秋高气爽，伴随着秋收硕果累累的时节，宁津厂迎来了一年一度的“质量杯”全员竞赛活动。活动设计初期，品管部联合工会组织代表进行了多次探讨与创意，最终确定嫁接江苏卫视的“一站到底”综艺节目；就是为了给予家人们一个崭新的活动模式，全方位调动大家参与积极性，想办法在活动精彩纷呈的同时，让大家收获更多的食品安全知识，潜移默化式导入把好质量关—“全员参与、人人有责”的理念。活动序幕就此拉开：
第一轮：一战群雄
今年赛事题目打破以往官方出题，采取晋级决赛选手自行选题给予对手。竞答时采用开盲盒序列号形式，选取要作答题目；开赛后，不知是选手紧张所致还是各参赛选手用心挑选了高难度题目，第一圈过后，竟然只有两名选手答对加分，其余七名选手全部扣分，至此也将现场推向了“鸦雀无声”的境界。
每一名选手与现场观众都高度集中，生怕一丝不专注而再次扣分；还好，几圈下来，选手们渐入佳境，你追我赶、分数接近，难分高低；因本轮为九进六，需三名选手遭淘汰；然而，公布第一轮结束分数时，前三名直接晋级，后两名直接淘汰，无巧不成书的是中间四名选手同分，进行了两圈加赛题目，有两名选手晋级，另外两名选手还需加赛；十个加赛题目，你来我往；直到最后一题才分出胜负，可见选手实力旗鼓相当，竞技现场精彩可嘉！
第二轮：狭路相逢
本轮规则：两两PK,六晋三，*答器抢**抢答固定数题目，分数高者直接晋级。设计初衷为抢答题环节的升级版，每人三台*答器抢**，任意选用；无论上轮分数高低，无论个人实力强弱，只要抢得到，答对得多，直接将对手PK掉；在抽签决定对手时，都生怕碰到包装车间喷码工-林红红，因为几乎人人皆知，她已垄断质量杯竞赛冠军两年之久，她下班后背题到深夜零点以后，同样也是无人不晓。
作为赛事方，我们相反有另一种担忧，生怕她因为抢不到题，有劲没处使反而遭淘汰。她抽到的对手为包装车间“好师傅”班组长郭春冬，前三轮林红红果真没抢到题目，看着她也表现出一副焦躁的状态；然而，郭春冬有机会没把握住，虽然抢得到，但是连连答错，不加分反而扣分；随着林红红及时调整状态，最终以64:36的大比分强势晋级。另外，两组同样拼得火热，特别是生产机修工张天瑞与主机操作工于永斌，直到最后三道题时才决出胜负，台下观众也是连连叫好，把赛事推向了高潮。最终，生产组机修工（张天瑞）、包装喷码工（林红红）、后勤组人事（齐燕）纷纷晋级决赛。
第三轮：知识霸主
这一轮，选手完全没有了幸运及其他因素环绕，因为它是由之前的风险题转换而来，要作答的全部是问答题，如果说还有一丝幸运的话，那就是抽到了相对简单一点的题目。这一轮创新点：台下观众为选手指定盲盒要答的题目，三位选手都找寻了自己最信任的伙伴，来定格自己的考题；结果可以说是人人预料，又是人人出乎意料。
预料的是：宁津厂食安知识霸主林红红，答题“倒背如流”一字不差的完美答卷，满分夺冠；出乎的是：抽选的题目就属林红红的相对简单，另外两名选手，一人勉强及格，一人直接弃权；这也许验证了常语：“机会是给有准备的人准备的”“打铁还靠自身硬”“成功=1%天分+99%汗水”。在台下观众赞口不绝，竖起大拇指的那一刻，我想大多数家人与我同感：只有尝试过、努力过、坚持过，才能有收获；生活中，凡事如此，没有谁能随随便便成功。
穿插项：击鼓传花
这么激烈的竞争，这么热闹的现场，这么大型的活动，怎能少了台下员工的参与，这次将观众题转型为小游戏模式，带动大家参与积极性，同时，让其在欢乐中收获了小礼品及知识。别看精美礼品为：洗发水、洗衣粉和洗洁精等日常用品，大家争先恐后地参与热情是以往历届不可比的。管理创新可使得团队破冰精进，设备创新可使得现场节能高效，活动创新同样可使得员工激昂澎湃。
宁津厂质量杯赛事活动已完美落幕，大家现场都表达来年再战；每一次全员工会活动的开展，对工会组织来说都会有一次难得的经验与收获；看似简简单单的小活动小游戏，能够让全员参与进来，能够充分调动大家参与的积极性，能够使得企业文化植入员工内心；是每一位工会成员深思与责无旁贷的使命。相信在大家的努力下，宁津厂的工会活动越举办越好，让每一位克明家人：开心工作，快乐生活！（宁津厂 杜健）