- 毕业生规模和增量均创新高，就业形势严峻
2022年高校毕业生人数达1076万，较2021年增加了62万人，增长了16.8%。受疫情、经济下行等因素影响，2022年高校毕业生就业形势十分严峻。受新冠肺炎疫情反复等因素影响，各高校就业工作受到一定程度地冲击。 2023年，预计将有1158万大学生毕业，毕业生人数再创新高。 随着政策开放，疫情方面的压力减缓。但是紧接着，低端产业转移，高端产业升级不够，企业岗位数量减少，用人需求预计减少，导致今年就业形势依旧十分严峻，给高校毕业生求职带来一定的影响。
- 高校毕业生求职受阻
智联招聘调研了全国838个城市的7389家企业，发现今年应届生招聘需求同比减少13.7%，降幅较去年明显收窄。
据统计，2023年应届生求职规模和求职意愿均显著下降，且企业招聘需求同比降幅明显收窄。
在企业招聘需求同比减少13.7%的情况下，应届生求职意愿却下降了13%。2022年9月至2023年6月期间，企业对应届生的平均招聘规模仅为492人/次，而2021年同期的平均招聘规模为957人/次。
智联招聘调研数据显示，今年应届生求职障碍主要集中在求职能力、就业地区、工作经验、信息来源四个方面。
- 各高校毕业生就业质量报告数据分析
2023年，北京师范大学就业质量报告指出：
总体来说，今年毕业生的就业形势比较严峻。
数据显示，2022届高校毕业生总规模达到了1076万人，2022届高校毕业生总体就业率为92.2%。
相比2022年，2023届高校毕业生的就业压力进一步增大，与2022年相比，2022年高校毕业生的就业率有所下降，但总体就业率仍然在95%以上（真实数据有待考究）。
很多企业都面临着用工荒、减薪等问题，但是随着我国经济的稳步增长，市场对人才的需求也在逐渐增加。
而企业招聘人才不是一次性完成，而是一个持续的过程。
因此企业也不会因为暂时的经济不景气就降低人才需求。
- 企业对应届生的要求持续提高，“双一流”高校毕业生更受青睐
在数据分析中，我们将企业对应届生的要求进行了汇总，并将其中的需求比例进行了排序，具体如下：
可以看到，与去年相比，各专业的企业需求比例均有所下降。
在就业质量报告中，我们将不同专业、不同学历毕业生的求职竞争力进行了排序。
可以看到，以“双一流”高校毕业生为代表的高素质人才在各专业中均表现出较强的竞争力。
在这一过程中，我们还可以看到，不同学校间的差异在逐渐减小。
“双一流”高校毕业生、“双一流”建设高校毕业生等高素质人才在就业竞争力上均高于普通院校学生。
- “稳就业”政策持续发力，多管齐下保障高校毕业生就业
为应对当前复杂的就业形势，国务院常务会议部署“稳就业”举措，并明确提出“千方百计稳定和扩大就业”。2022年5月，教育部等部门联合发布《关于进一步做好高校毕业生就业工作的通知》，提出要拓展市场化就业渠道，鼓励中小微企业吸纳高校毕业生，组织实施好各类基层项目。《通知》发布后，全国各地陆续出台相关政策保障高校毕业生的就业。
2022年5月6日，北京市人力资源和社会保障局、市教委、市财政局联合印发《关于进一步做好高校毕业生等青年就业创业工作的通知》（京人社就〔2022〕32号），提出了一系列支持政策。
- 总结
今年国家继续将就业摆在“六稳”“六保”的首位，并且从多个方面推出稳就业举措：强化稳就业举措，包括“扩大基层项目招录规模”，“扩大高校毕业生基层项目招录规模”等；促进创业带动就业，包括“开展高校毕业生创业培训”等；强化重点群体就业，包括“支持多渠道灵活就业”等。
总而言之，就业是大学生毕业生的头等大事，大学生未来也会成为社会的中坚力量，应该多方位、多举措来解决现在面临的就业问题。