东莞阳光网讯（全媒体记者 刘星）告别春节假期，不少企业开始大张旗鼓在人才市场招兵买马，搜罗人才。今天，记者走访了多间企业，发现大部分企业的员工返岗率都比较高，用工压力并不大。另外，政府从节前就开始筹划开展了各类招用工活动，及时帮助企业做好用工补充。
石碣东聚电子厂现有员工10000人左右，自年初十开工以来，企业的员工返岗率就已经达到了90%以上。据企业负责人介绍，员工高返岗率得益与企业人性化的管理制度，除了提高薪资待遇，员工福利、发展空间不断作出调整，注重以情留人。
东莞东聚电子电讯制品有限公司人资行政处处长 张士贤：“我们从年初开始就一直在建设一个和员工沟通的平台，把员工的一些问题随时反馈出来，在员工的工作面和生活照顾方面，还有合理的管理，包括员工的薪酬和福利的合理化，我们都在不断的反馈和优化给员工，也让员工能够认同，愿意持续在工厂服务。”
在企业自身做好员工工作的同时，石碣镇委镇政府还积极开展走访企业活动，了解企业的用工需求，鼓励企业积极开展机器换人，并通过多照顾途径帮助企业解决用工问题
东莞东聚电子电讯制品有限公司人资行政处处长 张士贤：“我们的镇委镇政府，还有人力资源，劳动单位也开办了一些像春风招聘这样的招聘会，还有和东莞的一些技术学校展开一些校企合作，还主导开展一些偏乡的招聘的渠道，都对我们企业有很大的帮助。”
记者了解到，年初十，石碣镇企业开工率达82%，返岗率约为80%。该镇人力资源部门还走进企业，了解企业实际发展现状，分析招工难的主要原因，帮助企业及时进行调整，吸引人才入厂。
年后招聘高峰悄然而至，大朗镇电商企业招聘正如火如荼进行。东莞市雅绮服饰有限公司是一家以自有毛织厂为后盾，专业承接国内外一线、二线品牌服饰做贴牌加工。企业负责人告诉记者，年后开工，电商部的返岗率达到了100%，今年他们计划扩招30%的新成员。
东莞市雅绮服饰有限公司总经理 刘剑波：“我们现在就是要把公司做成一个广度，广度发展做成平台，可能会增加一些新的产品线，成立一些新的项目组。”
随着公司的稳步发展，人才需求量大与专业人才稀缺、招聘难度高的矛盾也日益凸显，为了解决矛盾，公司对新聘的人员进行培训上岗。另一方面，人事部门制定了严谨有序的公司升迁机制，在给予员工平台的同时，也给员工制定了广阔的发展前景。