很多公司薪资都是保密的，工资条只知道自己的，也不允许互相打听。很多公司一般都是不提升老员工的待遇，开出更高的薪资来招人，这就导致老员工心里不平衡。薪资保密制度对公司对老板真的有很大好处，你知道同事的工资吗？能不能接受呢？

‬薪酬保密制度有利于身心健康，这是一种自我麻痹。不知道别人工资，听不到心不烦，自己拿着不如别人的工资，卖力为公司发挥余热。

‬薪酬保密制度有利于内部团结，下边这个老员工知道新员工比自己工资还高，私下里都不友好了，也不解答新员工请教的问题，也不为公司培养人才。

‬薪酬保密有利于内部稳定，减少人员流动啊。这种公司真是让人生气啊，专门欺负能干的员工，让谁谁不跳槽啊。

‬“薪满意足”制，薪酬由自己决定，自己满意的薪资就是你的薪酬，在自己的这个行业公司里，你认为自己的能力应该多少薪酬？

‬这个网友真的是埋头苦干，公司这种操作都能接受[捂脸]。这种操作，薪资上确实说不出话，不过为了薪资不平而调整岗位，我忍不了。

我们公司薪资公开，薪资每一笔钱都是按照制度来，大家都一样。年终奖金是保密的，根据每位员工工作量，还算相对公平。