时间过得真快，眼瞅着2016年很快就会过去，元旦过后紧接着是春节，一月份里要过两个新 年大节。忽然间，脑海里冒出一个念头：今年过年，单位会发啥东西？对这样一个念头，可能会有人发笑，现在是啥形势呀，八项规定，反四风，还指望单位发东西？
近几年职工福利的发放情况究竟如何，今年你单位会发福利吗？哪些福利我们可以有，哪些又是违反相关规定的？小编为你解读~
机关、事业单位、国企基层员工谈年终福利
32岁的陈明是济南市一家区级机关的主任科员。“以前，工作稳定、福利好是公务员吸引人的地方。”但他说，从2013年至今，单位除了正常的工资、奖金外，几乎没有发放任何福利。
几年前，每到年终，陈明除了正常的工资外，还会根据年终考核情况，拿到一笔考核奖，这笔钱往往有一万多。但2013年底单位便不再发这笔钱了，“估计今年还是没戏。”他说。
42岁的陆小洁是山东一家大医院的医生。他说，几年前，医院每逢节日，往往会发1000元过节费，教师节也会发，“因为我们是高校的附属医院，平时带实习生。”不过，近两年，过节费便没有发过了，实物福利也大为减少。“以前中秋节要发一张月饼券，但去年中秋连月饼也不发了。”
葛先生是土生土长的青岛人，2005年大学毕业后进入一家效益极佳的国有企业下属单位工作，两年后，进入单位的济南总部。熟悉他的人都说，这份工作简直“绝对了”，因为待遇好的同时，福利更好。“每个月的交通费，可以够我每天打车上下班，就算我带着妻子在食堂吃，每个月的伙食费也是足够的。”
不过，相比逢年过节所发的福利，这些都算是小儿科。葛先生表示，每次过节前，如果别的单位叫做“适当表示”一下的话，那么他们单位的福利绝对算作“充分表示”了，“总之各种卡券用不完。”
葛先生说，自从中央各项规定出台后，国企的福利锐减。“领导都不敢发了，就怕被上级发现问题，这时候，宁可被职工骂几句，也不能发东西。”
过年发福利：这些福利可以有
但这些开支，不能有
1、购买购物卡、代金券等,搞请客送礼等活动
2、违规滥发津贴、补贴、奖金
3、支付高消费性的娱乐健身活动
4、违规设立“小金库”
5、将工会账户并入单位行政账户,使工会经费开支失去控制
6、截留、挪用工会经费
7、参与非法集资活动,或为非法集资活动提供经济担保
8、报销与工会活动无关的费用
专家：反腐的目的就是为了增加公众福利
知名学者刘东和表示，全国总工会发的通知是在为基层职工谋福利，此举有针对性，很有意义。他说，八项规定反对的主要是*党**政机关、国有企事业单位的各种类型的违规情况，反的绝对不是职工的正常福利。一段时间以来，不少职工发现，许多应有的福利，被单位领导以反腐倡廉、反对“四风”的理由给停掉了。反腐的最终目的之一，是为了增加公众福利。
刘东和说，对公款送礼、发福利的禁令，都是针对公共机构，包括行政机关、事业单位等，公共机构用公款，就是用纳税人的钱，八项规定精神主要是对公共机构用财政资金给职工发福利、发奖金，这些都应该纳入监管范围。职工福利费缺乏统一的标准和监督，造成不同地区、不同行业、不同企业间收入分配差距。
为了公平、合理、合规地使用职工福利费，真实反映企业的经济活动，必须对职工福利费管理制度进行改革。应当结合企业薪酬制度改革，建立完整的人工成本管理制度，逐步将职工福利费经常性项目纳入职工薪酬体系，提高收入透明度，尽量避免不同企业间因职工福利费差异过大而形成的分配不公，维护正常的收入分配秩序。
（青岛政情综合整理，内容来源：央广网、人民日报客户端、现代快报）