关注【本头条号】更多关于制度、流程、体系、岗位、模板、方案、工具、案例、报告、技能、职场等内容，15年积累免费与您分享！

☞ 若需PPT源文件，文末有获取方式！

阅读导航→

为了调动公司员工的工作积极性，激发员工工作热情，提升工作业绩，增强公司竞争力，保证公司目标的顺利达成，特制定本绩效考核办法。

绩效考核的基本原理

1、清晰的目标

2、量化的管理标准

3、良好的职业化的心态

4、与利益、晋升挂钩

5、具有掌控性、可实现性

员工绩效考核方案(精选21篇)

为了保障事情或工作顺利、圆满进行，就不得不需要事先制定方案，方案是为某一行动所制定的具体行动实施办法细则、步骤和安排等。那么应当如何制定方案呢?以下是整理的员工绩效考核方案(精选21篇)，欢迎阅读与收藏。