事业单位工作人员的基本工资有什么构成
1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。吉林中 公整理分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。
2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。
近日，华中科技大学出台的《华中科技大学普通本科生转专科管理办法(试行)》中提到，对于学业成绩未达标而受到学籍警示处理，或因其他原因不能坚持正常学习者，将转入专科层次或退学。一时间，“本科不努力，毕业成专科”成为学生间调侃的流行语。
事业单位工作人员工资的构成：
一、基本工资：
1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。
2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。吉林中 公整理
据了解,华中科技大学并不是”本科转专科规定”的首创者,海南大学、北京大学、清华大学均有关于本科生学习达不到培养目标要求，可以由本科转为专科学习的规定。
二、绩效工资：
主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。
北京大学自2007年就开始实施“本转专”的固定，但该校教育学院研究员卢晓东指出，长期以来，北京大学很难为专科毕业生在学信网上顺利注册。另外，2017年2月，教育部颁布了《普通高等学校学生管理固定》，在学业证书管理方面要求学校应当严格按照招生时确定的办学类型和学习形式，以及学生招生录取时填报的个人信息，填写、颁发学历证书、学位证书及其他学业证书。也就是说，学生在录取时是本科学生，那么在毕业时就不能以专科毕业。
三、津贴补贴：
1、艰苦边远地区津贴：
主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。重庆市现经国务院批准的艰苦地区是：一类地区有黔江县、武隆县、巫山县、云阳县;二类地区有城口县、巫溪县、奉节县、石柱县、彭水县、酉阳县、秀山县。
对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。
2、特殊岗位津贴补贴：
对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，国家统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。(尚未制定)
由于在实际操作和制度上的双重困难，北京大学很可能在2017年放弃“本科转专科”的规定。
四 其它工资
事业单位专业技术人员基本工资标准表 单位：元/月
说明：各管理岗位的起点薪级分别为：一级岗位46级，二级岗位39级，三级岗位31级，四级岗位26级，五级岗位21级，六级岗位17级，七级岗位12级，八级岗位8级，九级岗位4级，十级岗位1级。
2016年事业单位工资标准表：多地今年将调整机关事业单位基本工资标准
说明：各技术工岗位的起点薪级分别为：一级岗位26级，二级岗位20级，三级岗位14级，四级岗位8级，五级岗位2级。普通工岗位的起点薪级为1级。(文章来源网络)
这一规定初看确实令人咋舌，仔细分析不难发现这一做法的实质是一种本科教育淘汰制度，其出发点是为了加速建设“一流本科教育”，但在实际操作中遇到的现实困难需要引起教育部门重视。
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