据大皖新闻，一批来源于高校的“科技副总”将履新安徽企业。2023年2月，安徽省宣城市发布通知，鼓励民营企业聘用高校教师和科研人员担任“科技副总”，并给予相应补助。宣城市相关部门表示，目前跟十几家高校、二十多家企业基本上达成了意向，可能在3月份的时候，就会启动正式的聘任仪式。
在薪资方面，宣城市科技局高新科负责人介绍，“企业聘他们来，企业付工资，通过考核后，政府还会给予他们相应补贴。”这个薪酬的构成，企业占大头，政府要少一些，预计一位“科技副总” 一年拿到手在十几万元起 。由于只是兼职， 人员在关键节点提供帮助 ，无事不聊，有事必到，从某种角度来说，这笔薪酬仍具有一定的吸引力。
高校教师兼职兼薪，支持！
近年来，不少关于高校教师兼职的文件下发。2016年《关于实行以增加知识价值为导向分配政策的若干意见》明确， 允许科研人员和教师依法依规适度兼职兼薪 ，包括“允许高校教师从事多点教学获得合法收入”；2021年《关于加强新时代高校教师队伍建设改革的指导意见》提到，高校教师在履行校内岗位职责、不影响本职工作的前提下，经学校同意， 可在校外兼职从事与本人学科密切相关、并能发挥其专业能力的工作。
此外，还有不少地区通过具体措施，鼓励企业聘任高校教师。
除了文首提到的安徽宣城市鼓励民营企业聘用高校教师和科研人员担任“科技副总”，安徽省黄山市也充分发挥黄山学院人才、科创资源优势，探索建立高校专家到新兴产业企业挂任科技副总经理常态机制。据了解，黄山市根据校方推荐和个人意愿，将科研能力过硬、熟悉本地产业发展情况、有强烈产学研合作意向的黄山学院骨干教师列入备选人才库。同步摸底企业研发方向和技术需求，并向企业推荐合适人选，一对一为高校教授和企业搭建对接沟通渠道。首批已有 7名教授与企业达成合作，并赴企业挂任科技副总 。
湖南湘江新区2021年发布了《关于推进科技创新高地建设的若干政策》，在人才交流方面， 鼓励新区内高校教师到新区重点产业企业兼职担任科技总监 ，重点产业企业科技人才到新区内高校兼职担任产业教授，新区每年将分别择优选聘20名新区科技总监、产业教授，并 给予每人一次性补助10万元 。
此外，关于教师兼职兼薪，不少高校都有出台《教职工兼职兼薪及离岗创业办法》，明确教职工兼职兼薪要以完成本职岗位工作为前提； 专业技术人员兼职的 ，个人按照有关规定在兼职单位获得的报酬， 原则上归个人所有 。
从各方政策来看，教师兼职兼薪有政策支持，也受到了各方鼓励。
高校教师兼职兼薪，去哪里？
收入多少？
当然，并不是所有高校教师兼职都可以去企业担任科技副总或总监的，实际上，大学老师兼职兼薪的方向各有不同。
比较常规的，有去其他高校当兼职教师的。《山东省人民政府关于鼓励社会力量兴办教育促进民办教育健康发展的实施意见》提到， 允许公办高校教师经所在单位批准，在民办高校从事多点教学并获得报酬 。
我们还可以看到不少高校都会招聘兼职教师，招聘对象可能就有高校在职人员。如去年湖南化工职业技术学院公开招聘兼职教师若干名。招聘条件之一就提到“ 高校在职人员，应具有高校教师资格证，具有讲师及以上职称等。 ”课酬标准方面，该校明确一人可以兼多个课程，课酬待遇根据专业技术职称、国家职业资格等级或从业年限划分，实训课和特殊情况面谈。
还有大学老师根据自己的专业做相关的兼职工作。如计算机专业相关教师可能也会接一些开发小程序，法学专业在律所兼职等。此外，还有很多老师在培训机构兼职。
那高校教师在外兼职收入多少？这个自然是没有固定的。不过一些论坛、社交媒体等网站或APP上，有不少大学老师晒过自己的兼职收入：
☞有高校副教授曾在某论坛晒出2021年个人全部收入，其中兼职收入近5万元。
☞就职公办大专，校外固定兼职，每年3万左右。
☞就职普通专科，每年外出兼职约40-60天，每天1200。兼职年收入浮动在48000-72000，兼职月收入浮动在4000-6000。 高校教师兼职，有争
高校教师兼职，有争议
关于高校教师兼职，一直以来有一个争议就是，很多人会认为大学教师在外兼职会影响校内本职工作，有业余的空闲时间应该做好科研或者教学。
在此方面，很多高校发布的《教职工兼职兼薪及离岗创业办法》都明确教职工兼职兼薪要 以完成本职岗位工作为前提 、原则上不占用工作时间、校外兼职 需要个人申请并经过审批 等， 通过管理规范和约束高校教师兼职 。《清华大学教职工校外兼职活动管理规定》明确校外兼职情况纳入教职工年度考核内容，教职工于每年年底如实向学校报告全年兼职情况，由二级单位在本单位范围内进行公示。
还有不少高校在发布相关办法的基础上整治不规范与违规兼职兼薪。如安徽农业大学曾发布《关于开展“教职工兼职兼薪”排查和“不规范与违规兼职兼薪”整治工作的通知》，通过排查摸清全校教职工兼职兼薪基本情况。 严格履行兼职审批手续 ，对影响到本职工作或与兼职单位存在利害关系等校外兼职的，要及时终止兼职行为； 严格控制领导干部兼职数量 ； 严格执行校外兼职公示制度 ，校外兼职取酬的人员，应与学校、所在单位签订协议； 严格执行兼职情况定期报告制度 ，各二级*党**组织要将教职工兼职兼薪情况列入教职工日常监督管理工作内容，建立教职工兼职情况定期报告制度，兼职教职工每年年底应向所在*党**组织书面报告在社会组织兼职期间的履职情况、是否取酬和报销有关工作费用等。
不少高校教师曾透露自己兼职工作时，都明确自己在不影响正常工作情况下进行兼职。主要在寒暑假进行兼职的高校教师也不在少数。
实际上，高校教师兼职兼薪，除了教师能获得相应报酬之外，在其他方面也有一定益处。
高校教师兼职兼薪，能够促进科技成果的转化，打破科技成果与成果应用之间的壁垒，更有利于高校切实地为企业、技术提供服务，践行大学使命。北京支持和鼓励高校、科研机构专业技术人员以兼职、在职创办企业、在岗创业、到企业挂职、参与项目合作、离岗创业等“六种模式”开展创新创业，实现专业技术人才“共享”， 在激发人才创新创业活力、促进增收的同时，助力北京全国科创中心建设。
当然，鼓励高校教师兼职，在实际操作上，高校教师必然要遵循一个适度原则。正如21世纪教育研究院副院长熊丙奇所说，既规范科研人员、教师兼职，不因兼职耽误本职工作，又让兼职发挥增加知识价值的作用，就需要有一系列的配套制度，要求高校和科研机构进行现代治理改革，建立现代学校制度和现代科研院所制度。实行基于教育和学术为本的管理和评价，不能任由行政和利益因素干扰教育和学术决策，影响知识价值的创造和服务。
来源：麦可思研究整理自潇湘晨报、大皖新闻、各高校网站、中国组织人事报、教育部网站、湖南湘江新区管委会网站、中国教育报等，转载请注明来源。