长期在港口内生活就好像待在了一个与世隔绝的世外桃源一般，虽然这里的条件并不是太好，但是告别了喧闹的社会，基本的生活设施应有尽有，每天日出而作，日入而息生活，平静而有规律地进行着，无聊的时候在拖轮船员的宿舍里面转一转，听一听他们的故事，真的比之前待在商船上舒服多了，至少不用担心恶劣的海况，不会忍受没有信号的痛苦了。有人说“船员要想转行，第一步就应该去拖轮上工作，这里是连接社会与船舶的翘板，即能在船上工作又能经常接触社会”，通过这段时间我对拖轮工作的了解，我发现这句话确实是真理。
又是艳阳高照的一天，站在办公室的窗户前，对拖轮码头的情况一览无余，此刻虽然已经是中午时间了，换班下来的船员由于昨天夜里的干活，现在很多都没有起床，而只有一个小伙子在默默地整理着自己的电动车，我连忙走过去搭讪说道“兄弟，准备出去吗”？这个兄弟看到我走过来显得格外紧张，立马停下手里的活回答道“是的，陈主任”！就在此刻我还看到了门后角落里还有一个外卖的箱子，而此时这个小兄弟也注意到了我的眼神，连忙解释道“我是劳务工，每个月的工资只有五千多块钱，除了日常开销也攒不了多少钱，但是这里干一天休息两天，空闲时间比较充足，所以我又找了一份送外卖兼职，但是我不会影响自己正常工作的”！说实话这种私自做兼职的行为的确是公司明文禁止的，小兄弟也知道自己的行为触犯了公司的规定，所以一直都是偷偷摸摸地进行。而我此刻并不能直接批评他的行为，毕竟每个人都有追求自己幸福生活的权利，更不能鼓励这种情况，毕竟我这属于纵容大家触犯公司规定，所以只能笑笑不说话，然后开始转移话题了。
其实按照公司的违章制度，因为这些员工和我们企业签订了劳务合同，也就是属于我们公司的员工了，自然是不允许他们做兼职的，毕竟一旦在做兼职的过程中出现意外，也属于我们公司的责任，另外在拖轮上要连续二十四个小时一直工作，两天时间就是让他们好好休息的，做兼职占用了休息时间，再返回拖轮工作的时候由于休息不足，也存在安全隐患。看到小伙子一脸单纯的模样，我真的不忍心去打击他这份追求美好生活的积极性，看着小伙子一直在检修电动车并且擦拭外卖箱，一时半会不会离开，此刻我既然发现问题了，就必须要想办法解决，于是便站在原地和他多聊了几句。那么接下来又会发生什么事情呢？我继续讲述。
本来我以为可能这个小伙子家庭条件比较困难，所以才想办法做兼职的，当我询问后发现“小伙子家是河北的，家里就他一个男孩，还有一个姐姐已经结婚了，虽然爸妈都没有正式的工作，但是家里面也建起了二层楼房，也购买了一辆代步汽车，在当地也算是一般的家庭了，而小伙子之所以如此励志，是因为面临着结婚，需要高额的彩礼，还需要在城市里面买房，为了减轻父母的负担才这样做的”！看着小伙子一直不断地用手挠着后脑勺，一副特别尴尬的模样，我连忙安慰道“没事的，兄弟，你继续忙你的，我也是从你这个阶段走过来的，可以理解你的心情”！听完我这样说，小伙子一下子露出了喜悦的表情说道“原来公司允许我做兼职呀！害得我们每天都偷偷摸摸的”！
当我听到“我们”这个词时，才发现事情可能比我想象的严重，我连忙问答“大家休息的时候都在做兼职吗”？小伙子点了点头给我说“其实也没有全部都做，那些正式船员，工资已经很高了，并且还有五险一金，他们是不做兼职的，但是劳务工基本上都会做兼职”，我好奇地问了一句“大家都做什么兼职呀？都是送外卖的吗”？小伙子很自然地回答“没有，因为我有电动车，只有我自己送外卖，有两个人闪送，帮别人送东西，还有一个在饭店做临时服务员，还有一个是做会场里面的临时保安，一共六个劳务工，五个都在做兼职”！在这里给大家讲述一下，所谓的劳务工是中介公司给我们招聘的船员，并不是我们公司直招的，所以他们的待遇经过中介公司扣除后，收入确实和正式工人有一定的差别。
很多人也许会问“为什么你们知道中介公司很坑，还要和中介公司合作呢”？其实这也是有原因的，通过中介公司招聘船员可以减轻我们公司人事部的工作压力，之所以和中介公司合作，是因为船员这个行业的流动性比较大，能够很好的填补船员短缺的弊端。听完这个小兄弟的讲述，我觉得自己有必要回一趟公司总部了，这个问题如果解决不好，以后肯定会出现安全隐患，但是此刻又有什么好的办法呢？果断拒绝大家做兼职，他们收入确实很低，单纯的拖轮收入很难留得住他们，自然也不能默认这种情况，毕竟这存在安全隐患。就这样带着疑问我回到办公室里面，而小兄弟也换好了工作服，拿起外卖箱，骑着电动车出发了。
深思熟虑很久一段时间，我似乎找到了解决问题的方案，于是第一时间回到了公司，那么接下来又会发生什么事情呢？我继续讲述。
因为我的直接领导是船东代表，当我打电话时，却发现船东代表已经跟着船试航了，需要一星期之后才能回来，于是我自己一个人直接来到了公司人事部，面对人事部的领导，我说出了目前拖轮上劳务工存在的问题，而这个领导顿时怒了，直接说道“太不像话了，免费住着我们的宿舍，大部分时间却去干其他事，一旦这种事情行成风气，那我们以后再招聘的人肯定是奔着我们免费宿舍去的，招聘船员的质量会越来越低”！说着就要给中介公司老板打电话，要求把这些人全部开除，再重新招聘。看到人事部领导如此激动，我立马拦住了他打电话，并笑着说“哥，你先别激动，这件事我也想过了，即便我们把他们全部开除，下次招聘的船员我们就能保证不出现这种情况吗？开除他们治标不治本呀”！
听完我的分析，人事部经理沉默了几秒，平静地对我说“兄弟，你说这件事怎么办”？我也假装很为难地说道“能不能给他们劳务工都涨一点工资呢？他们之所以选择做兼职就是因为工资太低，如果工资涨上去了，谁还会放弃休息时间出去兼职呢”！听完我的这个建议，人事部领导果断拒绝了，他告诉我“这样肯定不行，他们属于中介公司招聘的员工，每个月的工资，是我们先打给中介公司，中介公司扣除一定的管理费之后再发放给他们每一个人，即便我们这边涨工资，最后也全部便宜了中介公司，根本到不了这些船员的手里面”！听完人事部领导这样说，我把之前我考虑很久的想法便说了出来“那能不能先让他们给中介公司解除合同，我们这边直接招聘，让他们劳务工变成我们公司的正式工，没有中介公司从中间扣除一部分管理费，所有的工资全部到达船员手里面了，不也是间接的提高工资吗”？人事部领导听完我的建议，考虑了一下说道“你这办法不是不可以，但是我这里没有决定权，你要去找老板了”，我特别疑惑地回答“你这是人事部，为什么没有决定权呢”？人事部的老板吞吞吐吐了一会无奈地说道“你可能不知道，老弟，有些中介公司可能与老板有利益上的联系，突然架空中介公司，我怕老板不愿意”！
当听完人事部的领导这样说之后，我才发现很多事情并不是我想象的那么简单，但是我觉得自己还是有必要试一试。就这样我告别了人事部，来到了老板的办公室，轻轻地敲了敲门，等待回应后便走了进去，此刻的老板正在锻炼身体，看我进来后也热情地给我打招呼，而我也没有丝毫地拖泥带水，直接把我过来的目的重新讲述了一遍，老板听完之后并没有直接拒绝，也没有直接同意，而是笑着对我说“小陈呀！我问你一个问题，你经常在基层也知道劳务工的质量到底如何？如果把劳务工全部变成正式工，那万一有些劳务工消极工作，每天都在混日子，这不成为我们公司的累赘了吗？如果他们都成为了我们的正式工，不管有多差劲，我们还要一直养着他们，直到退休，你觉得这有利于公司发展吗？你如果把这个问题解开了，我就答应你的要求”！说实话这个问题我之前确实没有想过，但是以我的性格怎么可能轻易放弃呢？我突然灵机一动说道“要不，我们指定一个考核标准，考核期为三个月，一旦达标就把劳务工转成正式工”！老板听完我这个建议后，也思考了一会，最后笑着给我说“小伙子，还是有想法的，但是总不能所有的劳务工都转正式工吧，这样吧，考核标准你去制定，具体的事情你和人事部对接，今年先给你三个名额”，听完老板这样说，虽然事情没有达到我的预期，但是至少有进展了，我特别兴奋地表示感谢便离开了。（未完待续）