机会来临，先抓住再说。
——Caden
VIP客户部
写在前面
什 么是创新？
工作创新不是凭空而来的，它离不开工作者在日常工作过程中的思考和创新意识。做工作要埋头苦干，但是不能埋头死干，工作有进展有突破时，思考总结成功的经验有哪些，对其他方面能不能有所帮助；工作遇到瓶颈走了错路时，思考问题出在哪里，如何避免重蹈覆辙。养成勤于思考的习惯有助于自身综合能力不断提高，有时灵光一闪，迸发出来的想法，可能就成为优化工作方式方法的新思路好点子。
Caden身上的三大标签
“ 工作技能创新 ” 。他是社交的天花板，大胆实践，喜欢探索未知领域。为了打破现状， Caden 对组内无人涉及的轮胎行业进行突破，从不断被拒到与人选产生粘性，逐步建立起轮胎行业人才圈子。
“ 人选服务创新 ” 。他开辟新思路，跟企业反复沟通交流。让特殊时期的员工以兼职或者顾问的形式参与工作，以结果为导向；既可以帮助企业做前期人才的筛选和人才储备，又可以让人选实现价值。
“ 客户服务创新 ” 。面对企业比较顾虑的特殊时期员工， Caden 帮助企业完成制度体系的创新并很好的应用于企业经营。
来自康康的访谈
Q1 在AKTH你最大的收获是什么？
Caden： 最大的收获我觉得是对自己未来规划，借鉴别人的经历来去更好的自我认知的迭代。我们不仅仅是猎头，更是为候选人做规划的伙伴。在给别人做规划过程中，对自己未来规划也会越来越清晰。同时，不断总结取长补短，寻找最适合自己业务和团队的方式，大大加速了这个过程的转变。 把每一个环节做好的过程，于我而言是最宝贵，也最能够获得其中的快乐。
Q2 作为企业文化创新之星，你有什么想对伙伴们说的？
Caden： 在AKTH一年多时间，首先很荣幸被评选为公司企业文化的创新之星，其次我想对大家说 猎头本身就是个厚积薄发的，不积跬步无以至千里，一时的得失不会证明什么，有能力走下去，抓住可以抓住的机会是最重要的。 所以我们 每隔一个季度，都会有季度会议，为的就是做一次自我总结，一方面是理解自己的不足，另一方面是自己有很多地方进步了，达到了另一个小高度的提升，需要让自己的思考/行为模式，进一步快速迭代，更好地为下一次小提升做准备。 认识到不足，以及认识到自己的进步，把握机会，这三点都很重要。
写给2022，和未来
未来已来。
心中虽然有千言万语，抵不过你好来的实在。人还是实在一些的好，做一个说到做到的人，比那些说的很多，总是言过其实的人要好上不止多少倍。2023亦会做一个少说多做的行动派，在一点一滴中完成自己的目标计划。
加入AKTH至今，一个很大的感受，就是每天都好像在经历不同的故事，领略一番新的风景。工作可以很快乐，每个人快乐的来源不同，而这里聚集的一批人，这些快乐和驱动力，都来源于很多积极和向上的力量，在这个能量场中工作，虽然伴随着自我蜕变的困苦，但这也才真正能够带领我们走向更广阔的职业发展和人生， 2023，我来了！
—ＥＮＤ—
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