为全面落实高校毕业生等青年就业创业工作，推动人才培养与社会发展有效对接，夯实稳就业工作成果，大同区政府以多元化、多样化方式提供就业创业机会，助推全区就业形势持续稳定。
（一）创新举措促进就业创业工作
近三年，大同籍未就业毕业生约1500人，区人社局以加强宣传、招聘对接、强化合作为主线，着力提升就业服务质效。
开辟多渠道岗位宣传阵地，同步建立务工微信群。通过政府网站、政务大厅、电子屏、社区“网格群”等方式向辖区未就业群众发布企业招聘信息500余条，为未就业高校毕业生等群体提供快捷的查询、联系服务；借现场招聘会和网络直播带岗平台，建立600余名求职人员的务工微信群共3个，定期在群内开展政策宣传和活动信息推送。
以“春风行动”为契机，开展“线上+线下”对接招聘会。区就业和人才服务中心联合区直各单位开办特殊群体招聘会10场，为263位求职者找到合适岗位。大力推广网上直播带岗，注册“大同区就业和人才服务中心”快手账号，9个月时间累计受到3750人关注，在开展的20场线上直播带岗活动中，参与人数达77000余人，发布的23个视频带岗作品*放播**83438次，引到大同区外的17家急需用人的企业主动寻求合作，促进200余名人员求职成功。
深入挖掘用工单位，加强与集中用工企业合作。邀请大庆市长胜兴石油技术有限公司、双龙源企业管理有限公司到大同区参加现场招聘会，所提供的70个工作岗位全部招满，解决了企业招人难和求职人员求职难的两大难题。
（二）部门联合助力公开招聘工作
持续补充编内人员。三年来，区人社局单独或配合组织部门公开招聘事业单位工作人员、大学生到村（社区）任职在编毕业生248人。
适时招用编外人员。配合区卫生健康局、区政法委和大同公安分局招聘“千人计划”、网格员、辅警等共244人。人社部门牵头，招用“三支一扶”人员人员21名。
对接事业单位人员省级联考。为鼓励吸引各地高水平大学非师范专业优秀毕业生来我区从事教师工作，在参与联考的教师岗位中，对于专业、学历等放宽要求，在省人社厅的大力宣传下，设岗85个，成岗78个，成岗率达91.8%，明显高于往年。
（三）拓宽思路推进引进人才工作
大同区大力实施人才强区战略，突出抓好“引、育、留、用”四个方面，有效激发人才活力。
拓宽求贤视野，引进优质人才。结合市委“智汇大庆”工作安排，聚焦本地经济和社会事业发展重点，统筹考虑区内各单位工作实际，实施“靶向”引才战略，在追求“双一流”院校的基础上，进一步扩大引才渠道，累计引进名校毕业生4批次104人。
走进目标高校，实地吸引良才。持续开展“区委书记进校园活动”，采取线上和线下相结合宣传的方式，线上依托政府网站、高校官网进行宣传，线下区领导带队走进东北农业大学开展宣讲，优化招聘程序、活化招聘方式，收取300余份应届毕业生简历，首次采取在高校内面谈面试相结合方式进行能力测评，为应聘学子提供便利。
建设人才基地，促进人才交流。突出地域优势，深化区校战略合作，与东北石油大学等4所高校签订了“十大基地”建设框架协议，推进基地建设工作，覆盖大学生实习实训、就业创业孵化、红色教育国情教育等基地并累计加挂基地铜牌17个，在推进人才引进向前端延伸、吸纳人才参与我区高质量发展等方面取得初步成效。
下一步，大同区将继续创新工作招法，聚焦重点环节，强化综合施策，促进高校毕业生等青年就业创业。一是深入企业走访，与区内口碑好、营收足、活力强的企业加强联系，以奖补、免税等扶持政策支持鼓励企业吸纳高校毕业生就业。二是加大招考力度，用好事业编制“周转池”政策，加大公开招聘高校毕业生工作力度，落实好乡镇事业单位公开招聘倾斜政策，按规定适当放宽乡镇公开招聘条件、简化招聘程序。三是加大引才力度，继续探索完善人才评价、激励、保障和服务机制，全面实施“福地英才”计划，精准引进顶尖人才和紧缺急需人才，为推动高质量发展提供智力支撑。