期股激励与期权激励是较为常见的两类股权激励模式，在实践操作中，二者都是向被激励对象授予以公司现实股权为基础的限制性或衍生权益。那么这里的“期股”与“期权”都有哪些区别呢？让我们一起来看一看。

民事授予权益的性质不同

期股激励授予被激励对象的是公司实实在在的股权，而期权激励授予被激励对象的是公司股权的买入期权。

实务中，根据股权激励计划授予被激励对象相应权益的形式与内容的差异，可以将股权激励粗略地分为实股激励、虚股激励以及期权激励三类。

区别于将基于合同拟制出的股权收益权授予被激励对象的虚股激励，期股激励与期权激励都是向被激励对象授予基于公司真实股权的相应权益。其中期股激励是向被激励对象授予需要满足约定条件才可以变现转让的公司的现实股权（即“期股”），而期权激励则是向被激励对象授予可以通过约定方式行权取得公司现实股权的“期权”。

买入期权（“call option”）的权利人根据期权合同的约定，可以在约定的时间，按照约定的价格，购买约定数量的公司股权。同样，权利人也可以选择放弃行使该权利。

权益的取得方式不同

“期股”的取得方式通常是被激励对象向公司或原股东按照约定的价格出资购买公司股权，分期或按约定支付股权对价。

而“期权”的取得方式通常为公司向被激励对象（有偿或无偿）授予对应一定数量公司股权的“买入期权”，即便是有偿的，该等期权的价格也是非常低的。

权的行使用方式不同

就期股激励而言，被激励对象自取得期股之时，即成为公司的股东，原则上即享有相应的股东提案、表决、取得收益、分红等权利，但若要对所持股权进行转让变现，则需待被激励对象实缴全部股权取得价款后方可。

但通常股权激励计划会设置对被激励对象的服务期限、公司业绩等事项的具体量化指标，以要求被激励对象满足相关条件后方可享有完整的股东权利。

就期权激励而言，对于期权的行使，权利人需在约定的行权日，按照约定的价格，购买约定数量的公司股权。通常，股权激励计划会将行权日约定为若干年之后，而行权价格则会适当高于当前公司股权估值。

在这种情况下，只有在未来行权日的公司股权价值高于约定的行权价格时，被激励对象选择行权才有利可图。如果在未来行权日的公司股权价值低于约定的行权价格时，被激励对象则会放弃行权。

风险收益不同

基于上述期股与股权差异化的权利取得与行使方式，可以看出，由于期股的被激励对象负有按期支付股权对价的义务，如果公司未来股价提振乏力甚至发生资不抵债等情形，可能会出现被激励对象承受亏损的情形。

而期权的被激励对象，由于取得的只是依约购买公司股权的选择权，而并不存在强制支付股权价款的义务，因此，即使公司未来经营出现较大变动，被激励对象亦不会存在遭遇损失的风险。

适用企业不同

基于期股风险收益共担的特征，期股激励通常适用于相对成熟，能够产生稳定收益的传统行业企业。

而由于期权无风险高回报的特征，期权激励通常适用于处于早期创业阶段的具有高增长性的企业。