核心提示：本周又是百家争鸣的一周，各路专家学者媒体人对于中国政治经济走势发表了自己的看法，房价还会跌吗？股市还会涨吗？为官不为怎么破？思响哥吐血整理了一周的新锐观点，放心，没有长篇大论，不去故弄玄虚，上盘干货！
【财经前沿】
现在资本市场这么好，得抓紧融资
中国证券市场，包括互联网、创业板、新三板，肯定有“泡沫”。但是“泡沫”里面有黄金，就看你有没有这个眼光。美国泡沫不断，但他却能一直往前走，就在于美国政府最懂得利用泡沫。克林顿在任的时候，最主要就是做“互联网泡沫”。到2000年”互联网泡沫”破灭，破了之后美国来了“房地产泡沫”，走到极致的时候，就是次级债，次级债一破，美国就放钱。放钱之后希望房地产能托住，然后又制造“泡沫”，这轮股市“泡沫”又起来了。而我国高层现在的做法，是希望通过资本市场的繁荣，倒逼实体经济。企业家要学会转型，充分利用资本市场，与“泡沫”共舞。（郭广昌）
2016年将呈现全国房价普涨现象
*总理李**在*会两**上已明确提出：支持自住性与改善性购房需求，多部委也已经出台多项救市新政，货币政策也在降息降准中持续放松。一线城市房价强势，多数人都能理解。而当前，连过去几个全国楼市“重灾区”的浙江板块，也出现了复苏信号。滞后于一二线，未来一年多数三四线城市也会复苏，2016年将呈现全国房价普涨现象，只不过涨幅会低于2007年和2010年。全国房价基本无泡沫，所以不会大跌。部分城市库存量高，所以房价不会大涨。一线城市房价继续逞强，三四线城市正在去库存，预计明年将接近合理水平。
本轮牛市最大的机会其实在一级市场
金融内部经常说一万点太久只争朝夕，股市再走几年应该是没有问题的。股票市场的机会，应该说它大的背景还是货币环境的宽松，再加上我们加快推动注册制，所以股权时代在一段时间内还将会持续发展。需要注意的是，现在泡沫最大的不是在主板市场，而是在创业板和三板。所以在投资机会上这轮“牛市”真正大的机会其实不在二级市场，而是在一级市场。目前二级市场非常火爆，企业又愿意上创业板、新三板，因此机构就可以制造股票卖给二级市场，这也是为什么当前创业者特别受到追捧的原因。（管清友）
中国当前的股市大泡沫有很多体制性因素
投资者的“动物精神”不是监管当局不作为的借口。面对创业板的历史性泡沫，证监会应当采取负责任的措施：放开IPO供给，让供求波动来平抑价格波动；严厉打击内幕交易和股价操纵，避免犯罪份子牛市混水摸鱼；对基金等机构投资者进行严格监管，防止基金公司不负责任的短期化行为。当然，需要承担起责任的不光是证监会，还有央行。货币主义学派大师弥尔顿·弗里德曼说过：“大萧条是政治家们的最后一次大错。每次出现经济紧缩苗头时，他们便会“过度刺激”经济，包括超额印制货币，其结果是导致新一轮的通货膨胀。”历史不会简单地重复，但历史总是惊人地相似。（刘胜军）
全国楼市供求形势由“供不应求”向“结构性过剩与结构性短缺并存”转变
由快速城镇化与国民收入高增长所带来的住房总量短缺已经趋于尾声。多数城市住房出现结构性过剩，房地产市场持续滞销。为消化阶段性高房价与阶段性高供给，一、二线城市住房价格将进入盘整期，房价短期相对稳定。但从长期看，一、二线城市的住房刚性需求仍可能是增长的。加之多数居民家庭对现有居住状况并不满足，居民改善住房条件的期望仍很迫切，优质住宅的短缺仍将维持一段时间。三、四线城市由于前期突击造城运动产生的大量住房供给，在未来人口外流的条件下，鬼城现象可能扩大。与一、二线城市不同，部分三、四线城市住房刚性需求从长期看是萎缩的，因而也就存在住房绝对过剩的可能性。
A股牛市的泡沫存在与否，恐怕只有时间才能解答
如果将A股看作“中国梦”的载体，那么其蕴藏的投资机会是巨大的。但是，如果把A股市场当作*场赌**，那么世界上任何一个*场赌**都是危险的。是的，任何投机市场必然存在泡沫，而每次泡沫来时，总是存在两种人：一种人不停地指出泡沫会很快破灭，另一种人欣然在泡沫中游泳。前一种人越来越聪明，后一种人越来越有钱。当聪明人想变成有钱人时，泡沫就破灭了。（虬髯客）
中国企业的下一个十年在印度
中国公司已经错过印度市场前二十年，而在当前大批企业出海的时间点上，未来的十年我们不得不重点看待印度。当下中国企业已开始加速对印度市场的投资和开发：华为在印度持续投资上亿美金建设新的研发中心;北车下属永济新时速投资500万美金成立印度合资公司开拓印度铁路市场;vivo手机投资约1000万美金成立印度销售团队;阿里巴巴投资5.75亿美金入股印度电商PayTM;小米的雷军在印度发布专门为印度定制的手机并决心在印度设立研发中心和生产线。一时间，印度变成中国企业和中国资本都格外关注的市场，也是当前全球除中国外最受瞩目的经济体。（黎剑）
【中国之声】
改革设计和执行两个层面都存在很多值得改进的地方
一方面，在改革设计层面，想要改革的问题太多，导致改革失去重点。中国现在遇到的核心问题就是两个：1，经济和科技上缺少原创的成果，导致经济高速增长难以长期维持；2，在社会政治层面缺少法治，贪污腐败高发。针对这两个问题的对策就是“科教兴国”和“法治兴国”。另一方面，如何建立廉洁高效的公务员队伍，来执行中央的法律政策，成了一个核心问题。为解决整个官僚系统在过去几十年甚至数百年形成的体制惯性和官僚团队的思维惯性，世界银行在2015年发展报告中就特别指出：政策制定需要“找出心理和社会因素对行为的影响，并构建与之相符的政策，这就要求对政策设计考虑心理等方法的因素。”（于晓华）
使医药市场值得信赖就是要放松管制
如果真正想让我们这个市场有效运作，真正使医药市场变得更值得患者、病人信赖，最重要的是什么？就是要放松管制，放松管制是一个过程，不是说一下子都废了，一定要给大企业有品牌的成长空间，最后由他们去主导市场秩序。政府需要做的就是如果你说了假话一定要受到惩罚，你标的成分跟你实际的成分不相符的话一定要受到惩罚，只有这样，中国的市场秩序才能真正建立起来。（张维迎）
不应把改革与刺激对立起来
最近几年，我觉得刺激政策，特别是2008年搞了四万亿的刺激之后，名声有点不太好，把改革和刺激对立起来，我们搞改革不能搞刺激，其实刺激在经济学里面是一个中性词，如果下滑过快时该刺激还是要刺激，但是一定要明确，这种刺激是为了不让下滑过快，让转型比较平稳，它改变不了由高速增长向中高速增长这样一个大的趋势，结构性的调整方向改不了，也不能够解决很多深层的结构性问题。（刘世锦）
中国制造业是大国复兴的产业基础
历史与现实告诉我们，没有强大的制造业就不可能成为世界强国。一方面,金融危机以后，一些欧美发达工业化国家在总结和反思金融危机的教训后纷纷实施“再工业化”和“制造业回归”战略，大力发展先进制造业，部分高端制造业出现“逆转移”；另一方面，印度、越南等工业化水平较低的发展中国家开始以更低的成本优势加速推进工业化。我国制造业面临发达国家与发展中国家的“前后夹击”，处在这样一个“中间位置”，就决定了我们必须兼顾好两个方面：一方面要千方百计维护好既有的竞争优势，另一方面要努力形成以技术创新为核心能力的竞争新优势。（赵昌文）
教育不应成为“控人”工具
现在能用来进行调控人口的工具不多，所以教育变成了一种调控工具，包括缩减外籍生源招生规模、缩减非户籍高校毕业生落户指标、提高非户籍儿童的入学门槛等等。但是，受教育是公民的权利，教育不应成为调控人口的政策工具，也不应该承担这样的社会职能。控制超大城市的人口，一方面，要缩小一线城市跟二三线城市之间的差距，解决教育资源分配不均的问题；另一方面，要在二三线城市增加更多就业机会，吸引在一线城市念书的人才到二三线城市工作。（熊丙奇）
成为“一线城市”与否，并不重要
如果说北京、上海是中国真正标准意义上的“一线城市”，深圳可能是“1.2线”，广州可能是“1.5线”。但一个城市是不是“一线城市”，真的重要么？纽约、伦敦是全球最重要的城市，但这两个城市绝不是全球人均幸福感最高的城市。每一个城市都是独一无二的，广州、深圳或许和北京、上海很难达到相同的量级，但并不妨碍它们成为中国最发达、最宜居的城市。安安静静地做个“二线城市”，不丢人，对于这个城市的市民而言，甚至还可能是福音。这些年来，越来越多的人开始欣赏杭州、成都这样的“二线城市”，其实不和北京上海攀比，每一个城市都有属于自己的独特道路。（严九元）
【*场官**探究】
部分官员不作为有“苦衷”
一是干部工资水平滞后于经济社会发展。目前，干部工资水平勉强属于中等水平，无法与企业管理人员薪酬相比。加之，一些地方在“反四风”中，把干部的正常福利待遇也一并取消了。一些干部选择了搞“副业”，对工作不作为。二是缺乏必要的容错机制。改革是有风险的。“摸着石头过河”，有可能“摸”对了路，也有可能“摸”错了路。成功了，自然有鲜花和掌声，但失败了，也不能“一棍子打死”。现实社会对干部缺乏必要的“包容度”，一旦干部出现失误，将面临“口诛笔伐”、遭受非议，导致干部的工作积极性、主动性受挫。三是基层干部权责不对等。特别是在乡镇，“上面千条线、下面一根针”，责任无限大，权力却大部分集中于县级以上，有的基层干部感到“多的是任务、少的是职能”，有些工作甚至“吃亏不讨好”。有的干部认为“既然做不好，不如不做了”。
官员的懒政问题，“不敢干”其实是最普遍的存在
过去，一些地方政府为了高效就会踩红线、搞变通，甚至明知故犯，只要不为私利，一般不会被追究责任，还会被认为是有担当的干部，即使被追究，地方政府也会竭力保护，干部也就敢干。而在新的制度环境下，若再因工作踩红线而被当作“*八大十**后不收手”的对象予以追究的话，怕新帐老帐一起算，不得反失，不如“低调”不干事，因为不干事至少不得罪人也不会出错，事干的越多出错的可能越大。况且，现在规范津补贴后，有权部门的侍遇不升反降，过去多发了的要退，积极性的发挥也会受到一定程度影响。
中国干部人事制度改革仍缺乏实质性突破
制度不应是一纸空文，必须体现为实际操作。以中国人口之众，岂会缺少锐意改革、实干能干的官员？关键是缺乏发现、提拔他们的机制。重用改革促进派的方向已明，首先要清除障碍。近年来形成的一些成文或不成文的条条框框应当废除，如必须在某一级别任期满多少年方得提拔，或者只要任满多少年就能升迁。这些看似一视同仁的规矩，打造的其实是制造“标准件”或“劣质件”的官僚流水线。还应避免简单以年龄划线，搞“一刀切”，破格提拔年轻干部也不是“坐直升机”，一切着眼改革大局，并以公开、公平的操作服众。（胡舒立）
提*官高**员的干事积极性离不开提高其待遇
适当改善公务员工作条件，整体上提高他们的收入水平，让他们过上体面的生活。在杜绝懒政怠政、打击灰色收入时，也要根据中国经济发展的速度和人民生活的水平，改善公务员生活状况和工作条件。他们的实际收入，不应落后于中国居民平均收入水平。公务员阶层属于中等阶层，他们应当拥有体面的生活。“仓廪实而知礼节，衣食足而知荣辱”，良好的生活保障会提高公务员工作的积极性，一定程度上防止其以权谋私，减少工作上的不作为和乱作为。（张国清）
新加坡之所以少有贪腐现象是因其对腐败零容忍
新加坡素以严刑峻法、铁腕护廉著称于世，但是，其对一桩行贿受贿罪行的最高惩罚也只是罚款10万元或坐牢5年，或两者兼施，远不及在公共场所涂鸦被判鞭刑、贩毒被判绞刑来得可怕。实际上，新加坡对于贪腐惩处的严厉，并不表现在重罪重罚，即对于大的贪腐处以绝对很重的惩罚，如处以绞刑等；而是表现在轻罪重罚，即对于很小的贪腐处以相对很重的惩罚，如行贿受贿10元就要坐牢，就可能失去数十万元的退休金，等等，从而避免了“小洞不补，大洞吃苦”的恶果。（吕元礼）。
【延伸阅读】
当前基层干部“新十怕”
一怕“拍脑袋决策”
“领导一动，河工重弄”、“拍脑袋决策，拍胸脯实施，拍屁股走人”，成了盲目决策最为形象的写照。形象工程、政绩工程一旦铺了摊子，就可能造成难以挽回的损失，成为“败家工程”，而且“击鼓传花”，扔下烂摊子，新官不理旧政，白白浪费公共财政。被百姓吐槽的是调走升迁的领导干部，但基层干部是执行者，且很少变动，往往受拖累，遭群众白眼，甚至要为烂尾工程背黑锅、擦屁股。
二怕“伪调查研究”
经过*党**的群众路线教育实践活动的洗礼，随机选点，不打招呼，不要陪同，自带行李，领导干部深入困难多、情况复杂、交通不便的地方，开展专题性、抽查式的调研，渐成新风。但仍可看到一些领导下基层视察层层陪同，路线、对象早就圈定，只是走马观花，上上镜头。领导驾到的通知一到，基层忙成一团……领导干部“被导航”、“被调研”，看到的是精心准备的“盆景”，下级背台词报喜不报忧。基层干部心生忧虑，如此调研浪费时间精力，何时能立革此弊？
三怕“一年早知道”
过去有种说法：“干部出数字，数字出干部”，现在“模糊统计学”仍有市场。11月份刚过半，上报全年总结的通知就到了。实绩指标咋办？匡估一下。12月份日历尚未翻过，各种考核的表格就要填报了。一些上级部门给出的说法是“凡事有个提前量”，可基层颇费心思，报多了认起真来担责任，报少了影响上级领导业绩。说白了，这是与实事求是务实精神背道而驰的懒政。
四怕“无官不腐论”
诚然，只要有权力，就有腐败的可能。在强劲的反腐势头下，“老虎”应声倒下，一批“小官大贪”的“苍蝇”也相继被拍，这本是大快人心的事。但“无官不腐论”，让基层干部很委屈，搞腐败的毕竟是少数官员，不能以偏概全；不能凭几句雷人雷语、几个“房姐房叔”、几段“艳照视频”就打翻一船人。误读之下，基层干部的正常福利都被取消了，更别提调工资了。
五怕“媒体来找茬”
接受舆论监督，基层干部也不例外。但在现实生活中，遇到负面事件，某些领导早就躲得无影无踪，让基层干部“短兵相接”。当下仍是社会矛盾的凸显期，基层干部在与记者打交道的过程中言语稍有不慎，见诸报端，就会成为直接责任人而充当“替罪羊”。还有一些假记者与少数主流媒体的黑心记者，拿捏基层工作中出现的一些问题，以曝光、上网为要挟，狮子大开口，间接或直接敲诈钱财，让基层干部伤透脑筋。
六怕“客串式观摩”
基层干部面临知识半衰期，非常渴望“充电”再学习。但时下的很多培训不是按照基层需要的“买方市场”，往往是上级早就列入计划而组织的，花了时间，拿了本子，对实际工作却缺乏针对性。还有组织外出观摩学习，本是基层干部走出去借鉴他山之石的极好机会，可实施中往往成了“串门式”交叉考察，今天你到我家，明天我到你家，大呼隆走一圈，与需要学习的目标八杆子打不着，甚至是成群结队一路奉陪游山玩水。
七怕“招商突击月”
“当官不招商，不如回家喝粥汤。”在县域竞争中，招商引资成为压倒一切的第一要务。在“一切为了外商，为了外商一切”的口号下，全民动员，“招商小分队”、“吸税责任链”、“招商引资出征誓师大会”等应运而生。考核上动真碰硬，不仅拿乌纱帽是问，还与工资挂钩，年底完不成吸税任务就扣工资。媒体报道，有位镇区干部被要求一个月专门出差招商，结果跑了十几天，空手而归。考核督查组打他手机，他说正在厦门见客商。督查组当即要他用厦门的电话打回确认，这回穿帮了，结果因懈怠招商受到处理。
八怕“*绑捆**带连坐”
越是有难度的工作，基层干部压力越大。因为上级往往在责任上搞连坐与*绑捆**。如围阻、带回*访上**者，采取的是“盯人战术”，与*访上**者同吃同住，确保不出村、不出镇、不出县。动员*迁拆**户，采取“包户制”，不签字不撤人。如果对方是基层干部的亲戚，那就好办了，不息访、不*迁拆**，你就不用上班了。还有，基层干部献爱心是应该的，但“被自愿”捐款令人不爽。
九怕“跳起摘桃子”
指标管理、目标考核是正常的，但不能“指标满天飞”，硬性下达不切实际、好高骛远的指标。大拆大建、安全生产、食品安全、防治污染、息访维稳、社会治安综合治理等等，有工作就有责任状，就有量化指标。完不成的，要被“一票否决”，甚至是“末位待岗”。有些突击性任务，有高指标，却无授权、无依据、无经费，让基层干部很纠结。一边压力山大，一边是群众怨言，基层干部受的是“夹板气”。
十怕“求人*规则潜**”
基层干部有较为普遍的感受，就是到条条部门办事磕磕碰碰。门好进，脸好看，就是事难办。职能部门不是照本宣科，捧出条条框框，就是办事迟缓，你急他不急。但凡聪明一点的，把部门主事拖着“钓鱼”，“意思”到了，就顺溜多了。还有，孩子上学、妻子调岗、老人求医，都得求人。可张不开嘴，迈不开腿，拎不出礼。看到别人八面玲珑，只恨自己进步太慢。什么时候明规则能覆盖形形色色的*规则潜**，大家办事都一视同仁，机会均等，基层干部就真正有了自尊。（梁江涛）