天就和大家来聊一聊，此次结果会对酒店业的人力资源带来什么样的影响？未来又将面对什么样的挑战？

人口普查结果将对国内产业发展造成三大影响

人口普查结果及未来十年人口结构变化将有三大方面的深远影响：

 中国“人口红利”已升级为“工程师红利”，劳动生产率有望持续提升；
退休人员增加，将为投资、医疗和退休服务创造新需求，千禧一代和Z世代将带来独特消费偏好；
随着供应链持续迁移，企业将适时深入推进自动化和数字化。同样，政府机构将加快数字化建设，以备有效管理日益增长的公共服务需求。

从“人口红利”到“工程师红利”能给酒店业带来什么？

虽然生产率一直在提高，但制造业的单位劳动力成本并未上升。截至2018年底，中国研发人员总数达440万，研发人员储备规模为全球之最。相较发达市场，中国研发人员薪酬仍处低位。

劳动力储备改善不仅助力企业攀登学习曲线，增强中国国内市场商业活力，某些情况下还为提振全球增长做出贡献。预计未来十年，智能基础设施和现代工业生态的上升趋势将令诸多本土和全球企业受益。

未来十年，千禧一代和Z世代这类消费者的地位将更为重要。这一群体往往为独生子女，消费能力突出，部分受益于代际财富转移。

他们对消费生态的影响已然显现： 精通数码 （对应全渠道）； 独具品味 （对应更快、更为创新的产品周期）； 社交化和精神追求 （对应新的品牌广告和社交网络形式）；现在，他们还为 优质本土品牌 （国潮）崛起提供助力。

人才瓶颈是酒店/酒店建筑数字化智能化创新的时代

鉴于维持劳动生产率这一需求，我们仍预计自动设备和机器人将加快增长，数字化也将提速；这将促进生产率增长并抵消不断上涨的劳动力成本。

酒店行业可能迁往劳动力成本较低的地区。劳动力成本上升对农业、电子、轻工制造、休闲服务和国防行业影响负面，因这些行业属于低成本劳动力密集和低利润率型。

所以，数字化和人工智能一定是酒店业未来出路，酒店业的用人取向也将发生根本变化。那么，作为酒店业的一员，您是否做好准备？