领导升职请吃饭，部门里面18个人，唯独没有邀请我，晚上19:30他们很多人开始去了，同事说：“一起去吧，可能是领导忘记你了，不可能就你一个人不请啊”，我说：“如果全部邀请，他应该在群里面发信息啊，怎么单独给你们都发信息了”。看到这情况，我就不想去了。
那晚，在别人纷纷离去的时候，我身处公司内，听到了雨声的敲打。对于我，一位在这里工作很长时间的员工来说，这样的感觉并不陌生。可今天，我的心情似乎和往日不一样。我不禁问自己，为什么自己会被遗忘？
领导升职请吃饭，这是一件不可小觑的事情。无论从人际关系还是为日后的工作铺路来看，参加这样的场合都是必要的。可是，我既没有收到领导的邀请，也没有同事告知。需要我心理准备和外出。这样的遗忘让我不禁觉得受到了打击和冒犯。
我不禁怀疑，究竟是我哪里做的不够好，还是因为他们不喜欢我，所以并未想邀请我。当这些想法涌上心头时，我的情绪便开始变得不太平。
于是，我干脆地放下手头上的工作，打开社交软件，开始刷着朋友圈寻找些许安慰。然而，相比之下，那些积极参加聚会的同事发布的照片让我更加难过了。他们兴高采烈地拍照留念，而我却形单影只。
我尝试用种种理由来慰藉自己，比如，“也许是领导忙了，忘记了我这个小员工”，又比如，“也不一定是因为我不够受欢迎，毕竟这样的场合不好评判人际关系好坏”。但是，无论怎样想，我都无法排除那些不好的假设。我开始感到自卑，小小的事情竟然能影响到我的心情。
渐渐地，我发现这样的想法已经扭曲了我的心灵。究竟是自己的内心开始变得敏感了，还是他们的所作所为太让人失望了，我不得而知。但有一件事情可以确定，那就是我不应该让自己的情绪受到这种事情的干扰。
于是，我开始思考如何排解自己的情绪，找到重新恢复心态的方法。我决定，遗忘不一定是一件坏事。既然不能改变已经遗忘的事情，那我就应该学会珍惜现在，更好地发挥自己的才干，这样，才能获得更多的认可和欣赏。
我拿起手机，刷了一遍公共信息，发现领导邀请了18位贺喜的中层干部一起热闹庆祝，在邓老师讲的《让你的人格与修养相得益彰》这本书，我看到作者说可以通过改变自己让事物变得不一样，我笑了笑，告诉自己，不是所有的追求和关注都必须轻而易举地得到，相信自己，相信时间，一定会有一片属于自己的净土。#爆料#