2010年，罗茜正在英国攻读金融学硕士学位。当时，她揣着兜里的近7万美金进入外汇市场，然而，初次实战的她由于过分依赖理论知识，最终导致亏损。尽管如此，出生于军人家庭的罗茜，并未就此放弃。
2011年初，罗茜再次小试牛刀，通过自研的操作系统分批建仓做多黄金，并在黄金价格逼近历史新高1,925美元/盎司时开始减仓。这一次，她稳稳当当地将10余万美金收入囊中，收益相比本金翻了四五倍。而这第一桶金也正好成为了她回国创业的起点。
如今的罗茜是广东盈瀚投资有限公司的董事长兼CEO，管理私募基金规模达30亿元。2018年，罗茜入选“福布斯中国30位30岁以下精英榜”，成为“财务和金融”行业上榜者。
“一直以来，我始终有创立一番事业的决心和雄心壮志。这既是为了验证多年来辛苦学习的成果，也是为了更好地体现自身的价值。”罗茜告诉福布斯中国。
把握发展机遇，发力三大赛道
成立于2012年的盈瀚投资，是华南地区较早发行和管理期货类私募基金的投顾之一。公司早期专注于国内期货市场，后于2015年取得私募基金管理人牌照，并开始涉足证券投资。如今，盈瀚投资已经发展成为一家以资产管理和私募基金为主 业的专业投资机构和金融顾问服务平台。
“公司成立之时，中国的期货市场正处于创新发展的初级阶段。对量化投资策略来说，在市场拥挤度相对较低的时期，更容易实现超额收益。”罗茜回忆道，“此外，我们认为当时中国经济仍然处于总量导向的结构中，这种结构下期货市场的流动性和波动幅度往往较大，这也有利于我们当时量化策略的研究和实施。”
随着中国经济逐步从高增长转向高质量发展，产业转型升级的趋势初露端倪。罗茜认为，在这样的背景下，与优秀的上市企业共同成长，将是最佳的投资方式。因此，在觉察到其中蕴藏的机会后，她决定带领盈瀚投资转向二级市场。“类似的情况其实在同时期的其他发达经济体也出现过，比如美国和日本，因此我们希望能够遵循这种发展规律。”
在产业转型升级的过程中，大数据、人工智能等数字技术的应用发挥着重要的推动作用，这一趋势也引起了罗茜的关注。在她看来，大规模的数字化改革转型将孕育新的增长模式和商业模式，从而创造更多的就业机会和投资机会。与此同时，以生物科技、新材料、新能源和芯片等为代表的硬科技领域，也将为中国在全球经济和科技创新中提供强有力的竞争优势。
除上述数字经济和硬科技领域之外，“一带一路”倡议的持续推进也带来了新的商机。罗茜指出，与“一带一路”沿线国家进行基础设施建设、能源、资源、物流和贸易合作，有助于中国摆脱对发达国家需求的依赖。这种合作将进一步促进区域经济一体化发展，提高贸易便利度，为中国企业带来更广阔的市场和更丰富的投资机会。
谈及中国未来金融市场的前景时，罗茜指出，随着中国经济的持续增长和改革开放的推进，金融市场将进一步扩大开放，吸引更多外资涌入。与此同时，科技创新也将改变传统的金融模式，进一步提高金融服务的效率。随着中国经济结构的升级，金融市场将呈现更加多元化的趋势，传统的金融行业将迎来新的机遇和挑战。尽管监管力度也将进一步加大，但她认为，这将有助于确保金融市场的稳定和健康发展。
“总体而言，我认为中国未来的金融市场具有巨大的发展潜力，将继续发展壮大，并逐渐成为全球金融业的重要一极。”罗茜总结道。
持续自我投资，关注女性成长
国家统计局数据显示，2021年，全国女性就业人员3.2亿人，占全部就业人员的比重为43.1%；企业职工董事和职工监事中女性比重分别为37.6%和40.5%，分别比2020年提高2.7个和2.3个百分点。
随着“她力量”在各行各业崛起，越来越多的职场女性进入企业的决策管理层，掌握着更多的话语权和决策权。罗茜认为，这首先得益于国家提供的相对尊重和平等的环境，使得职业女性能够享有更多的就业自由。此外，如今各个行业及领域的中坚力量主要由80后和90后构成，作为独生子女一代，他们中的女性受教育程度也普遍较高。“我身边的精英女性比比皆是，她们都相当自律，并且对事业的精进和自身价值实现都有很高的目标和追求。”罗茜直言，“任何走到与男性同等位置的女性，往往比男性付出得更多。”
正如最初的两次实战那般，一路走来的罗茜也并非总是一帆风顺。她的创业历程就像一条波动起伏的曲线，挑战和成长并存。尽管经历过低谷，但她总能再次回到巅峰。创业如此，作为女性的发展路径也是如此。对罗茜来说，要保持初创阶段或是高峰时期的水平，需要不断地给自己积极的动力和正向反馈——这种反馈不仅来自于个人，也来自于家庭和雇主。
“如果女性在家庭和育儿方面承担更多责任，往往会失去部分在职场中的机会。我身边有很多非常优秀的女性创业者，在融资时，她们的婚育状况有时会被视为评估企业价值的因素之一。”罗茜无奈表示，“这是一个普遍存在且难以忽视的现实。”
这让作为创业者和管理者的罗茜，更加重视对女性员工的培养和发展。她介绍，目前盈瀚投资的女性高管比例已达到40%，并且拥有十分出色的女性分析师、交易员以及风控管理人员。“相较于男性从业者，我认为女性从业者所拥有的耐心、对行业和领域的敏锐洞察力，以及对风控细节的把握能力，能够帮助企业实现长期盈利。”罗茜这样说道。
对于年轻的女性员工，公司也会帮助她们制定清晰的职业发展规划，从而让她们充分发挥自己的优势，挖掘职业发展生涯中的最大潜力。“不管在任何人生阶段，年轻女性都应该想方设法投资自己，将自我成长置于核心位置。不要依赖他人，因为没有人可以代替你的努力。”这是罗茜对年轻女性的真诚建议。
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