当下
烟台开发区“两区两廊六体系”
科创高地建设
正如火如荼开展
高平台、优生态、大院所
为吸引各类人才来区创新创业
搭建载体、整合资源、集聚要素
烟台开发区更是下足“功夫”
“铺”好政策路
引、育、留、用并重打好 “人才牌”
此前，出台
《关于加快高水平创新型开发区
建设的若干措施》
对新引进的创新创业领军团队
最高给予3000万元项目经费资助
实施“人才政策落实攻坚年”
推进“业达人才码”扩容升级
创新推出“业达青才卡”
……
4月20日上午
《烟台经济技术开发区“十四五”
人才发展规划》
对外发布
围绕人才 引、育、留、用
各环节全周期
持续深化人才发展
体制机制改革
不断完善 “环境+载体+机制”
人才工作格局
一、主要任务
四个人才开发工程
- 科技创新主力军开发工程
- 职业经理人开发工程
- 高技能人才开发工程
- 国际化人才开发工程
五个特色人才聚集区
- 产业园人才聚集区
- 科创走廊人才聚集区
- 自贸区人才聚集区
- 文旅项目人才聚集区
- 临港（空）经济人才聚集区
六个人才“高地”
- 培育人才优先发展高地
- 高端人才集聚高地
- 科创人才承载高地
- “金白蓝”人才荟萃高地
- 产才融合发展高地
- 人才生态环境创新高地
二、人才工作发展目标
力争到2025年，初步建成省级重要人才中心和创新高地。
1、人才队伍显著壮大
力争到“十四五”末，全区人才资源总量 突破25万人 ，其中高层次人才达到8万人，更加适应经济社会发展需要。
2、人才结构持续优化
经营管理人才、专业技术人才、技能人才总量分别达到7.6万人、9.6万人、7.8万人；本科以上学历人才达到10万人以上。 人才和产业融合度明显提升，人才对发展的引领作用更加明显。
3、人才优势加速形成
研发经费投入增长率保持在10%，全区高新技术产业产值占规模以上工业总产值比重达到83%以上。 集聚一批科技领军人才、卓越工程师和与之配套的经营管理、高技能人才，形成一批国际国内有影响力的产业集群。
4、人才生态更趋优良
- 人才优先发展格局 进一步确立；
- 人才便利创业和无忧生活的 政策环境、制度环境、服务环境更加优异 ；
- 平台支撑 更加有力， 产才、产教融合 进一步深化；
- 人才竞争力 保持省内领先，力争国内前列。
三、政策完善、载体建设与机制创新
推进区域人才创新环境整体优化
一是完善人才政策体系。 坚持“一事一议”引进顶尖人才（团队），给予最高 1亿元 综合资助或 1.5亿元 直接股权投资。
二是推进招商与招才深度融合。 实施 “项目+人才” 一体化引进。
三是构建人才创新创业优质生态。 优化“人才业达”云服务系统，拓宽 “码” 上服务功能。
四是加大人力资本投资力度。 设立 1亿元 规模的业达人才发展基金，重点投向初创期的人才企业。
搭建国际化人才高能级创新创业载体
一是人才集聚培养载体。 全力推进“两区两廊”建设，烟台哈工程研究院产教融合发挥显著效应，滨医荣昌产业学院快速落户启动，烟台大学科教园区2023年9月招生开学，山东建筑大学产学研基地2023年底建成，海头科创中心2024年6月建成投用。
二是科技创新创业载体。 着力构建科创平台“六大体系”，以省实验室为龙头，集聚一批优质科创平台。
三是优化提升城市品质。 推动城市更新，打造更加宜业宜居的高品质湾区。
健全市场化、社会化的人才工作机制
一是做大做强烟台业达国际人才集团。 深化与专业机构合作，实行“职能部门+国企平台公司+专业运营机构”管理运营模式，努力创树市场化、国际化、专业化的人才集团样板标杆。
二是加速人力资源服务业培育。 依托国家级人力资源服务产业园品牌，大力引进世界500强和大中华区100强高端人力资源服务机构，加快构建适应产业需求的人力资源供给体系。
创新完善人才发展体制机制
一是人才引进机制。 在国内外人才密集城市再设立一批招才引智工作站，围绕优势产业集群策划举办各类高层次节、展、赛、会。
二是人才培养机制。 突出企业培养产业人才主体责任，加大校企订单培养、冠名培养力度。
三是人才评价激励机制。 改进人才项目评审方式方法，以市场和社会效益为导向，完善人才遴选机制和支持措施。
广开进贤之路、广纳天下英才。
烟台开发区持续打造具有国际吸引力的产教才融合示范区和最优人才生态创新区，实现人才成长与城市发展同频共振，为加快建设黄渤海新区、新旧动能转换先导区和自由贸易试验区提供强有力的人才支撑。
编辑：卢雪梅