如何做好职业生涯规划，让人生充满喜悦？
04、了解人生发展的环境条件。
05、掌握人生成就的三大资源。
06、探索组织内部发展生涯的途径。
职业生涯规划的意义：
认清人生的价值。每个人都很努力，但成就并不等同。后悔与抱怨对未来无济于事，自我陶醉则像龟兔赛跑，人生如运动场上的竞技，当下难以断输赢。任何的执着都是一种“阻滞”前途的行为。想想“流水”的启示“学非所用”是真理。
剖析自我的现状。
身体是否有病痛？是否有不良的生活习惯？是否有影响健康的活动？生活是否正常？有没有养生之道？是否有固定的休闲活动？有助于身心和工作吗？是否有休闲计划？
薪资多少？有储蓄吗？有动产、有价证券吗？有不动产吗？价值多少？有外快吗？
现在的职位是什么？还有升迁的机会吗？是否有升迁的准备？人际关系如何？
灵或精神文化的生活吗？小孩、夫妻、父母有学习计划吗？夫妻和谐吗？是否拥有共同的发展目标？是否有共同或个别的创业计划？父母、子女与家庭成员的关系如何？是否常与家人相处、家里有老人吗？有需要你照顾的家人吗？
人生发展的环境条件：人生发展的环境条件：个性要相投、社会态度要相同、有共同的家庭目标。
友伴条件：朋友要多量化、多样化、且有能力。
生存条件：要有储蓄、发展基金、不动产。
配偶条件：企业。公司需要什么人才？教育等条件，该社会的特性及潜在的市场条件。
人生成就的三大资源：人脉：家族关系、姻亲关系、同事(同学)关系、社会关系。
组织内部发展生涯的途径：组织内部发展生涯的途径：经由实践的过程中可以学习到的领域管理人员必备的人格特性，经由OJT-OFFJT可能改变的领域。
如何晋升高阶：招揽优秀的人才来弥补你在专业知识及技术上的不足。了解其他高级主管的优点及缺点。
由于你最近的成功表现，使你的身价大幅提高时……如果公司的改组或变动使你的前程计划受到阻碍时……如果你有更高的眼界与新的理想时……
如何管理职位与前程？
注意“轻重缓急”的原则。要实施时间管理，不断努力。每年要根据环境变化和已有成就，随时调整。
·对自我评价进行审视：
→1）我的人生价值是什么？
→2）我的人格特质是什么？
→3）我最感兴趣的事情是什么？我目前拥有哪些技能和条件？
→4）生涯策略性计划（可行性）。
→2）我将如何实现这个特定目标？
→3）我将分别在何时进行上述每一个行动计划？
→4）有哪些人会参与这个行动计划？
→5）还有哪些问题是我无法解决的？
→6）规划出短期可行方案。
→7）如何做好职业生涯规划？让你的人生充满喜悦！
PPT常见问题及修改教程：
→http：//www.lfppt.com/detail 5278.html评论+收藏笔记。