#聊聊你所在的行业就业形势#
当前大学生就业存在的问题与对策分析
大学生是国家和社会的宝贵财富，是人才资源的重要来源，本应是一毕业就可以顺利地投入到社会建设的大潮中去发挥作用，可是现实是近年来大学生的就业形势变得非常严峻，就业压力变得很大，就业难度非常突出，大学生在就业过程中出现的问题很多，如果不能有效应对，有可能就会造成很大的社会矛盾，影响社会稳定。通过了解大学生就业的现状，结合当前大学生就业所面临的问题和原因，提出以下建议对策：
1、目前的大学培养过分注重理论培养，缺少了实践动手能力和职业能力的培养，导致刚毕业的大学生很多都是职场小白，然而在企业实际招聘过程中，很多单位都趋向于招纳具有一定工作经验或实践动手能力的人才，尤其是民企这种需求更强烈，这就导致大学生找起工作来很难。建议在大学教育阶段，加大对工作实践能力的培养，从而使大学生初入职场时就可以很快的熟悉工作、适应工作。
2、近几年由于各大高校的快速扩招，大学生毕业人数变得很多，加之经济增长形势不好，导致就业岗位大幅减少，使得毕业生人数远远超过了就业岗位。因此应当尽快减少纯理论类大学生的招生计划，加大技术应用类大学生的招生计划。
3、要根据社会的需求及时调整专业设置及招生计划，不能仅仅为了招生而招生，而不考虑将来的就业，上大学的根本目的归根结底还是要落实到就业。现在，很多大学开设的专业与当今社会的需求根本不匹配，从而导致大学生即使上了大学却无法就业，造成了一种毕业就失业的状况。因此建议国家要通过征求社会意见的方式及时调整本科专业目录划分标准，该删减的删减，该合并的合并，删减一些与社会脱节的专业，合并一些主要课程相同、就业形势不好、与其他专业却又分属不同一级学科的专业。
4、进行自愿弹性退休、离职、创业、接班方式改革：由于现在很多单位近些年一再片面推行年轻化管理模式，很多单位招聘人才也总喜欢卡35岁或40岁门槛，并且已经形成了很不好的结果，导致很多国央企50岁以上的老员工虽然还有7、8年才到退休年龄，却早已经被边缘化，发挥不了应有的作用，劳动生产率低下。大量的这种年龄段的员工，一方面由于没到退休年龄，导致很多岗位释放不出来，不能形成新的就业岗位；另一方面由于已被边缘化，在国央企中也发挥不了应有的作用。这些老员工虽然没到退休年龄，但其子女却又有很多已大学毕业到了就业阶段而找不到工作，给社会造成了很大的就业供需矛盾。因此建议根据这种现状，进行自愿弹性退休、离职、创业、接班方式改革，即具有这种特征的员工，可自愿选择离职或创业，只由单位给缴纳社保，或离职创业头两年由单位缴纳，过两年创业成功后选择将社保改成灵活就业缴纳方式由自己缴纳剩余的年限，自己的岗位让给已到就业年龄的子女接班，让这些有经验的老员工去社会民营企业发挥余热或自行创业，这样以来即解决了这些老员工的边缘化闲置问题，提高了劳动生产率，又解决了一大批就业岗位，还解决了民企需要有国央企丰富工作经验员工的问题。如此以来，社会就业矛盾会得到极大改善。如果国央企可以实行弹性退休、离职、创业、接班制度，就可以空出大批量的岗位，这样就解决了一大批大学生的就业问题。