“乡村振兴，人才为要。”习*平近**总书记指出，要推动乡村人才振兴，把人力资本开发放在首要位置，强化乡村振兴人才支撑。写好乡村振兴这篇文章，必须紧紧抓住人才这一关键要素，围绕“引、育、留用”，激活乡村振兴“一池春水”，为全面推进乡村振兴、加快农业农村现代化提供有力人才支撑。
织密“引才网”。“问渠那得清如许，为有源头活水来”，让人才流动起来，乡村才能具有活力。实施人才回引工程，要亮出“政策牌”，建立健全人才居住、子女教育、父母养老等保障政策，在土地流转、技能培训、学历提升等方面，面向“土专家”“田秀才”予以倾斜，让人才无后顾之忧，形成“尊重人才、礼遇人才、关爱人才”的乡村磁场。实施人才回引工程，要打好“乡情牌”，召开乡贤座谈会，利用“线上+线下”两种方式介绍家乡变化与政策。持续更新在外优秀人才信息库，分类别、分层次拜访本地人才，有针对性推介本地重点产业、优势资源、优质项目，积极引导优秀在外人才回乡创业。
念好“育才经”。“致治之要，以育才为先。”写好乡村振兴人才篇章绝非“一引了之”，锻造优秀乡村人才队伍，要创建人才培育机制，实施人才培育工程。一方面，做到“精准滴灌”。建立专业化人才逐级培养目标考核机制，根据人才进阶需求，举办生产经营型、专业技能型、社会服务型的多种类型培训班，选送能人到大型企业实地观摩、进修，培养一批懂技术、有文化、会管理、善经营的“新农人”。另一方面，做到“充电续航”。整合农业、高校、科技等力量，面向乡村人才“手把手”教方法，“面对面”解疑惑；通过新型农民技能提升、乡土人才培育示范、乡村人才定向培养等方式，培养扶持“土专家”“田秀才”。
筑牢“留才巢”。自古留用一体，将人才留下来、用起来，是人才振兴文章的重点内容。留用人才，要“量体裁衣”，针对人才的专业、层次、岗位，分别制定短、中、长期培养规划，根据人才特点“不拘一格”放岗使用，做到人岗相适、各展所长。在乡村中，各类人才面对身份的转变、环境的不同，难免会感到不熟悉、不适应、不顺手，因而留用人才，要“结对帮扶”，选派工作经验足的“老一批”人才，传授乡村工作经验和方法，让“新人才”不怯场。留用人才，还要“经风雨、长筋骨”，将人才放在急难险重岗位的第一线、与人民群众打交道的最前沿、产业融合发展的主阵地进行培养锻炼，让人才在实践中增长才干。
肖亚男（潭柘寺镇）